大学生相关论文范文,与加强大学生就业相关法律教育的相关毕业论文格式范文

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摘 要：大学生与用人单位已经成为市场化就业的两个主体,但是,在大学生就业的过程中,用人单位对大学生的侵权和大学生在就业时的违约已经成为了一种经常出现的现象.因此,有必要增强用人单位和大学生的相关就业法律意识培养,尤其应该加强对大学生的就业法律教育,使其知法、用法、守法,以保障作为弱势群体的大学生保障自己的就业权益.

关 键 词：大学生；就业；法律；教育

作者简介：赵天宇,男,汉族,1977年出生,籍贯：辽宁省铁岭市,讲师.东北大学管理科学与工程专业,硕士学位.具有丰富的就业工作经验,取得了职业指导师资格.研究方向：就业与创业指导.

[中图分类号]：G633.26[文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2012）-20-00-01

我国大学生的就业形势已经日趋严峻,引起了各方的广泛关注,同时,也出现了很多利用大学生急于就业和对就业法律不是很了解,侵犯大学生就业权益的行为.

随着我国教育体制改革和大学生就业体制改革的深化,大学生与用人单位已经成为市场化就业的两个主体,双向选择、自主择业、依据社会需求谋求职业,已经成为当今大学生就业的主要方式.但是,在大学生就业的过程中,用人单位对大学生的侵权和大学生在就业时的违约已经成为了一种经常出现的现象.因此,有必要增强用人单位和大学生的相关就业法律意识培养,尤其应该加强对大学生的就业法律教育,使其知法、用法、守法,以保障作为弱势群体的大学生保障自己的就业权益,拓宽就业渠道,提高自己的就业满意度.

一、用人单位招聘时违反法律的行为

1.招聘时的性别歧视

一些用人单位在招聘毕业生时,拒绝录用女毕业生,或者提高女毕业生的录用门槛,这是一种性别歧视,剥夺了女毕业生的就业权利；部分企业在用工时,男女同工不同酬.就业中的性别歧视会给女大学生带来很大的压力和负面影响,更严重的是,就业的性别歧视破坏了公平原则,阻碍了人才流动,使劳动力资源配置不平衡.我国法律明确规定禁止就业时的性别歧视,并且在《宪法》中规定：“实行男女同工同酬.”这就从法律层面保障妇女享有与男子平等的就业权利.女大学生在就业时应利用法律武器来保障自己合法的权利.

2.签订不平等就业协议

就业协议是大学生与用人单位签订的确定双方就业意向和用人意向的书面表现形式,是一种契约,也是一份合同,受《民法》和《合同法》的约束和保护.依据法律规定,合同签订的双方均须具有民事行为能力,并且是真实意思表示.但是在签订就业协议的过程中,一些单位会用比较优厚的福利待遇、工作条件和一些不切实际的口头承诺误导学生,使学生签订就业协议,甚至交纳所谓的保证金.而一旦大学生发现用人单位实际情况与招聘时的介绍和承诺不相符,存在夸大事实进而达到欺骗毕业生签订就业协议的目的.此时,毕业生因为不懂法,不知道该如何去解决出现的问题,更多地只能选择接受企业现有的录用条件,或者是采取“违约”的方式,被迫向用人单位交纳违约金.

3.签订劳动合同不符合法律规定

毕业生毕业后按照规定到用人单位报到后,应及时与用人单位签订劳动合同,部分用人单位以已经签订了就业协议为由拒绝签订劳动合同,或者虽然与毕业生签订了劳动合同,但是对诸如如劳动报酬、社会保险、工作岗位等的相关条款没有具体注明,或者是没有按照法律规定约定试用期,个别单位要求毕业生抵押证件或者交纳抵押金,上述行为都属于违反劳动合同法的行为,侵犯了劳动者的合法权益.

二、毕业生在就业时与法律相悖的行为

1.向用人单位提供虚假的个人信息

毕业生在就业时为了能够找到比较好的工作,引起用人单位的注意,取得用人单位的好感和信任,在简历和求职信上弄虚作假,不实事求是,甚至伪造各种专业证书和获奖证书这不仅是毕业生的个人品行问题,更重要的是违反了公平和实事求是原则,违反

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2.就业协议并不是劳动合同

很多毕业生不了解劳动合同,以为就业协议就是劳动合同,所以,毕业生不知道毕业报到后就业协议自行终止,要与用人单位签订劳动合同,就业协议只是确定毕业生与用人单位的就业意向,不涉及具体条款,而劳动合同是明确劳动者和用人单位权利和义务的书面表现形式,包括必备条款和约定条款.因此,当用人单位拒绝签订劳动合同时,毕业生并不知道自己的就业权已经被侵犯了.

3.不履行劳动合同

劳动合同签订后,主体双方应该严格按照合同约定履行各自的权利和义务,但是,现在很多毕业生视合同为儿戏,不能够踏踏实实地在用人单位履行自己的职责,私自跳槽,不愿按照合同规定承担违约责任.

三、加强对大学生的就业相关法律教育

1.高校应高度重视就业法律教育

高校承担着对大学生就业指导的作用,因此,高校应注重加强对大学生进行就业相关法律的教育.大学生具有较高的知识水平,他们渴望了解自己就业过程中在法律上享有哪些权利,能够清楚地认识到法律知识对自己的保护作用.高校要把就业法律知识的传授作为大学生就业的必修内容,把法律教育和就业工作结合起来,切实保障大学生的就业权益.

2.采用多种方式加强就业法律宣传

大学生到高校要学习专业知识,但更重要的是学会如何学习,就业法律知识通过填鸭的教育方式无法达到预期效果,因此,有必要引导学生关心与就业相关的时事、政策及法律法规.同时,通过多种方式加大对就业相关法律知识的教育和宣传.在就业指导课上,通过案例教学、情景模拟等教学方法帮助学生分析出现的问题及解决途径；发挥就业指导中心的作用,为毕业生举办就业法律知识讲座；举办就业法律知识问答竞赛,巩固和强化大学生掌握的法律知识；通过就业网站和宣传板报加大就业法律宣传力度；建立就业法律咨询制度,为大学生答疑解惑.

参考文献：

[1]、曹丽；吴边.对高校毕业生就业法律指导的研究[J].科教导刊,2012,1.

[2]、田丰.大学生就业法律教育问题分析[J].产业与科技论坛,2012,1.

[3]、李会欣.大学生就业法律教育问题探讨[J].湖南工业职业技术学院学报,2011,4.

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