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外环线路线图

Lily第一天报道,以为会像大学迎新会,却遭遇了――

死胡同一：冷板凳

第一天上班,部门经理向大家介绍这是新同事Lily,就回办公室了.Lily坐在办公桌前百无聊赖了一天,手都不知道该往哪儿放,对过往的同事点头微笑,还得不到回应,Lily觉得公司太没有人情味了!

对Lily说：

这太正常了.人家本来挺忙的,点头招呼就可以了.再说安排Lily当什么差,有经理在,人家干吗趟浑水啊?何况人家还要暗中观察呢,观察你的工作能力、团结同事能力、老板认可度,才会做出相应的外交对策.上班不是走亲戚,真的太热情,还怀疑是传销呢.

死胡同二：懂得多,白眼多

上了几天班,同串闲暇时谈起LV的包包,可算是撞到Lily怀里了,从价格、防伪、手工到新换的设计师,Lily俨然是个行家,说得别人一句话都插不上.

中午吃饭,没一个同事邀她一起.Lily想不通,既然有共同语言,为什么还排斥自己?

对Lily说：

咱才来多久,就一副什么都懂的样子.好歹人家也是前辈,即便品牌知识没那么丰富,咱谦虚点,收敛点不行吗?

新人报到,就意味着老员工们又多了一个可以在他面前拿大的人,新人在他们面前太张扬,真的不讨好.

死胡同三：第一印象黑半年

主管交给Lily的第一件事是发传真,多小的事啊,拨号“开始”后Lily就忙别的去了.下午主管问到传真的事,Lily想了一下说：“我忘了确认,不过肯定发过去了.”

主管甩了句“下次办事牢靠点”.

Lily红着脸以为这事结束了,没想到周会、月结的时候,主管又提起：“新来的同事办事要牢靠,别太大而化之了.”半年后聚餐还语重心长：“Lily啊,你就是有些不牢靠等”天知道Lily不牢靠的事只有那么一件,真是冤死了.

对Lily说：

第一印象最重要.对新人的评估标准可能就在这第一件事上.第一次就留了黑底子,就算个人能力很强,也要很久才能扭转.

死胡同四：别指望老人带新人

Lily第一次和客户签约,不知道签约流程,问

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对Lily说：

拜托,行走江湖,就别太天真了.工作压力超大,竞争超激烈的当下,还指望老人能带新人,大到方案怎么写、合约怎么谈、文件怎么放,小到咖啡壶的N种用法,把你教会了,老人往哪儿搁?

死胡同五：口无遮拦

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其实还有比Lily惨的倒霉蛋,刚进公司的实习生在主管面前八卦,说早上遭遇一更年期大妈,备受折磨如何如何等

主管不正在更年期吗?

虽然主管并没有为难她,但只是想一想,Lily还是替她捏一把汗.

对Lily说：

紧张就对了,莱鸟初入公司一无所知,尽量不要大嘴巴.在家人朋友面前口无遮拦,人家说你天真活泼、童言无忌,在公司,还是别考验人家的宽容度了.

内环线路线图

工作一段时间后,Lily对公司了解了一些,却也不是从此一帆风顺.

死胡同一：不要得罪平庸的同事

Lily原以为知名公司的人个个精明强干,渐入佳境后才发现颇有几个吃闲饭的人,不知不觉,对他们的态度就有点轻慢.

对Lily说：

Lily快打住,膝盖想不明白就用脑袋：老板不是傻瓜,不会平白无故让人领薪水.看似平庸的同事一定有自己的卖点,或是老板的亲友,或人脉广能拿到大单.这么明显地怠慢,人家免不了暗地里参本子或使绊子.

死胡同二：给上司预留指导的空间

一次部门要换打印机,Lily拿到资料多方比较后,觉得A打印机物美价廉实在不错,就订了货.没想到向上司汇报时,却被责问：“你都决定了,还汇报什么?”

对Lily说：

领导当然会说：想要升职加薪,条件是显示自己的努力和才干,可你真不知道上司的赞成票才最重要?

花儿唱《我的果汁分你一半》,咱的功劳也要分上司一半,那样有果汁时,上司才会想到咱.

中心地图

半年过去了,Lily觉得自己在公司站稳脚跟了,明显没有以前努力了.

对Lily说：

快别这样,时间长了,咱在公司是有自己的位置了,但想想咱是怎么一步步走到这儿的.战战兢兢、如履薄冰,最重要的,咱达到职位的要求,工作能力被承认了.

要想走到地图中心――你心目中的位置,更要努力工作.

（甄佳妮摘自《女友》付业兴图）

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