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关于会计信息方面毕业论文,与财会人员管理体制的重构相关会计学本科毕业论文下载
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计人员自身的学习和进步. 3.完善会计人员的后续教育管理会计处于一个动态的环境中,会计知识的发展变化也非常迅速.所以,会计人员的专业知识应该随时补充、更新；对会计人员提倡终身学习,与时俱进；会计人员常规化的后继教育则是达到这一目标的基本手段之一.
会计人员的后继教育应由财政部制定大政方针,总会计师协会指挥,各地分会指导,该辖区的会计师事务所具体进行.不同等级的会计人员后续教育的时间和内容各不相同,由各地按自己的实际情况自行灵活安排.但必须在总会计师协会的要求限制内.
4.建立这样一个管理体系的优点
如上文所述的管理体系的架构,可以带来以下益处：分工明确,管理清晰方便；各会计师事务所相互竞争,相互监督,促使公平合法的执业环境的形成；割裂了会计人员与企业的利益纽带,从而使会计信息的质量得到保证；有利于对会计人员的统一管理,切实保证他们的合法利益；充分发挥“自律”管理的作用,提高了管理的质量和效率；能有效地保证会计人员的素质；减轻会计人员的考试负担,将企业会计和公共会计统一起来,帮助会计人员在职场的流动,提高他们的综合技能.
三、构建上述财会人员管理体系的注意事项
当然,这样一个体系,也会存在弊病,主要是会形成一个相对独立的规模较大的会计利益集团,有可能会发生会计行业的垄断,侵害企业的利益.当然,比起大规模的失真信息所造成的损失和代价,这一弊病的危害要小的多.另外,建立这样一个管理体系,还需要这样一些前提条件或基础：
首先,会计人员从事的“薄记”加工业务应该规范化,尽量减少操作的弹性,避免个人选择的随意性,即规范会计信息这种“商品”的规格和标准,使其象其他工业化大生产的产品一样,具有同质性.这就要求会计准则的具体可操作性很强,尽量统一会计处理程序和方法,减少核算过程中的随意性和可选择性,使“会计报表”这一产品有着统一的质量标准.
其次,要制定相关的反行业垄断法律.
正如前面所提到的,当会计职业团体和会计人员发展壮大啊,管理职权越来越大时,会形成一个相对独立的会计利益集团,又可能造成垄断,侵害消费者的利益.因此,要事先制定一些相关的反垄断法律,采取一些有效的管理措施,避免出现“尾大不掉“的局面.也就是说,对会计职业团体的“自律”也要很好地加以规范和引导,使其服务于社会主义经济建设的大局需要.
参考文献：
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作者简介：
王黎华,硕士,讲师,四川大学商学院会计与公司金融系在读博士研究生,研究方向：会计和公司金融.
干胜
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