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的大学生,应该善于把握社会发展脉搏.这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况,在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识,有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步,那样才不至于被淘汰出局.这里需要强调的是,职业目标的选择和确定常常因人而异,并无定式可言,同时也并非一成不变.由于当今时代社会经济成分和经济利益的多样化.就业岗位和就业方式也呈现多样化的态势,上大学不一定就非要想办法捧个“铁饭碗”或者“一次到位”,找个“终身职业”,也不一定非得在生源地就业.所以,当今大学生要努力摆脱一些传统观念的束缚,在职业目标的确定上,切忌生搬硬套,墨守成规或者盲目跟风,见异思迁.
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那么,是不是自我定位和职业定位明确了,就业问题就会得到很好的解决呢不是这样的,这只是一个前提和基础.因为在自我定位即“我能做什么”和职业定位即“我想做什么”的问题上往往会存在一定的错位,比如说能做的并不一定是想做的,想做的又不一定适合自己,这一矛盾该如何解决呢
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1909年帕森恩出版了《特质因素》一书,在该书中提出了著名的“特质因素理论”,又称“人职匹配理论”,即个人选择职业的关键就在于个人的特质要与特定职业的要求相匹配.所谓“特质”,就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量；所谓“因素”,则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.其实这就是告诉我们找工作关键是要切合自身实际,适合自身发展,要认识到“适合自己的才是最好的”.因为这不仅可使个人的才能得到尽情施展,而且同时用人单位也会受益颇多.所以,这一理论无论是对招聘单位,还是对个人的求职择业都起着非常重要的指导作用.因此,当大学生朋友不知道如何确定自己的职业方向时.“人职匹配”理论可为你们提供了一个简便可行的方法.
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