关于绩效管理方面论文范例,与我国公共管理部门的绩效问题相关本科毕业论文

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使得公众满意度与其自身的绩效考核结果紧密联系,激发公务员为公众服务的积极性.如此,政府的绩效管理与公务员个人的绩效考核相联系.政府的绩效目标与公务员的个人目标得以统一,就能够有效地改进政府的绩效.

深化改革,完善配套制度.

一是在难以削减历史遗留下的庞大编制的现实下.可考虑将预算与编制脱钩,改增量预算为零基预算,增加预算的细化和透明度.二是建立节余预算的留存和分享制度,节余预算的一部分可以作为职工资金发放,另一部分也不回收,而由预算单位留存并作为有自主权的公共支出.这样就使公共管理部门和人员的绩效努力与其自身利益联系起来,将谋取超额预算和尽可能花光预算的动机转化为节约的动机.三是继续完善社会保障制度,尤其是要将公务员的养老保险、失业保障和医疗保险与其他行业保险统一起来,实现相互之间可对接和可转换.四是建立公共信息管理制度,对公共信息的采集、处理、发布规定明确的标准,建立严格的责任制度,努力实现公众获得公共信息的全面、及时和准确.五是修改相关的阻碍公众知情权行使的法律、法规.当前亟待修改的就是档案法和保密法及其配套的法规和规章.

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林晨（1990-）,男,汉族,广西柳州人,现为华中科技大学文华学院经济管理学部09级公共事业管理专业学生.

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