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关于研究生方面论文范例,与关于生秘书工作的相关论文摘要怎么写

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174;而使得面试的复试比例一直居于全校榜首.而在挑选更优秀的学生的同时,也存在着与落选考生沟通交流的问题.如何劝慰落选考生,并鼓励落选考生不要失去信心,不仅在考研方面,也包括在其他方面的信心.比如,有一年,一名考生以总分较靠前的优势进入了某一专业的复试,结果却因为复试中的笔试成绩而落选,笔者则成为了该考生第一个倾诉的对象,笔者花了大半天的时间,鼓励该考生重拾信心、努力向前.在第二年的复试中,又见到了她的身影,这次,她以总分第一的成绩进入了复试,并且最终以总分第一的成绩被录取.复试之后,该考生又与笔者聊起落选这一年所做的事情,她并没有埋头躲在书堆里,而是让自己寻找锻炼自己的机会,做过不少的兼职,包括家教、培训机构的授课等等,并在这些工作中寻找不足,才能在第二年的复试中,相较于那些应届生,脱颖而出.最后她说,第一年落选,并不是一件坏事,笔者与她的谈话,让她认识
关于关于生秘书工作的的毕业论文范文
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1040;了自己.这件事,笔者一直引以为豪地讲给后来落选的考生,让他们不要失去信心,重拾信心、继续奋斗.

4.较强文字功底以及计算机操作能力.

作为主管领导的助手,研究生秘书不仅需要结合实际情况,提出一些设想,还经常需要帮助领导起草相关的工作文件,发通知给导师、学生等,这就需要研究生秘书需要有较强的文字功底.此外,随着科技的高速发展,熟练掌握计算机办公软件操作技术,也成为研究生秘书必备的基本素质.例如,研究生复试成绩的统计、导师课时、指导学生的统计,因研究生人数的增加而导致的工作量的成倍增加,在使用相应的计算机软件后,问题就能得到较好的解决.因而降低了漏算、错算的几率,并提高了工作效率.

5.良好的心理素质和个人修养.

由于研究生秘书面对的工作对象类型众多、涉及面广,又涉及可能处于工作夹层中,难免会碰到一些麻烦、矛盾或委屈.这时,就需要研究生秘书具有良好的心理素质,强化个人修养,学会宽容、任劳任怨,保持清醒、理智的头脑.当个人心理承受达到限度时,在适当的时候,寻找释放的突破口,而不是直接将不愉快面向工作对象,做到不感情用事、不偏不倚.

三、体会与建议

根据我国研究生培养类型呈现多元化、招生规模呈现逐年递增的现状,研究生秘书岗位对研究生秘书提出了越来越高的要求.相应地,研究生秘书自身的发展并未得到有效的重视,从笔者的个人经验看来,只有当研究生秘书理想与现实的冲突得到较好的平衡,发展路径较为清晰时,研究生的教学管理工作才能得到较高水平的完成.

加强校际合作,搭建交流平台.

根据教育部2011全国教育事业发展统计公报[1],全国共有培养研究生高等学校481个.如此多的研究生培养高校,各个学校间对于研究生培养自有一套体系.如果能有机会提供相互间的学习和交流经验的机会,建立校际、院级间的相互合作关系,形成良好的互动平台,并将有效提高研究生秘书对于管理工作的认识水平、创新意识,从而提高研究生秘书的教学管理水平.

提供发展平台,强调教改创新.

研究生秘书大多数并非文秘专业毕业,要较快地熟悉办公室工作,则通过高校给予的培训能够解决.然而,从研究生秘书自身而言,他们希望能够不断学习进步,在不放弃本专业的同时,做好教学管理工作.这就需要高校提供相应的发展平台,让研究生秘书有机会承接本专业的课程授课、申报科研课题等,让研究生秘书能够不放弃本专业,行政办公能力与专业科研能力齐头发展.同时,研究生秘书作为管理工作者,在教学教育改革中也是重要的组成部分.高校应围绕研究生的教学管理和教学研究工作,给予资助,开展教改研究,从而促进研究生教学管理的发展.

优化环境保障,激发工作潜能.

由于教学管理工作没有得到应有的重视,工作性质决定了教学管理岗位职称评定的困难性,岗位待遇的偏低性,这些实际问题严重打击了研究生秘书的工作积极性,导致这一工作岗位的队伍的不稳定性,人员变动频繁,从而出现工作的脱节.因此,高校领导应了解处于这一基层岗位的研究生秘书的工作现状,为其提供良好的环境保障,对于工作负责、管理效率高、工作业绩突出的人员给予应有的精神、物质奖励.以环境留住人才,以实际重视人才,以待遇吸引人才,在职称评定、晋升等方面适当做出倾斜,而不是一有奖励就考虑领导级别,必须充分激发一线工作人员的积极性,使研究生秘书能够全心全意为此岗位奉献.

总之,随着高校招生规模地不断扩大,研究生培养逐渐成为高校的工作重点.而研究生秘书作为此项工作程序中的重要组成部分却并未得到相应的重视.善待研究生秘书,提供研究生秘书发展的平台,激发其工作潜能,则必将促进研究生培养工作更上一个台阶.

参考文献:

[1]中华人民共和国教育部.教育部发布2011年全国教育事业发展统计公报[EB/OL].http://.moe.gov./publicfiles/business/files/moe/moe_633/201208/xxgk_141305.,2012.


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[2]黄婷.走出困境:高校二级学院研究生秘书的进路探寻[J].哈尔滨学院学报,2012,4(33):135-138.

[3]赵香玉.浅析高校二级学院研究生秘书的素质要求[J].现代企业教育,2011,5:161-162.

[4]郑军峰,刘翠娟.扩招后研究生管理若干问题之思考[J].煤炭高等教育,2006,4(24):60-61.

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