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民族文化类论文怎么写,关于企业文化底蕴之探析相关大学毕业论文
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识,极力打造具有这一民族文化特征的优势、积极向上的企业文化.在这样的企业文化氛围下,员工才会认同本企业的文化,响应本企业的管理,追随本企业的领导者,相信企业的美好愿景实现的可能,才能够激发其工作的热情.总之,我国企业文化不能照搬国外企业文化,尤其是美国和日本的企业文化.实际上美国文化和中国文化差距很大,简单照搬势必让人有削足适履之感.就是同出东方文化圈的日本文化也与我国有较大的不同.日本文化是“文化滞后型”与“兼容并蓄型”,日本以“人”为本,美国以“科学”为本,我国以“精神“为本.就反映了这种区别.而我国悠久的文化传统,巨大的文化宝藏,关键是我们采取什么方式来开采、挖掘中华民族文化中的优秀因子,扩展和彰扬先进的传统文化底蕴,来指导我国企业文化理论和实践的快速发展.
参考文献：
[1]司马云杰,《文化价值论―文化价值哲学》,山东人民出版社,1992年版,第41页.
[2]《马克思恩格斯选集》第一卷,人民出版社,1972年版,第603页.
（责任编辑：梁天梅）
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