就业指导方面论文范文文献,与高校与学生共同作为完善大学生就业指导工作相关毕业论文

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摘　要：随着我国高等教育规模迅速发展,高等教育大众化时代随之而来的大学毕业生就业难、人才高聘低用等现象更加突出.文章从高校和大学生两方面着手,提出高校职业指导工作应全程化完善高校职业指导工作.

关 键 词：完善：就业指导

大学生是我国宝贵的人才资源,是社会主义现代化建设的重要力量.就业不只是大学生个人的问题,它不仅关系到高校的生存和发展,也关系到国家的前途和命运因此,做好大学生就业指导工作具有十分重要的意义.

高等教育的迅速发展,高等教育大众化时代的到来,大学毕业生就业问题已经日益严峻.如何有效缓解巨大的就业压力,解决大学毕业即失业的问题己经成为当务之急.缓解就业压力是关系社会稳定、人民生活水平提高和国家发展的大问题.

大学生就业问题不仅是重大的经济问题也是重大的政治问题.目前我国大学生就业指导工作中存在很多问题.这些问题不仅影响着高校大学生就业指导工作的顺利开展,同时也削弱了就业指导工作的效果.

因此要完善大学生就业工作必须从校方和大学生两方面共同努力才能达到确实的效果.

一、高校在完善大学生就业指导工作中的作为

　(一)要制定完善的就业指导方案

就业指导方案中应明确学校及该校就业指导中心的主要职责,学校对各年级就业指导的具体内容,学校就业指导教育的具体方式、师资队伍配置以及就业指导课程的具体安排等.高校制定就业指导方案后,由学校的就业指导中心具体落实,因此,学校应对就业指导中心的工作进行阶段性评估和总结.

高校在学生就业指导教育中的主要职责包括制定方案、培训人员、安排教学、理论研究、检查评估等.学校就业指导中心的主要职责包括落实方案、选拔教师、组织教学、开展活动、反馈信息等.再好的方案如果不能得到落实,就毫无价值.

所以,学校就业指导中心的工作尤为重要.学校要为就业指导中心创造良好的外部条件和提供物质保障,以利于就业指导工作的顺利开展.目前,很多高校的就业指导中心都是由原学生处毕业生分配办公室衍生而成的,工作人员主要来自专职学生工作者和部分管理人员.就业指导中心的工作主要围绕毕业生展开,提供办理毕业手续、发布就业信息、举办招聘会等服务.现在,这些服务已经不能满足广大学生的需要.当“大学毕业生就业难”成为一个严重的社会问题,高校就业指导中心将承载和担负缓解就业压力的艰巨任务.在当前严峻的就业形势下,如何使就业指导工作顺利开展,并取得良好效果,促进大学生就业、缓解就业压力成了一个问题.当然,选拔优秀的就业指导教师是就业指导工作顺利开展的前提,有了良好的师资,然后设计多样化的教学方式,开展丰富多彩的就业指导活动,把就业指导工作的效果及时反馈给学校,从而使学校的就业指导方案得到调整和优化.

就业指导内容方面,高校可以通过问卷调查和访谈等方法了解学生的需求,把就业指导内容分层次地融入到各年级的就业指导教育中,既要考虑学生的兴趣,又要力求就业指导内容的全面性.笔者建议,高校根据大学不同阶段的学生设置不同的指导内容.一年级开展专业教育,培养学生的专业认知能力,教育学生树立职业生涯概念和进行初步的职业规划；二年级可以进行人格评估,引导学生职业定向：三年级加强就业观念和升学指导,向学生介绍就业政策和求职技巧；四年级强化就业心理指导、升学指导和创业指导,鼓励学生深造或创业.面对面咨询和案例分析等专题讲座是大学生最感兴趣的就业指导方式.但是很多大学生都没有接受过面对面咨询的就业指导方式.实质上,面对面咨询有很大的灵活性,有利于咨询者与指导者更全面的交流,在咨询中产生的新问题也能很快得到解决.面对面咨询用于大学生就业指导,效果也是一样的.在大学生与就业指导人员交流的过程中,不仅能为自己所困惑的问题找到答案,而且能获得心理上的支持和更多信息的帮助.所以,高校应创造条件开展面对面咨询和案例分析等专题讲座,满足学生的需要,增强就业指导工作的效果.

(二)加强职业素质培训,全面提升就业指导人员的专业素质

目前高校的就业导队伍的专业素质不容乐观.高校就业指导教师队伍整体素质的高低,直接影响着大学毕业生就业工作的效.因此,采取措施提升高校就业指导人员的素质是就业指导工作顺利开展的必要件.目前,多数省、市的高校就业指导中心都通过聘请知名就业指导专家组织培训班对本省、市的高校教师进行就业指导培训.培训一般需要半个月到一个月的时间,可能会影响学校的部分工作.但是,通过培训不仅可以提高高校就业指导工作人员的理论水平和实操能力,也能增进各校就业工作人员的交流和沟通,同时提供互相学习良好机会.

针对以上情况高校应该积极参与就业指导人员培训班活动,根据工作安排,对本校就业指导中心的工作人员进行轮训,使他们能熟知就业指导基础理论和知识,包括职业咨询理论与实践、职业咨询的法律法规、职业生涯规划、学生就业心理指导、创业指导等,同时让他们了解就业指导基本技巧和毕业生信息网使用等.培训之后,高校要对就业指导人员进行综合考核,经考核合格&

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就业指导本科论文如何写
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教育部教学[2002115号《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见》中规定,专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例要保证不低于1：500.实际上,很多高校在数量上并未达到这个要求,即使达到了,专业化水平仍有一定差距.要改善高校就业指导工作就必须改变这种状况,加强就业指导队伍的建设,不仅要达到人员数量上的要求,更要加强培训,全面提升就业指导人员的专业水平,使大学生就业指导能满足学生的需求,缓解就业压力.

(三)完善就业信息平台,开辟新的就业渠道

大量有效的就业信息是毕业生顺利就业的必要条件.高校大学生就业指导作为一个完整的系统,其本身也有很强的社会性,需要社会力量的积极参与.因此,高校要加强与社会的联系,经常与用人单位联系与沟通,根据用人单位的需求对大学生进行有针对性的指导.在目前国际金融危机的影响下,各用人单位招聘人数缩减,大学毕业生就业形势更加严峻,高校应该主动出击,向更多的用人单位发邀请函,让他们来参加学校毕业生就业供需见面会,或者想方设法搜集用人单位的用人需求,尽快将就业信息发布给学生,让他们主动去联系用人单位,把握机会.另外,高校要做好毕业生的跟踪调查,请已经工作并取得一定成就的校友来校与同学们交流与沟通,介绍工作经验和教训,让在校大学生间接了解社会.

另外,高校还应该不断开辟新的就业渠道以促进毕业生就业.一方面是指导毕业生参加网络招聘.现在各地有很多不同形式的现场招聘会,往往是车水马龙、拥挤不堪,成千上百人挤在招聘台前,学生很不方便,也影响招录人的工作.求职者发放十几份甚至几十份简历,招聘单位接收堆积如山的简历,双方根本没有机会进行详细的了解和沟通,反而造成了极大的浪费.而网络招聘是用人单位把用人信息发布到指定的网站,有求职意向的人通过网络发送简历,招聘单位通过电脑浏览简历,这样就避免了毕业生参加现场招聘会的集中和拥挤,给用人单位也提供了更广阔&

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