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所谓“细节决定成败”.简历贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,简历的细节不容忽视.

1将“个人简历”换成个人姓名

为什么要写求职者论文
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建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和.招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况.他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选.如果求职者的简历上最明显的位置写的是自己的姓名和而非毫无用处的“个人简历”的话,HR（人力资源主管）就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历.

2简历有两页纸即可

一般来说,简历有两页纸就足够了,第一页描述本人的基本概况；第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容.简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看.

3简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错,但太花哨,全是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙.尽量少用这些东西.需要特别重视的东西,可以稍微突出一下.

4用优质纸张打印简历

求职者的简历到了公司后,公司一般还会再将简历进行多次复印,以供多位不同的HR或公司上层领导查看.用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错,但经过多次复印后就会模糊不清了.所以,简历最好选用优质纸张打印.

5用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引HR眼光的现象,建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信.让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起

关于求职者相关论文范文参考文献到求职信所不能达到的良好效果.

6写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向.HR工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位.所以,求职者最好把求职意向写清楚.

7突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的HR,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用.因此,求职者一定要重视该项内容的填写.同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长.

8实践经验应具体明确

HR都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚.如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用.

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