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不同的是,有一些毕业生则完全采取另外一种方式和态度.考研――既然不愿“下火海”(参加招聘会),那么“上刀山”(考研究生)就成了首选出路.他们的座右铭是:“今天选择不就业,是为了明天能更好地就业.”据悉,今春全国考研的大学生多达79.9万,创历
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出国――据北京报道,北大因考研和出国而选择不就业的毕业生占“不就业族”总数的80-90%.考完了GRE或雅思,一门心思等待出国的签证,就不必去人山人海的招聘会受苦了.
创业――所谓“宁为鸡头,不为凤尾”,与其把成为一个高级打工仔作为最高目标,不如一开始就自己当个小老板.
自由职业――事实上,有相当数量的应届毕业生凭籍在写作、设计、绘画等方面的专长,早已开始尝试各种短期工作,只是没在学校办理就业手续,因此也被例入“不就业族”.
等待机会――因为就业期望值与实际情况不符,宁愿保留希望以等待更好的机会.
当然,随着“不就业族”的逐年扩大,也给学校和社会带来了压力.如果一届又一届的“不就业族”的就业压力积攒在一起,将使以后的就业压力更大,不过,也许是出于“同命相怜”的缘故,在校生绝大多数都对“不就业族”表示出了宽容和理解.上海大学文学院的大三学生小鲁就说:“选择不就业也是需要勇气来承担压力的,家庭和社会必然会以一种异样的眼光来看待他们.除非对个人发展有充分自信,否则还真的难以下这个决心.”
扩招已持续进行了几年,今后几年毕业生的人数还会持续增加,这一届还没完成,下一届已经赶上来等就业问题是否会像滚雪球一样积重难返,是一个令人担忧的问题.
转变就业观念
事实上,现在人们都在说大学生“就业难”,所谓“就业难”并不是指大学生们找不到工作,而是找不到他们“理想的工作”.从这一点上看来,社会的压力和心态的不平衡是同时出现的,这两者共同促成了如今毕业生难就业的局面.在严峻的就业形势下,大学生的就业观念应该适应社会的发展变化,逐步改变一些不正确的观念与思想,尽快走出观念误区.
1、随着社会的变革和高等教育的不断扩展,很多岗位的内涵发生了变化,对从业者的要求也随之提高.一位高校教授指出:“10年前中专生就能干的工作,现在需要本科生干,不是说学生太多了,而是岗位要求提高了,需要更高素质的专业人才承担,毕业生应该看到这一变化.”
2、很多大学生找工作时,只想到自己能在工作中得到什么,就业单位能给予自己什么,却从不考虑自己究竟能做些什么,能为单位贡献什么.劳资双方应该是互惠互利的,只有真正理解了这一层关系,才不会在就业过程中心理失衡.
3、还有一些毕业生拿着完全相同的简历去应聘几个不同行业的企业.这种盲目找工作的情况,说明大学生十分缺乏对自身的合理定位.在应聘之前,起码要问自己:我究竟想干什么我到底能干什么自己首先具备了坚定的信念和准确的定位,才会给招聘方留下良好深刻的印象.
4、毕业生择业时太重视户口、薪资,使竞争加剧,其导致的结果将是人才普遍贬值.为这两种因素而牺牲个人的兴趣或是特长,是很不明智的――与其勉强留下,整日磕磕绊绊地工作,不如到属于自己的那一片天地里自由驰骋,以期获得更高的成就.对于大多数应届毕业生而言,第一份工作更多的意义在于其所带来的社会经验,以及对行业的初步了解,而不是简简单单的一份工资.
5、大学生应该注重自主创业.在教育部高等教育司举办的全国高校创业教育研讨会上,与会者也进行了热烈讨论.调查结果表明,目前很多在校大学生都把就业简单地理解是寻找工作单位,而恰恰忽视了创业本身也是一条就业之路.这是由于目前国内高校普遍缺乏创业教育所造成的,许多开设MBA课程的学校却不设小企业经营这一专业.
内外互动谋发展
中国劳动和社会保障部部长张左己曾在全国人大记者会上,介绍了中国政府解决就业问题的五项措施:第一是靠发展、第二是调整产业结构、第三是制定优惠的就业和再就业政策、第四是改善服务、第五是加大政府财政对促进就业的投入力度.
北京市教委也推出了六大“就业政策”,其中包括:鼓励毕业研究生到服务行业就业、留京调控比例根据各校情况进行调整、申请不就业的北京生源毕业生(含研究生)在毕业时将其档案关系转回家庭所在区县劳动局、对已办理毕业报到手续的毕业生原则不改派、让毕业时不能坚持日常工作的毕业生(含研究生)回家休养、不允许向毕业生乱收费等.
教育部门正积极采取措施,加强就业网络的服务功能,在学生与用人单位之间架起既安全又互通的桥梁.上海高校毕业生就业指导中心及时调整人员配置,有半数转到了网上服务岗位.该中心开设的毕业生就业信息网(.省略),目前已引来500多家用人单位发布最新岗位信息,毕业生可以在网上查询信息、投递简历,用人单位则通过网络接收简历、反馈信息.该网站严把信息真实性这道关,所有用人单位的需求信息都经过教育部门的审核,而所有学生的基本材料也经过了高校鉴定认证.网站还设立“政策咨询”栏目,专人负责,有问必答.目前,该网站每天的点击率超过1万人次.此外,中心还向用人单位发出了7000多份信函,把咨询、传真和网上服务等信息及时传递给用人单位.目前已经收到了良好的效果.
同时,各大高校也纷纷推出举措,帮助学生顺利渡过就业关.上海交通大学启动了新颖的“面试模拟系统”,学生根据软件设置的问题接受“面试”,被摄制后输入电脑,图像资料迅速传到网上,用人单位无需面对面接触大学生,通过网络就可以了解到应聘学生的语言表达能力、反应能力等.上海体育学院则将传统的现场招聘会,搬上校园网,由学生将个人简历制作成电子版,以电子邮件方式传寄给企业选择,已经寄出400多份简历,收到回执300多份.不少上海、外地的用人单位表示欢迎这种面试方式的学生面试,一些企业也寄来考题,委托校方代替他们进行笔试考核.同时,校方还委托了北大人才网、上海高校就业指导中心等网站招聘工作.
据了解,现在大部分学校都在充分利用高科技手段健全校园就业网功能,引导毕业生充分利用就业网实现就业.另有高校将面对面的就业招聘会搬上“网站”,让学生与企业“一对一”网上“见工”,取得了不错的效果.
用复旦大学校长王生洪的话说,大学生就业问题是“前进中的难题”.他分析:巨大的压力,除了人数激增,供需不平衡因素外,还源于就业市场中冷热转换,如IT、证券业的旺盛需求有所下降等.同时,劳动力配置的市场化机制也尚未完全成熟.回头再看扩招促使“精英型”高等教育向“大众型”高等教育转变的现象,将其中暂时的矛盾称作“前进中的难题”也是理所应当的.王生洪指出,从学校方面看,必须与用人单位和社会紧密沟通,及时共享资源,同时,双方共建实习基地.他介绍,国外校企间的合作和网络联系分外密切.复旦大学也已建立了求职网,但较之国外大学尚有差距.同时,高校应进一步调整专业结构,适应社会需要.此外,大学生毕业前的社会实践应更多得到社会机构的支持,发挥社会力量的作用.
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