关于大学生类论文范文集,与大学生就业难问题的成因相关毕业论文致谢

本论文是一篇关于大学生类毕业论文致谢,关于大学生就业难问题的成因相关毕业论文格式模板范文。免费优秀的关于大学生及大学生就业难及大学生就业方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要：当前,我国大学生就业难成为社会普遍关注的一大民生问题,其原因是复杂多元的.面对这一问题,需要我们社会、大学生自身和高校共同协力解决.

关 键 词：大学生,就业,成因,对策

作者简介：武鹏举（1981.6-）,硕士,助教,重庆三峡学院文学与新闻学院.

付玉梅（1981.4-）,中学二级教师,山东省昌乐二中.

[中图分类号]：G647[文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139(2012)-10-0201-02

近年来,随着高校教育体制的改革和社会经济体制的转型,每年大学毕业生人数猛增,其就业形势越来越严峻,“毕业即失业”等社会现象已引起社会的普遍关注.事实上,大学毕业生就业形势严峻是社会矛盾和冲突的潜在因素,“大学生就业难”已经成为关系我国高等教育改革和社会稳定的综合性问题.剖析当今大学毕业生就业难的原因,提出相应的对策,对缓解就业压力起着很重要的作用,有利于维护社会的安定和经济的平稳发展.

一、大学生就业难成因分析

1.大学生毕业人数剧增

随着我国大学教育从精英教育到大众教育的转变,每年高校大学毕业生人数猛增.2003年,全国普通高校毕业生人数达212万人；2004年,全国普通高校毕业生人数达280万人；2005年,全国普通高校毕业生人数达338万人；2006年,全国普通高校毕业生人数达413万人；2007年,全国普通高校毕业生人数达495万人；2008年,全国普通高校毕业生人数达559万人；2009年,全国普通高校毕业生人数达611万人；2010年,全国普通高校毕业生人数达631万人；2011年,全国普通高校毕业生人数达630万人；2012年,全国普通高校毕业生人数达680万人.从这些详细具体的数据可以看出,大学毕业生每年呈快速增长的趋势,这无疑给我们的就业工作带来很大的难度和挑战.

2.就业观念过于传统刻板

目前,大部分应届毕业生的就业观念存在一定的误区.不少大学生坚持要找专业对口的工作岗位,不会跨越专业领域去寻求其他的工作；同时,还有一些毕业大学生过度地关注岗位的稳定性和工资,忽视了自身的能力素质的培养和个人前景；很多大学毕业生只愿意到经济发达的大城市、东部沿海地区参加工作,而不愿意到基层一线的基层岗位就业；还有一些同学,只盯着公招考试、公务员考试,对于一些民营公司、外资企业的招聘信息却视而不见,不予考虑.

3.大学生综合素质欠佳,就业能力不强

有些应届毕业生对知识与能力相互关系的认识不够,轻视了学校的专业教育,在大学期间,没有把自己的主要精力放在学习专业能力,而是把时间消耗在其他方面,例如游戏、网络、谈恋爱等,导致大学四年,没有很好地完成自己的学业,提高自己的综合素质,培养自己的就业能力.在工作面试的时候,其劣势就体现出来了,不能胜任所竞聘的工作.

在对当今应届毕业大学生就业情况的调查,结合招聘单位的反馈,即便是大学生通过面试,获得就业资格,但就业能力普遍偏低,创新能力不强,“重理论,轻实践”现象突出.具体表现为大学生社会适应能力不强,抗挫折能力和忍耐能力弱,职业道德意识薄等.造成这种现象的原因可能是大部分大学生来自独生子女家庭,自小过着“饭来张口,衣来伸手”的生活,缺乏挫折和失败的逆境锻炼,适应能力差,实践能力不强.

