员工类有关毕业论文格式范文,与呼唤社会应对青年自杀的法治举措相关硕士论文开题报告
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对他的亲朋带来严重的负面影响,对社会安定带来严重威胁.富士康员工“连跳”事件,也是我们的政府职能部门、社会组织和企业组成调研组进行一个社会课题调研,深入研究事件背后的经济和社会原因的大好时机.目前深圳乃至全国还没有自杀及自杀未遂的监测报告系统,对自杀的研究和监测至今还是空白,使社会的一些机构在针对青年自杀行为进行干预时,处于被动无序状态,这种情况应当引起政府部门的高度重视和关注.民盟深圳市委曾提出“关于建立深圳自杀监测报告系统的提案”⑦.在中国,每年大约有28.7万人自杀,至少有200万人自杀未遂,每2分钟1人自杀,8人自杀未遂,中国的自杀率粗略估计是10万人中有22.2人,已经成为高自杀率国家.他们建议培训一批社会组织和管理自杀预防活动的专业人员,建立高危人群的社会支持网;建立深圳市自杀监测中心,与各医院与公安部门联网;同时加强心理咨询队伍建设,培训情感护理志愿者,建立公益性的管道和平台、情感护理网络和社会支持系统.
有关专家也提出了迈向对员工精神健康的心理学、社会医学和社会学理解,尝试建立了理解员工精神健康的社会学框架⑧;有专家提出“紧急情况下的自杀干预――EAP(自杀、危机、心理)心理危机化解法⑨.EAP理论产生于上世纪二三十年代的美国,是由组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.通过专业人员对组织的诊断与建议,对员工及其亲属提供的专业咨询、指导和培训,帮助改善组织的氛围、解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效,提升组织的管理与运营效率,并最终提升组织的竞争能力.主张实施自杀干预活动,创造一个尽可能良好的干预环境,对其进行控制以减少负面因素,做好保护及救治准备工作,探明欲图自杀者轻生的原因、动机和目的,积极引导欲图自杀者发泄情绪,减轻驱使其自杀的内在动力,设法唤起生存欲望,唤起他对生活的留恋和对生命的珍惜,给轻生者一个“救生圈”,及时进行救治安抚,帮助其逐步走出自杀阴影.
再次,政府各级部门应切实从健全社会法治的高度加强监管工会法和劳动法等法律的贯彻实施.真正的法治社会,要求政府积极作为,在全社会以法治的举措高度加强监管工会法和劳动法等法律的贯彻实施,建立切实可行的科学考核指标体系,充分发挥党、团、工会、妇联、青联、社区、健康监测指导机构等组织关爱指导青年进步的重要作用;正确引导企业在追求经济效益的同时注重人道关爱和精神文明文化的建设,帮助企业健康良性可持续发展,走上经济效益和社会效益双赢之途,切实保护广大劳动者基本的合法权益,营造一个有利于员工实现自身价值、寻求进步发展、与企业共同成长的良好环境.
世界上相当一部分国家,都在立法中规定了“见危必助,见难必救,见冤屈必代为申诉”⑩.法国刑法典规定,任何人对处于危险中的人能够救助且对本人没有危险,放弃救助的,可判处5年监禁,50万法郎罚金;挪威、波兰等国的刑法典规定,看到别人蒙受冤屈而不去代为申冤的,也视违法论处.这是各国法律对“预防自杀人人有责”的法律确定,更是对生命价值的极大尊重.在欧美,已经开始推行国家级预防自杀对策.芬兰在1992-1996年实施了自杀预防活动和相关机构的网络化.瑞典在1993年设立了国立自杀研究和防止中心.2007年,在一些著名演员相继自杀之后,韩国教育当局为了防止青少年模仿自杀,决定在全国各个学校进行自杀预防教育.此外,韩国和英国、美国、澳大利亚、土耳其和新西兰等国家也都有针对媒体宣传、社会道德和政府行为对自杀率存在潜在影响的行为因素所提出的指导规范.日本更是成为世界上制定第一部专门预防自杀的法律的国家,明确规定了国家和地方自治体在实施预防自杀对策上的职责.
纵观中外,其实只要以法为尊、机制合理、措施到位,我们这个社会许多青年自杀现象是可以预防、可以有效干预的.如果你心理有危机哪怕快崩溃时,通过寻求帮助还是可以挽救自己的.身边的人有自杀念头时,一句宽慰,或是温情的一个举动,悲剧或许就可能避免.当然,从来没有任何一个社会可完全杜绝自杀的行为,以国家法治举措来预防青年自杀是一项难度大、时期长、内容复杂的全民性社会系统工程,理应受到举国上下的重视,以促进青年和谐成长,维护和增进社会和谐.
总之,目前现实无疑给我们发出了深刻的预警――社会应对大城市青年员工自杀问题,真正是刻不容缓!
注释:
①⑥⑩施宸.各国千方百计预防自杀.上海法治报.2010-12-14.
②⑦付可,张小玲,王莹,刘荣,石秋菊.深圳生活压力大,民盟提案尽快成立自杀监测中心.南方都市报.2010-06-01.
③孙志强.当代青少年核心价值观缺失现象研究.中国青年研究.2010(11).
④刘志毅,杨继斌.富士康“八连跳”之谜.南方周末.2010-05-12.
⑤BBC中文网.记者立行.2010-05-28.
⑧郑广怀.迈向对员工精神健康的社会学理解.社会学研究.2010(6).
⑨饶征.EAP:为员工和企业带来双赢.新智囊.2006(10).
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