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关于大学生类论文范本,与提升大学生就业力与我国大学生就业政策相关论文开题报告
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要致力于促进大学生实习的制度化与规范化,加强学校与用人单位的合作,为学生提供更多更深入的实习工作机会,以就业体验提升就业能力.3、学校制定激励机制.建立促使教学单位及教师重视就业力培养的激励机制,把毕业生就业表现纳入教学单位绩效评价.
（三）企业：就业政策的协助者和参与者.
大学毕业生就业力提升,企业将是最大受益者,因为高校对企业人才供给在质量方面有所提升,企业应该更加积极地参与人才培养过程、更加主动地融入就业政策体系,这也是企业人力资源管理水平提升的重要标志.企业可以从用人单位的角度加强与政府、高校的合作,并着重做好以下几个方面：一是全程参与学校课程体系制定,协助学校评价其课程设置与教学内容是否符合产业发展与毕业生就业需求；二是为学生提供实习工作机会,帮助其产生真正有意义的实践工作经验,并把实习学生作为重要的人力资源储备,纳入企业整体人力资源战略规划.不同行业必须设计不同的实习方式,例如在一些高科技和先进制造企业中,不容易提供短期的实地见习,企业应该主动走进高校,充分利用高校教学资源,合作建立实习实训项目,推行仿真化的职场体验课程,把毕业生从“原材料”变成“备用件”；三是配合政府和高校开展大学生就业相关调查,为人才供需预测和政府制定就业政策提供基础信息来源.有了企业的参与和配合,大学生就业力的提高便更容易与实际需求相结合,有了更为扎实的落脚点.
参考文献：
[1]苏敏.英国高校提升大学生就业力的策略研究[D].东北师范大学,2006.
[2]张体勤,江岩.基于就业力视角的大学生就业政策研究[J].中国人力资源开发,2009,(7).
本篇论文来源:http://www.sxsky.net/wenxue/030369529.html
[3]career.省略
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