论文网
操作系统方面有关论文范文集,与变革,真的就这么难吗?!相关论文查重
本论文是一篇操作系统方面有关论文查重,关于变革,真的就这么难吗?!相关电大毕业论文范文。免费优秀的关于操作系统及领导者及管理学方面论文范文资料,适合操作系统论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
在本书的作者看来,这些理论和实践一直忽略了一个维度：它们缺乏对成人发展的深刻理解.因为领导者们逐渐会要求人们去完成他们现在没有能力完成的任务（他们过去也没准备好去做此类事情,而且尚未充分发展出完成此类任务的能力）.“领导力发展”领域过多地重视领导力,而忽视了发展.大量的书籍试图判定对领导者最重要的因素,帮助领导者获得这些能力.但我们却忽视了最有效的能力（以及我们的下属员工的能力）：在任何年龄阶段,我们克服当前意义建构方法中的极限和盲点的能力.
如果不能更好地理解人类发展――它是什么、如何增强、如何限制,所谓的“领导力发展”将很可能沦为“领导力学习”或“领导力培训”.这样所获得的知识和技巧,就像在现有操作系统中加入新文件和新程序.真正的发展是改变操作系统本身,而不是简单地增加知识储备或行为技巧.
经历过前30年发展历程的企业领导者,一定会深深地意识到,在未来10年、20年、30年里,企业发展的目标与轨迹决不是过去30年成功经验的积累,而当你好不容易被过去艰辛与成功充满了的自信,在飞速变化的当下与充满不确定的未来面前,毫无价值!
如果你不能像关注“领导力”那样关注“发展”,那么你的领导力发展将总是局限于手头的计划或议程.结果将是该计划或议程“抓着你”,你变革的能力将会大受限制.你必须学会――用未来的视角做今天的选择!而这个选择的第一步,就是学习变革!
操作系统方面有关论文范文集,与变革,真的就这么难吗?!相关论文查重参考文献资料：