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1 没有英雄干不成事,英雄太多容易出事！
2 人生是需要战斗的,但不是每一场仗都要打.每一场仗都打,那不是战斗是找死.
3 当领导,要亲贤臣,治小人.用君子是人品,用小人是智慧.
4 企业不是用最好的人,而是要用最合适的人.
5 每一种文化都蕴涵着对管理的理解.中国人喜欢梅花,梅花有四贵：贵浓不贵淡,这是热情之美；贵老不贵嫩,这是成熟之美；贵斜不贵正,这是自由之美；贵疏不贵密,这是简约之美.想没想过做梅一样的管理者
6 十样会不如三样好,三样好不如一样绝.
7 相貌相貌,相在貌前,相比貌更要紧.“相”是人的内心世界和心理状态,“貌”是人四肢五官的数量以及位置.
8 不要把两匹千里马拴在一个槽上吃草.不要安排两个能人一起去做一件事.
9 给老同志分饼,给年轻人画饼,和中坚力量一起吃饼.这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度.
10 有的人打麻将是为了赢钱,这是典型的物质需求,是一楼层面的；有&
关于需求论文范文文献
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我们的管理制度和市场营销方式如果都能设计成这种模式,可以全方位满足各层面的差异化需求,一定可以大行其道、所向无敌.
11 鹤立鸡群,鹤比鸡难受,它要承受很多来自群体的压力,出众是要付出代价的,所以优秀者往往需要保护.
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12 老百姓说：兵熊熊一个,将熊熊一窝！拿破仑说：一头雄狮带领的一群绵羊可以打败一只绵羊带领的一群雄狮.
13 不相信目标能实现的人活不下来,相信很快能实现目标的人也活不下来.
14 历史不会重复它的事实,但是历史会重复它的规律.
15 大德始于自制,大智莫若知人.
16 机会太多就是没有机会,主张太多就是没有主张,朋友太多就是没有朋友,钱太多跟没有钱一样.
17 管理就是要任用比自己强的人给自己工作.
武大郎开店,武大郎一米五,二级经理一米四,三级经理一米三,门童一米,领导确实是全公司最高的,但这个领导是烂领导,这样的管理是衰退管理.
18 最好的状态是正常,最有效的手段是平衡,最高的境界是自然.
乐乐 摘自《青梅煮酒论领导》北京大学出版社
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