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2001年,110万大学生完成学业,踏上社会,2002年,毕业生的人数是145万,2003年,将有212.2万全国普通高校的毕业生开始寻找工作,比去年增加了46.2%,2004年,这个数字将达到250万等.这些年,大学毕业生的人数年年增加,而就业岗位数量的增加则不同步,大学生就业形势因此而显得非常严峻.一位教育部的官员曾经说:“中国高等教育正在由精英教育转向平民教育.”这句话可以有两种解释:一是表明了教育普及程度的不断提高,二是表明了“象牙塔”的光环正逐渐褪去,大学生们不能再处处以精英自居,而大学生的就业观念也将发生根本性的转变.
招聘会现场直击
从去年11月底开始举办的大大小小的应届毕业生招聘会,其场面得用“人山人海”来形容.在招聘会场前,大学生挤作一团的景象蔚为壮观.许多著名企业的摊位前都挤满了人,没点力气还真进不去,有人干脆把精心制作的简历从人群外往里扔等招聘者只顾着收简历,根本没时间同应聘者对话,连面前的桌子都被挤得七歪八斜.
在招聘会现场随处可见被随意丢弃了的简历和五花八门的附件等.上海戏剧学院的99级毕业生小戴,将自己在校期间所写的剧本和小说全部打印成册,加入简历,结果竟有厚厚的30多页.
一位社会系的大学生说:“今天我投了十几份简历,可是都没机会和对方好好谈几句.这样能有什么效果,心里实在没底.我们这个专业针对性不是很强,只好跨专业找工作,但跨专业更难,几十个人抢几个职位,人家当然先选专业对口的了.还有,那些公司的招聘要求上都写着‘两年以上工作经验’,我们应届毕业生怎么可能具备呢”
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去年年底,在一些面对2002届毕业生举办的招聘会上,已经出现了2003届毕业生的身影.这些“准毕业生”们为何如此急不可耐地进入就业市场上海大学影视学院99级的学生朱某说:“这是在为明年的就业进行‘热身运动’.”对于当前的就业形势,他感慨良多:“我们这一批人可能多了一点自以为是的成分,但我们毕竟是大学生就业的第一个高峰人群,我们到哪里,哪里就被冲击.其实,我们是从小在压力下长大的.等到快要走出校门的时候,才发现情况与想像中的完全不同.在招聘会上一份又一份地投简历,却连一个回音都没有,真的让人很受打击.”
大学生求职众生相
据笔者调查,来自个人或社会的观念误区是阻碍或影响大学生就业的重要原因.由此引发的一些现象,耐人寻味.
逃课考证.据国内某大学的一份调查显示,该校学生的逃课率相当高,逃课的目的,大多是出去参加各种培训班,以期获得相关的证书,为自己“镀金”.东华大学的应届毕业生小杨说:“我的很多同学放着学校里的专业课不上,跑到外面去考各种各样的证书,其实他们也是被逼无奈.用人单位在招聘时,总希望对方在各方面都能适应单位发展的需要,上岗后不用培训,立刻就能给企业创造出经济效益.于是大家只好抢着去读那些中级口译、计算机工程师、注册会计师、律师、驾照等有些手头不宽裕的,就把交学费的钱用来上补习班.
“薪资联盟”.上海交大BBS上曾经有一则帖子这样说道:“为了我们敬爱母校的声誉,为了我们多年的寒窗苦读,为了抵制某些黑心公司的乘机压价.让我们联合起来行动,组成我们自己的薪资‘攻守联盟’,低于3000元/月,坚决不签.世上没有神仙和皇帝,只能靠自己！”这则帖子引起了应届毕业生广泛的争论.赞同者认为,这是毕业生团结起来维护自身利益的好办法,反对者则说,这不过是名校和热门专业的人在唱高调.一位大学生这样说道:“现在供求关系倾斜得太厉害了,名校又怎么样中国有那么多重点大学,复旦的人不要可以找交大,交大的不要可以找上外,有优势也未必非你莫属,你要知道现在的上海,有钱不怕招不到人才,‘海归’还一堆呢！”
造假投机.如果说几年前毕业生的缺点是胆子太小,经常在面试中怯场,那么如今一些大学生的问题就是胆子太大,什么承诺都敢许,什么大话都敢说.很多人在面试时发现自己的能力根本无法达到招聘方的要求,但抱着“先混进去再说”的心态,照样脸不红心不跳地满口“可以”、“没问题”、“我完全有这个自信”.只在系刊里登过几篇小文章,就说“作品曾在多家著名刊物发表”,大学英语六级考了几次才勉强合格,却说“可以和外商自如地交流”.更有甚者,在成绩单和资格证书上粘张白纸片后随意修改,复印一下便成了自己的“资历”.投机心态也在毕业生求职的过程中时有出现.华东理工大学英文系一位不愿透露姓名的毕业生就说:“一些人为了给招聘方深刻的第一印象,招聘会还没开始前就私自去与用人单位接触交涉,送一些礼物,或者请人家出去吃饭等总之是用尽方法博得对方的好感.还有些人,在面试中故意拖延时间,就是为了减少后来的应聘者和考官的交流时间.”
兼职过多.为了应付招聘广告上随处可见的“两年以上工作经验”,如今毕业生的个人简历上大都写着“有丰富的工作经验”、“曾在××公司兼职(实习)”等.最多的4年内竟在50多家公司兼过职,然而,这种兼职过多的学生实际上会使人生疑,反而难以通过考官的初审,尤其当招聘方是一些实力雄厚、制度完善的大公司时.在IBM中国研究中心,该中心每年招聘的90%以上都是应届毕业生,中心主任叶天正博士就认为,工作经验有时候是好事,有时候则不是.假如公司需要的是一个有创新精神的人才,过多的工作经验说不定就会把他的思维限制住.所以,大学生求职时应实事求是地提供自己的学历和经历.
鄙视蓝领,盲目攀比.许多毕业生在选择工作时,眼中只有“管理”、“办公室”、“公司”,而对“技术”、“车间”、“工厂”等往往不屑一顾.有人宁愿挤破头去争当一个月收入不足2000元的小文秘,也不愿投一份简历到一个月薪2500元的技术工人岗位,只因为“领子是蓝的”.与此相应,大学生就业市场上还有所谓“二不”(非外企不去,非高薪不去)、“三多三少”(外企多,国企少,城市多,乡镇少,东部多,西部少),以及“天南海北”(就业只去天津、南京、上海、北京)等说法.华东理工大学数学系的一位大四学生就说:“好不容易考进大学,修完了4年的本科学历,付出了昂贵的学费,为什么就不能找到一份我喜欢的工作”据统计,虽然求职市场并不看好,今年名牌大学毕业生对工作性质的要求仍高出往届毕业生一大截.
很多学生在就业时迟迟不能签约,是因为不切实际的拿自己和同学或者学长们比较.上海大学计算机系的一位毕业生说:“眼看着同学与大公司签了合同,一个月拿4000元的薪水.大家都是一个寝室的,4年来朝夕相处,我比他差了的话,脸上怎么挂得住,我平时的成绩都比他们好,找工作比不上他们的话,实在不好交待.就算找一些有名无‘实’的单位,钱虽然挣得不是很多,起码别人问起的时候会比较有面子”.这种心态存在于很多大学生心中,上海阿尔卡特贝尔有限公司的生产部曾招过7个大学生,后来因为有人被调到了研发部,剩下的几个心理就不平衡了,觉得同样是大学毕业,为什么他进办公室,我却要当工人他们没有考虑各人特长的不同,结果先后离开了公司.
与上述大学生求职的激烈竞争
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