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企业伦理方面论文范文参考文献,与企业伦理文化的内涵相关论文格式
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为本理念是企业伦理文化的核心价值观.企业是由人组成的,人,尤其是人才,是企业中最大的资源,能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用,直接关系到企业伦理文化建设的成败.目前,企业已经认识到人的重要性,但是很多企业只是停留在口头上倡导以人为本,根本没有在实际工作中得以体现.也有些企业无条件的宣扬人本主义,处处平等待人,而没有注意到人的能力本来就是有差别的.(一)人本主义与等级差别理念
人本主义强调的实际上是人们建立在等级差别上的公平,强调的是人们所应有的人权,强调的是无论有何种差别,人们都应相互尊重各自的个性.所谓的等级差别理念,实际上就是要求企业承认员工的差别,并在实际中体现出等级差别,体现出真正的公平及以人为本理念.同时也要求员工认同等级差别理念,服从安排,承认由能力差别带来的收益差别.等级差别理念实质是公平原则的重要体现,也是和人本主义相统一的,所以在强调以人为本的同时注重等级差别.
(二)人本主义与效率
企业在讨论以人为本的同时,发现企业内部存在着人们分工、收入方式、收入水平等的差别,要正确处理这些差别,就应该注意效率原则.强调效率并不否定人本主义的存在.企业的任何个人无论能力大小都应该受到企业的关爱和尊重,同时在企业的经营过程中又必须讲究效率,以效率来决定每个员工在企业的地位、收入和作用,并且对员工灌输尊重效率的思想,使员工以提高效率为重,改进自身技能.这才是真正意义上的以人为本理念.
随着经济的发展,社会的进步,人们物质生活水平的提高,利益相关者力量的增强,竞争加剧,以及企业在社会中的影响力越来越大,社会对企业提出了更高的要求,伦理问题也变得更加突出.企业伦理文化的建设应该建立在伦理文化内涵的认识上,除了企业必须诚实守信、以人为本外,社会也应该为企业营造一种良好的市场环境.比如政府应该保持廉洁,讲究效率,注重公平.通过宏观调控为企业营造稳定的市场环境,通过法律维护企业利益,通过宣传教育加强人民的伦理道德观念.
参考文献:
[1]刘光明.经济活动伦理研究[M].北京:中国人民大学出版社,1999.
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[4]赵曙明.企业伦理文化与人力资源管理研究[J].经济管理,2006,(16).
(作者单位:武汉理工大学华夏学院)
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