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企业类论文范文,与企业文化演绎一种信念相关硕士毕业论文
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“企业文化”一词,我最早在大学课本里接触到,将其释义为：企业文化是企业以价值观念、经营管理哲学为核心的思维方式和行为规范的总和,它包括企业的历史和传统、企业的典型人物、企业的目标、信念和理想、领导作风和经营管理风格、职业道德、公司礼仪与行为规范等因素,以及这些因素的物化表现,如环境布局、图案色彩、厂歌厂旗等等.其义涵盖之广,内容之丰富.
在此,我想说的是,企业文化更多的是一种理想、一种信念、一种信仰.有这样一个事例触动了我,在企业里,人们拿着工资和福利还怨声载道,而在寺庙里,人们都心甘情愿将挣来的钱捐献.两相对比发现,我们企业中少了类似宗教中能让人产生信仰的东西,更多的是一种简单的利益交换.那么是什么东西能让员工产生信仰呢,我认为应该是企业文化.企业文化的渗透力很强,在整个企业的生存和发展中无处不在,无时不有,对企业内部人际关系影响很大,它能够将员工的个性和潜能与企业的价值和利益联系起来,通过对员工信念的培养、理想的建树、个性的塑造、心灵的满足、精神的训练来建立起个人对企业整体的认同感和凝聚力,形成强烈的“团队精神”.
说到团队精神,让我想起与安装分局几位退休老领导的曾经说过的话.第一届领导者：“计划经济生产任务不饱满,我们“找米下锅”,实行内部承包责任制.在工地上,处长与职工同劳动、同吃住,分不清谁是处长,谁是工人,职工工作热情相当高,职工收入也很可观,比处长工资高一两倍.”第二届领导者：“我们班子很团结,从来没有扯红过脸,历来就是商量着办事.”第三届领导者：“我们打击歪风邪气,树立正气.”还有一届领导人给我说：“我们敢于创新,能与时俱进,班子较团结,实行授权管理,流程再造.”老一代领导人的身体力行、领导作风及其管理风格,对企业文化作了一个很好的诠释,这种风格也就是企业的灵魂、企业的性格.电视连续剧《亮剑》中,一个文化程度不高的李云龙带领一个团能打胜仗,靠的是什么,靠的就是“亮剑”这种精神.在狭路相逢时,无论对手多么强大,哪怕是第一高手,明知不敌,也敢于亮出自己的宝剑；这支团队无论怎么更换,岁月更迭,人员流失,但军队灵魂永在,这就是一种文化、一种精神、一种信念.我们水电人不也是这样吗,“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献”的精神,它不是墙上挂挂,手上画画的简单文字,已经形成一种固有的企业文化现象,成为水电人特有的江河气魄.
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放眼看我们中国,中国有着悠久历史的文明古国,文化底蕴深厚,中国的国情、企业管理与西方国家的企业管理也略不相同.中国的企业,尤其是国有企业与私营企业大不相同,最为明显的特征就是发挥了党建工作在国有企业中的政治核心作用,对生产经营起着保驾护航的作用,这就是国有企业最为宝贵的精神财富.回想新中国能取得革命胜利、改革开放能够取得成功,充分发挥了中国共产党的先进性和优越性,党员起到先锋模范带头作用,我们从胜利走向了胜利,从成功走向了辉煌,而且我们中国共产党能够经受住历史的考验,走过90个春夏秋冬,依然永葆青春,这不得不让人产生敬仰之情.
作为共和国的“长子”――央企,我们应充分发挥、扩大自身优势和特长,把党建工作转化为企业文化,或者说,把党建工作与企业文化进行资源整合,这样党建工作内容更丰富,企业文化也更有生命力,从而有力地解决了部分企业党建工作与企业文化的顾此失彼,达到了“两手硬”.可能有的同志说,我们既重视党建工作也重视企业文化建设,但事实并不其然.有的企业有企业文化方案,有明确的企业价值观、企业愿景、企业精神、经营理念等一系列的东西,这样的企业文化又有几人知晓,何来产生员工的凝聚力和向心力?何来产生对企业的认同感和归属感?
企业文化是精神、信念的共有属性,是依赖于人的行动表现出来的,这种信念的产生,那必然在烈火中永生.这一点,我们的中共党员做到了,在党员这样鲜活的生命中体现了出来,党员之所以在关键时候顶得住、冲得上,靠的是中国共产党的信仰、信念,是精神力量支撑、激励着同志们奋勇前进.
在国有企业,充分发挥党建工作这一政治优势比加强企业文化建设效果更好,也来得更猛烈.这种党建文化完全可以引领和推动国有企业,乃至于非公制企业文化建设的发展和茁壮成长.为什么这样说呢?中国共产党有着健全的组织机构,有着丰富、渊博的党建理论知识,它继承和发展了党的理论知识,也在实践党的理论知识,具有很强的科学性和现实指导性.就拿科学
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各企业加快提升企业公共关系建设在当今时代已迫在眉睫,如今现代企业之间的竞争正向更深层次的方向发展,不再仅仅局限于知识、信息、人才的竞争,而是更高层次的企业公共关系资源的竞争、企业灵魂的竞争.一个企业,如没有“软实力”作强力支撑,即使“硬件”再强也会大打折扣,雷同一个人体只有躯壳没有灵魂,好比行尸走肉.只有“软、硬”齐步走,相得益彰,基业才会长青,企业才会飞得更高更远.
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