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摘要:日益严峻的大学生就业难的现实,促使我们思考处于主体地位的大学毕业生应当树立怎样的就业观才能找到理想的归宿.本文从大学生主体立场出发,认为转变就业观念、形成核心竞争力、职业定位明确乃是大学毕业生顺利就业的关键所在.

关键词:就业观,核心竞争力,职业定位

中图分类号:G651文献标识码:A文章编号:1006-026X(2009)-16-0028-01

大学生就业难已经不是一个新鲜的话题,据凤凰卫视报道,2009年全国应届毕业生人数净增52万人,加上历年来累积的未就业大学生,那么今年将超过700万大学生需要就业.2009年高校毕业生的就业形势成为了近十年来最严峻的一年.虽然国家出台了种种促进大学生就业的措施,但金融风暴的持续影响,无疑使得大学生就业难雪上加霜.预计到今年下半年,全国将有超过300万的大学生失业.

那么,大学毕业生怎样才能找到理想的归宿呢

第一,转变就业观念.

以前大学生在就业时,看重的是职位的社会声望、薪酬、专业对口等条件,但是随着经济的不断发展,社会对人才的需求也发生了极大转变.大型招聘会上,招聘人员谈到,除了极个别的技术岗位需要专业对口的人才,其他管理、组织、后勤、物流等岗位则看重应聘者的综合素质,专业对口与否就显得不是那么重要.譬如,世界最大的日用消费品公司之一宝洁公司在招聘员工时,并不特别看重应聘者的专业,宝洁声称:“

大学生类论文范文文献;公司招聘员工时重视的是员工本身的素质.有些部门,如产品供应部、研究开发部、资讯技术部和财务部等,要求学生最好有一些基本的专业背景.但并不存在要求专业对口的问题.”据相关报道,2008年6月宝洁公司在武汉招聘6名高校毕业生,来自武汉理工大学计算机专业的阎洁有幸成为宠儿之一,可是她应聘的职位是职业经理人.不言而喻,现代企业在用人制度上,越来越注重人才的综合素质.

此外,国家陆续出台了许多鼓励高校毕业生到基层、到农村去就业的政策,如农村教师特岗计划、选聘高校毕业生到村任职、“三支一扶”政策、大学生志愿服务西部计划等等,为广大毕业生提供了实现理想抱负的平台.很多毕业生认为读了大学,就应该找到不错的工作,如果去做底层的工作,是一件很丢人的事情.这是一种非常错误的观念.

第二,提升自身的综合素质,形成核心竞争力.

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众所周知,现代企业在招聘人员时看重的是应聘者的综合素质,无论就业形势多么严峻,拥有真才实学的大学生在就业高峰来临前总能很容易就业,招聘会场人山人海,企业却常抱怨招不到想要的人.譬如,思维能力、创新能力、学习能力、生存能力、具备团队精神的毕业生总是会受到用人单位的亲睐.因此,在大学期间,不仅要扎扎实实学好专业知识,更要注重提升自己的综合素质.其中,最重要的一点是,形成自己的核心竞争力,何谓核心竞争力就是我们要好好利用自己与众不同的天赋,比如你组织能力很强、你有很好的记忆力、你学东西很快、你有很好的语言表达能力等等.竞争不在于对手多强,而是自己拥有别人所没有的,这样才能立于不败之地.譬如,你在求学期间发表了很多科研论文,而一般学生很难达到这一点,那么,科研能力强就是你的核心竞争力,就是你就业的重要筹码.

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第三,职业定位明确.

不少毕业生在求职时很茫然,不知道自己想要找什么样的工作,不清楚自己的优势在哪里.职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作,二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作.定位准确,你就会持久地发展自己.很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉.很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足.准确地定位,可以获得更加长足的发展.定位准确,你就会善用自己的资源.集中精力地发展,而不是“多元化发展”,是职业发展的一个规律.很多人多来年涉足很多领域,学习很多知识,其实内部很虚弱,每一项都没有很强的竞争力.人们常说,“学MBA吧,大家都在学”.“出国吧,再不出国就来不及了”.“读研究生和博士吧,年龄大了就读不动了”.现实已经说明,MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展,投资很多,收益很少,过于分散精力会让你失去原有的优势.定位准确,你就会抵抗外界的干扰,就不会轻易地放弃.过去,有的人选择工作,用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪里,什么时尚去哪里,你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距,但是后来钱的多少差距并不大,风水轮流转,今天时尚的过几年不时尚了,从前挣钱容易过几年挣钱不容易.有的人凭借机遇获得一个好职位,但是轻易地放弃了.给自己准确定位,你就会理性地面对外界的诱惑.

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一位企业家坦言:“企业选择什么样的大学生不是最重要的,最重要的是大学生是否能清醒地给自己一个定位.”大学生要对自己不同阶段做好定位,做好职业规划,抓住机遇,别让社会、企业牵着你的“鼻子”走.

因此,就业难其实也不难,关键是你要树立正确的就业观,利用自己的核心竞争优势,找到理想的归宿.

参考文献:

[1]凤凰网:http:.省略

[2]“宝洁招聘不讲究专业对口”[J].21世纪人才报,2007,(8-23).

[3]经纬网:.省略

[4]中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知,2008,(1-4).

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