应聘者方面有关论文范文例文,与跨国公司招聘奇招相关论文答辩

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日产公司――请你吃饭

日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的.因此对每位来应聘的员工,日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试――招待应聘者一顿难以下咽的饭菜,一般主考官会‘好心”叮嘱你慢慢吃,吃好后再到办公室接受面试,那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单.

壳牌石油――开鸡尾酒会

壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会,公司高级员工都来参加,酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈,酒会后,由公司高级员工根据自己的观察和判断,推荐合适的应聘者参加下一轮面试.一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者能得到下一轮面试机会.

怎样撰写应聘者学位论文
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假日酒店――你会打篮球吗

假日酒店认为,那些喜爱打篮球的人,性格外向,身体健康,而且充满活力,富于激情.假日酒店作为以服务至上的公司,员工要有亲和力和饱满的干劲,朝气蓬勃,而一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责,也是对客人的不尊重.

美电报公司――整理文件筐

先给应聘者一个文件筐,要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中,规定在10分钟内完成,一般情况下不可能完成,公司只是借此观察应聘者是否具有应变处理能力,是否分得清轻重缓急,以及在办理具体事务时是否条理分明,那些临危不乱、作风干练者自然能获高分.

统一公司――先去扫厕所

统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者,公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所,不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用.他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的,不敬业,就是隐藏在公司内部的“做人”.

松下电器――70分以上不要

到松下应聘,该公司都要求应聘者据实给自己打分,那些给自己打,70分以上者公司一般不予录用.该公司认为自认为优秀的人员,或者眼高手低,不服管教；或者跳槽率高.因为公司要的是“适当”的人才,70分就已足够.

通用电器――木板过河游戏

公司将应聘者分为两组,开展“木板过河”游戏比赛,内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸,要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸,谁先送到“河”对岸则录用谁.实际上‘桥”的长度不可能达到“河”对岸,公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识,因为只有当两组木板合并起来才能过“河”,如果两组应聘者都只想着自己过“河”,则没有达到公司所应具备的人才要求,都将不予录用.

摩托罗拉――拒答隐私方录用

摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题,如结婚否啥时要小孩男朋友标准你乐意性开放吗以问题为个人隐私为由拒答者,公司持赞赏态度.他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力,有个性,有尊严,表现在工作上就会少受诱惑,坚持原则,始终以公司利益为先.

IBM――没有缺点请离开

IBM公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免会有弱点,他们不信任一个自称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优

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