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职称有关论文范文参考文献,与陈舒平的职相关论文格式范文
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陈舒平何许人也?《成都商报》创始人之一、现任总编辑,“中国十大报业创新领军人物”、中国最具影响力“媒体广告经营一百人”,是享受政府津贴的优秀专家.
《成都商报》是什么媒体?国内最具创业传奇色彩的媒体,广告收入最多的媒体之一,影响力最大的媒体之一――尽管,它只是一家地方性报纸.
在国家新闻出版总署举办的全国晚报都市报社长总编培训班上,陈舒平是特约授课的嘉宾.陈舒平在讲课之前,向学员们介绍,自己的职称还是多年前在出版社工作时评的“编辑”――也就是新闻出版行业的中级职称；自己和所领导的报纸也几乎没获过什么奖,因为他们对申报这些东西没多大兴趣.
闻言,我心头一跳.大侠啊,大侠,总算又看到了一位真正的大侠.
一位如此著名的媒体的老总,只是个中级职称,这肯定要让众多业内人士大跌眼镜.这把年纪（陈舒平已经50多岁了）才混个中级,换了别人,那是很让人瞧不起的哦.
可这个只有中级职称的陈舒平还是被国家新闻出版总署请来讲课了.台下听讲的,我看一半以上是正高职称,另一半中的八九成,副高肯定没问题.大家都是明白人：职称在这里,和水平已经没什么关系了.陈舒平的课,当然不会因为他的职称而受到冷遇.
按下听课的事不表,我对现行的职称制度又添了些许感慨.
好多年前,说到以“教授R
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可就在经济高速发展的大好时期,人们的业务水平也在一夜间同步“速成”了.士别三日,当刮目相看,我都还没睡醒呢,就听说列位学兄学弟都成高级人才了.睁开眼吧,小心看吧,这年头,随便在哪个企事业单位问问,稍微有点年龄的,有几个不是“高级职称”?我曾经对一位年轻的大学教授深表羡慕与钦佩,不料他却很不爽地说,我这算什么,现在学校里连烧锅炉的都是教授了.烧锅炉的是不是教授我不知道,但他们学校那个从没走上过课堂的管锅炉工的总务处长,是正教授倒是真的.
自古以来,当官可以一步登天,做学问却还得靠老老实实一步步走出来的.即使是知识可以通过百度“网上得来”的今天,真正的学问也离不开需要时日的“内功”基础.所以,看到各类高级职称批发式地大量产生,按我那不合时宜的理解,这只能说明职称遇上了“通胀”,贬值了.
考一下外语,搞两篇“论文”（大家都知道现在的“论文”是怎么“搞”的）,弄两个相关奖项,这就基本上是职称的全部内容了.而在具体操作中,“不凭材料凭关系”早已不是个别现象,不提也罢.职称的内涵如此浅薄,你怎么把它和“称职”挂起钩来?
可是,别看职称和“称职”是两码事,可它和利益直接挂钩（有意思的是,“称职”倒是常常和利益脱钩）.于是,我辈无法超脱的小人物,只好为了加几个可怜的工资,“被”行伪事,宁愿把业务放一边,也要认认真真应付人事部门给定的外语政策之类.如此一来,职称不仅没能促进称职,倒是在一定程度上影响称职了.
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那么,陈舒平的职称为何不高?他凭什么可以不把人事部门的政策当回事?
这其实不难理解.陈舒平说了,他的中级职称还是在出版社工作时评的――那时,他是“体制”内的人,职称和工资配套,所以他也未能免俗.后来,他在“体制”外打拼一张《成都商报》,这张报纸是纯市场化运作的,他们衡量员工水平高不高的标准,根本不可能是职称外语考试之类,只能回归到传媒业务本身来,报纸才能生存发展.于是,在这个报社,员工的待遇不能看文凭只能看水平,不能看职称而要看称职.一句话,在这里,职称不能当饭吃,不评职称不影响工资奖金,不影响办报.环境不同,员工的努力方向也不同,所以,陈舒平多年前评的“中级”,居然还成了报社的最高职称.而作为创业者的陈舒平,等到事业做大时,自己功成名就了,所谓的职称就更显得那么渺小,那么微不足道了.没有它,丝毫不影响自己的身价,甚至不影响自己获得那些当之无愧的荣誉（你看,连政府津贴都不对他的职称作要求了）――他已经进入了“无招胜有招”的超级大侠行列了.
我们不妨假设,如果在“体制”外创业的陈舒平们,把更多的精力用来追求那些和自己的事业没多大关系的外语、论文、奖状,他们能否在无情的市场竞争中胜出?答案应该是,每一分钱都得自己向市场想办法的《成都商报》,面对资本雄厚、“背景”强大的竞争对手,他们更需要靠人才立足.但是,他们不需要职称外语及格而汉语不及格的“人才”,也不需要能“写”出论文却写不了新闻的“人才”.也就是说,他们需要的人才与职称体制内的“人才”是两个不同的概念.
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成功的背后总是有它的道理.类似《成都商报》的做法,现在已经越来越常见.许多面向市场的单位,也在实行“以岗定酬”的收入分配制度,突出岗位,淡化职称,让一个人的真实能力从空中回归到地面.在职称评定体系的众多漏洞尚未修复之前,这无疑是一种有效的改革.
多几个像陈舒平这样的低职称或无职称的成功人士,或许可以让我们对现行职称制度多些反思.
【阎广鸿／图】
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