4.就业心理问题突出,职业道德素质有待加强

随着高校就业形势每况愈下,当今大学生的就业压力与日剧增,就业心理问题也越来越突出,大学生职业道德素质不高的问题也颇为显著.首先,当今大学生依赖心理和自卑心理比较明显.在寻找工作过程中,不主动寻求更多的工作机会,而是错误地把就业的希望全部寄托在家长、学校的帮助中,缺乏独立自主的能力；在竞聘工作过程中,面对招聘单位所要求的条件,很多大学生缺乏自信,容易产生自卑心理,怯于在招聘单位面前表现自己,导致错失就业机会；很多大学生即使是参加工作后,也容易因为对自己缺乏自信而严重阻碍其在职场上的发展.其次,大学生职业道德素质有待加强.一方面,有些毕业生在应聘工作过程中,为了提高自己的身价,伪造虚假材料,编造班委和学生会经历或工作经验.另一方面,有些毕业生不遵守就业协议协约,在签定好一份工作协议后,还到别的多家单位应聘或考试,择优选择,违背工作协约,导致一些庸人单位错失招聘的机

关于大学生类论文范文集

二、解决大学生就业难问题的对策

我们要纠正以前的为就业“抱佛脚”现象,建立一套全新的就业指导课程体系,把就业指导课作为一块提高大学生就业能力的基础阵地.就业指导课程要着力加强课程建设和师资队伍建设,任课老师要提高就业指导课的质量,包括职业生涯规划和就业指导.课程设计中,要求大学生从大一入学开始就要进行职业生涯规划,尽快适应大学生活,设立工作目标,规划大学生涯.针对高年级同学,要辅导其制作就业简历,掌握面试技巧,从而把握工作机会.

2、激励毕业生走出校园,提高应聘积极性

在应届毕业生中,普遍的现象就是很多学生待在学校,守株待兔,缺乏对寻找合适工作的积极性和主动性.有的同学错误地认为,在学校只需要顺利毕业,毕业之后再找工作也不迟,缺乏就业紧迫性.所以,在大四整个一学年,部分同学并没有着手做好简历,积极地投入到应聘工作中去.作为辅导员,要给学生树立正确的就业观念,要激励他们在大四最后一学年尽早把就业简历做好,增强自信,积极参加招聘会,投入到竞聘工作当中去,通过面试来锻炼自己,提高自己,找到自身的不足.只有积极参加招聘,才能在多次的面试中,找到一份满意的适合自己的工作.

如何撰写大学生本科论文
播放:26439次 评论:6377人

3、积极搜索就业资料,掌握充足的招聘信息

在就业工作开展过程中,就业信息很关键.不论是学校就业处、二级学院还是辅导员都要在就业工作开展的时候,积极搜索就业资料,拓宽就业渠道,引导学生自主掌握足够的招聘信息.学校方面要积极地邀请各招聘单位来校招聘,形成良好的互动.就业处可以建立完善的就业通讯平台,及时更新就业网信息,把就业信息第一时间通过学校网络或手机短信等方式传给应届毕业生.其中,鼓励大学生到各大人才招聘网站搜索招聘信息很重要.

在当前就业形势严峻的情况下,工作岗位供不应求,人才市场出现饱和,学校要帮助学生认清当前的就业形势,结合自己的实际情况,转变就业观念,鼓励学生自主创业.自主创业已经成为大学生就业过程中得一种新的选择,既培养了一批新的管理人才,又缓解了给大学生实现自己的人生价值提供了新的途径.同时,学校也要采取一定的鼓励措施.比如,通过开设创业指导课,举行自主创业设计大赛,建立大学生自主创业基金等举措,培养大学生自主创业的能力.

5、引导大学生积极学习,提高自身素质

在平常学习生活中,学校相关机构和老师要引导大家积极学习,积极参加学生活动,提高自身的素质.在学习知识的过程中,提高自己的专业技能；在参加学生活动中,提高自己的实践能力.通过积极参加社会实践,利用假期,周末深入到

1 2 下一页

关于大学生类论文范文集,与大学生就业难问题的成因相关毕业论文致谢参考文献资料：

比较文学论文提纲

汉语言文学自考专业

英语文学翻译论文

文学类毕业论文选题

汉语言文学本科毕业论文提纲

英美文学赏析论文

文学论文范文

宋代文学论文

关于汉语言文学专业的论文

本科汉语言文学专业