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利义务直接规定以外,主要还应通过对劳务派遣协议内容的强制性调整来实现.并且劳务派遣协议中应约定被派遣劳动者的劳动报酬内容及标准,明确各项劳动报酬的支付主体.

4、完善相应法律救济和行政监管.针对《劳动合同法》中第63条规定被派遣劳动者同工同酬的权利实现,可以为被派遣劳动者实现权利进行制度构建,完善法律救济.劳动保障行政部门应该对劳务派遣下被派遣劳动者是否得到同工同酬的待遇进行更加主动、有效的监管.派遣单位和用工单位应当依法将劳务派遣协议向劳动保障行政部门进行备案,并将用工单位的工作岗位用工情况、工资标准等一并提交备案；劳动保障行政部门应当定期对劳务派遣机构的运营情况进行核查.

5、劳动者自身法治意识和素养需提高.外部环境改善是一方面,但如果劳动者得维权意识淡薄,他们的合法权益依然会侵害.因此要增强他们的法制意识,不仅要知晓自己享有哪些权利,更要懂得如何在工作中运用.再者,被派遣者必须通过相关途径提高自己的综合素质,参加职业培训提高自身的专业技能,毕竟法律对他们的保护是有限和被动的,在供大于求的市场竞争中,技术和能力才是主要的砝码.

实现劳动者的同工同酬是一项非常复杂的工程,涉及到法律、政治、经济、社会等方面的因素,但眼下我们可以立即着手的就是改善法律规制中的缺陷,使被派遣劳动者的权利在法律上有完善的制度保障.

参考文献

[1]郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》,中国政法大学出版社2008年版.

[2]北京市劳动和社会保障法学会：《劳动法与社会保险法前沿问题研究》,