团队精神相关论文范文文献,与企业文化中的团队精神建设相关论文范文

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力的目的.如果企业的员工价值观不同,各自为政,没有共同的目标,配合起来自然都是本位主义,就会阻碍企业的发展.当一个企业的全体员工具有相同的价值观的时候,这个企业就会自然自发地形成一种团结的文化氛围.

（四）突出团队精神,就要建立科学合理的企业文化制度

企业文化制度是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,它是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化.企业文化是企业制订一切制度的基础,而制度则是企业文化的具体化.科学合理的企业文化制度,不仅可以得到所有员工所认同,而且企业团队精神也得到了更好的加强.物质决定精神,但精神对物质的反作用力不可忽视,企业要突出团队精神,就要建立科学合理的企业文化制度.一是我们要把团队精神的具体内涵反映到制度上来,不断进行充实、修正.一个没有文化的企业是难以发展壮大的,企业文化的设立也不是一朝一夕可以完成的事情,这就要求企业管理者根据社会的发展变化不断充实企业文化制度.二是要重新检讨已有的企业文化体制、奖惩机制、分配机制,真正做到了权、责、利相统一.在我们的不断的反思与矫正中才能建立科学合理的文化制度,才能更加突出一个企业的团队精神.

参考文献：

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团队精神论文怎么写
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