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图书馆有关论文范文例文,与直言图苑学术问题相关论文查重软件
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信息.要克服来稿中上述种种存在问题也不是指日可待的事.要逐步克服上述存在问题,我认为可采取如下一些对策和措施.一是在图苑普及图书馆学论文写作的知识和技巧,在图书馆学刊物或在各图书馆举办论文写作讲座.二是在政策层面上克服重论文数量轻论文质量的倾向.对申评中级职称者的论文要求,不一定非要在正式刊物上发表,只要在本馆学术研讨会上宣读有一定质量的论文即可；对申评副高职称者的论文,不一定非要在核心期刊发表多少篇论文,只要求写出几篇理论联系实际的论文,在馆级以上学术研讨会上宣读1篇论文并在正式刊物上发表2篇论文即可.对申报研究馆员职称者的论文要求则应高一些.应在核心期刊上独立发表数篇具有较高学术价值和应用价值的论文.三是提高图苑从业人员的思想道德品质、学术素养；大力提供理论联系实际,说实话、真话,做实事,写实文的学风.四是图苑刊物除了录用有较高学术价值的理论研究稿件,应多录用有关实践研究并具有一定应用价值、参考价值的好稿.编审人员应急作者之所急,想作者之所想,提高工作效率,尽量缩短稿件审定时间,加强与作者的信息沟通,及时告知稿件处理意见.五是建议图书资料专业职称搞两个系列.一个系列是现有的助馆-馆员-副研究馆员-研究馆员系列.少数在大中型图书馆学术性较强部门工作并具有一定学术素养的人,申评职称可走此职称系列.另一系列是助馆-馆员-高级馆员-资深馆员系列.图苑大部分从者人员,特别是中小型图书馆的大部分员工,在图书馆主要是从事实际工作,他们中有相当数量的人,由于工作岗位性质、年龄、学术、外语、学术水平等原因,申评现有的研究系列职称确有困难,建议这部分员工走助馆-馆员-高级馆员-资深馆员职称系列.评此职称系列的相应职称,应主要看实际工作能力和工作业绩,对学术和外语水平的要求应适当降低,发表论文的数量评职称时只作参考,不作硬性要求.职称评审搞两个系列,一是切合目前图书馆工作和现有从业人员的实际状况,对广大从业者和图书馆事业的发展都有利和有益；二是从根本上克服了图苑刊物目前来稿数量过多和稿件质量存在的一些问题.
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