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文化有关毕业论文怎么写,关于文化、工会文化和高校职工文化概念辨析相关本科论文范文
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82;是职工中的一部分,即使是大部分,但两者也是不能等价的；二是“文化活动”不能等同于“职工文化”,其仅是“职工文化”的一部分.有人定义：“职工文化,是指企业为满足职工精神文化生活需求,全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质、培养职工文明风尚而开展的各种文化活动.”[12]若“文化是民族的血脉”,则“职工文化”应是“职工的血脉”,也显然不能是丰富多彩的文化活动了.这是由文化内涵的不确定性定理和文化的复杂性定理所确定的.文化即做“事”,而做“事”的信息反映就体现了“文化”.从而,全体职工做“事”就体现了代表全体职工特性的“职工文化”.5.3.3 企业文化包含工会文化和职工文化.此种偏见基本概念的内涵和外延不明确造成的.对有中国特色社会主义企事业而言,职工包括该单位的全体工作人员,如广东轻工职业技术学院的职工就包括党委书记、校长、中层干部、专职教学实训管理服务人员（按在册人员统计）.同时,对工会而言,上述这些人员也都是工会会员,《学校教职工代表大会规定》明确了“学校工会为教职工代表大会的工作机构”.若事业编制的学校作为一个独立的法人机构来看,也可以相当于企业的形式对其进行考察和分析.从这个角度来看,在中国这片土地上,企业文化、工会文化、职工文化三者是等价的,都是由“物文化、事文化、信息文化”构成的,它们只不过是从不同的侧面来观察而已.“企业文化”是从企业系统或整体的角度来分析的；“工会文化”是从党和政府的桥梁及纽带——“工会组织”的角度来强调的,“职工文化”是从“人”——“信息复杂全息人”的角度来考察的.有关文件提出：各级工会要推动建设社会主义核心价值体系,大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人之歌.这是强调工会的工作重要性来论述的.工会的目标决定工会文化的目标,即：努力实现新形势下工会组织的目标任务,把中国工会建设成为密切党与职工群众联系的桥梁纽带,团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的群众组织,推动社会主义和谐社会建设的重要人民团体,组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道,培养高素质职工队伍的大学校,推动形成公正合理的国际工运新秩序、维护国家根本利益和我国职工权益的积极力量.
此外,还存在“把具体的文化活动当作文化”以及“仅强调以人为本而忽略生态文明建设”等等偏见.
6结 论
综上所述,从“信息复杂全息人”假设的视角,在信息化、网络化、经济全球一体化等形势下,职工可分为显性职工、隐性职工,以及实体职工和虚拟职工；文化可分为三种类型、五个层次.职工文化与工会文化是等价的；渺观文化（个体文化）是文化的源泉,文化建设的基础是微观文化（职工文化或工会文化）,文化建设的主体是宏观文化,宇观文化是文化建设的边界,胀观文化是文化建设的方向.文化是一个复杂巨系统,要给出准确清晰的定义是不可能的,文化就是做“事”,文化的交融将消解独具特色的棱角,但将涌现出更丰富的文化.
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