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管理学类有关论文范文,与也国学与管理相关毕业论文格式范文
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,是利益最大化.但兵者诡道,为求胜可用间,兵不厌诈,形兵于无形,兵以诈立,这与儒家的信条有所不同.兵家与法家一样,有专制主义倾向.号称日本“近代企业之父”的涩泽荣一,最早倡导“《论语》加算盘”的经营模式,将《论语》奉为“商务圣经”,提出“士魂商才”,讲经营伦理,诚信待客.这样的论述现在国内已有很多,海外港台及韩国、新加坡等也有许多追捧者.“礼与法,表里也；文与武,左右也”.儒法互补,吸纳兵家,来塑造当代儒商.论者以儒家性善论、礼乐教化来培育修炼企业文化,讲团队精神、“中庸之道”,和谐治理.企业家也讲“内圣外王”,君子生财有道,有钱人更要以天下为己任,这样的管理伦理,当然也很有意义的.中外学者从国学中发掘出来的管理智慧,完全可以用来充实和补充现代管理学,实际上海外这方面的研究也早于国人.而如果要以此建立有别于西方的独立的东方管理学,则完全没有必要也无法成立,毕竟现代管理学理论经百多年发展,已相当系统相当成熟,而且其中早已包含了古代东方智慧,我们也就没有必要去标新立异.
管理学不分东西,不姓社也不姓资,管理经验谁都可以吸收运用,所以我认为学习管理学首先还是要学西方现代管理学大师的经典论述,也不妨读一些先秦诸子、《孙子兵法》,提高管理水平和文化素养.总结中国古代百家管理经验也是很有意义的,但我不赞成以读经读史来取代学习现代管理学.当前有一种倾向将国学与管理学嫁接,进而将其玄学化甚至意识形态化,有人讲易学、阴阳与禅宗等,象数思维,越谈越玄.易禅精神可以去体会,也可以加以现代解说申论,但有人将其神秘化,说是可以用之于炒股胜算百事,八卦占卜都重新派上了用场,这就与管理学的科学精神相去渐远.有人干脆说：“西方管理是科学,东方管理是艺术.”好像中国式管理用不着追求科学,这很荒谬.还有人把国学管理或东方管理学扩大为包罗一切的庞大体系,诸子百家三教九流样样都谈,神乎其神,结果成了“假、大、空”.学习这样的管理学,我认为还真不如去找一本西方管理学经典教材认真读一读收获大.
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