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础上,找出企业文化与区域文化的相同点和结合点,积极吸纳区域文化资源养分,丰富企业文化内容,提升企业文化的区域适应能力.企业文化在吸纳区域文化资源时,要注意防止两种倾向:一是盯住区域文化资源不放,在企业文化设计中,强行加塞区域文化;二是不加选择,有什么资源就开发什么资源.因此,“在开发文化资源时,必须树立本土资源、外来资源均可为我所用的意识”[12].用辩证的方法去取舍、吸收区域文化资源.

区域文化――现代企业文化建设的战略资源参考属性评定
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第三,科学梳理区域文化资源,用现代理念整合区域文化中的优性成分.区域文化资源包含多方面的内容,既包括显性的有形资源,也包括隐性的无形资源;其构成要素相当广泛,既包括科技、教育等因素,又包括理想、信念、道德、价值观在内的种种因素,还包括区域文化网络.由于历史的沉积和空间的制约,区域文化往往是鱼龙混珠、良莠不齐.吸取区域文化中的优性成分供企业文化使用,既需要科学地加以梳理,也需要用现代理念加以整合.科学地梳理区域文化资源,就是要对文化资源进行科学的分析和归类,进而准确地把握各类文化资源的特性;用现代理念整合区域文化资源,就是要用市场理念、竞争理念、经济理念、品牌理念、大文化理念等这些新思想来审视区域文化资源,激活区域文化中的优性成分,发展企业文化资源.由于区域文化源远流长,沉积已久,整合区域文化中的优性成分,势必要经历一个筛选、梳理、提炼和设计的过程.

参考文献:

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[8]吴显英.企业国际化经营的文化风险识别[J].经济管理,2003,(1).

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[12]丹增.发展文化产业与开发文化资源[J].求是,2006,(1).

[责任编辑:熊一坚]

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