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关于就业指导课相关论文范文,与高校就业指导课教学改革探析相关毕业论文模板
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学校就业指导部门制定和实施具体的师资培训方案,定期进行业务培训和考核.可以采取“走出去、请进来”的形式,聘请专家讲座,企事业单位代表作报告,参加国内培训和研讨会,组织校内的就业培训,组织所有任课教师交流等.有机会、分批次的进行系统培训,通过各种形式强化就业指导教师的专业知识,专业技能和综合能力.同时,还应该鼓励任课教师职业化,如获得职业规划资格证书等,切实组建较强的师资队伍.三是开展教学研究,促进教学及就业指导.组织成立就业指导教研室,加强就业指导的科研发展工作,研究学科前沿、申报科研项目及开展研究,解决在就业指导工作过程中存在的问题,采取学科带头人制,促进课程教学和指导实践的科学发展.四是参与实践.加强学校与企业的联系,组织老师走出校门,深入企业一线,走访用人单位,与企业人力资源部进行交流,及时掌握社会需求和行业发展情况,从而提升专业能力和业务水平.参加招聘会等社会实践,丰富老师的实践经验.因为就业指导课是一门实践性很强的课程,要想上好这门课,实践经验是必不可少的.五是对教师进行教学考核.对于学生评价高的教师给予鼓励肯定,对于学生评价极低的教师,给予暂停或者取消任课资格.同时对于专职从事就业指导课教学的教师,其职称评定应与其他专业教师一样,调动起就业指导课教师的工作积极性.
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总之,就业指导课建设是一项复杂的系统工程,也是大学生就业制度改革和就业市场化的产物.它关系到学生的就业问题,而就业关系到大学生的生存与发展,关系到高校的前途与命运,关系到社会的稳定.因此,上好大学生就业指导课,是中国高校和从事就业指导工作人员的一个艰巨而有挑战的任务.
参考文献：
[1]郭亚红.关于大学生就业指导课教学改革的思考&#
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[2]曹相智.增强大学生就业指导课课程吸引力的对策分析[J].出国与就业,2010,（15）.
[3]薛书彦.如何上好就业指导课[J].河南农业,2011,（12）.
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