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特征

大庆油田曾经是国人家喻户晓的名字,作为新中国创业的典范而成为一个时代的象征.有人作过这样形象的比喻：如果把大庆40多年生产的18亿吨原油用60吨的油罐车装满,连接起来可绕地球赤道近10圈.特别是1976年到2003年,自油田年产量越上5000万吨以上,一稳就是27年.一个资源采掘企业何以能保持旺盛不衰?一个重要的原因,就是坚持自主创新的好传统,在创新中不断发展.

伪满洲国时期,日本人曾经在这里打了几口井,一无所获,扔下了“东北无石油”一说.当年,独臂将军余秋里挥师北上,打破传统的“权威理论”,运用军事上的游击战术,实施甩开勘探的找油方略,在不同地方布下3口井,口口喷油.自那之后,这种自主创新精神一以贯之地传下来,成了大庆油田开发建设的传家宝.

油田公司功勋集体48队,建队初期就创油田4个第一：第一家使用清蜡绞车,第一个自制刮蜡片,第一个采用偏心配水测试,第一个进行表面储层开采试验.前有车,后有辙；前有前辈,后有来者.这个队的青年人在日常管理上另辟蹊径,创新了“三维立体解点”、“一面、二到、三清、四交”标准化交接班、采油工巡回检查标准化操作、钻停地区电泵井管理,以及成本点一线跟踪等15项管理和操作法,将基层队日常管理提升了一个新水准,凸显出鲜明的基层管理个性,被评为集团公司“百面红旗”.

“人管人累死人,文化管人守住魂.”这是在中16联合站的一点体会.这个站的管理方式的确有独到之处.步入通往队部的长廊,见墙上挂着6幅醒目的照片.这个站的同志介绍,这是他们文化治站的一个新举措.叫作“六精”青年模范岗员工风采栏.这“六精”是：为人精诚、业务精通、爱岗精心、成本精算、管理精细、岗位精品.基本包容了站上的各个行业,旨在让全站员工学有先进、赶有目标.他们还创造了一套企业文化：核心理念,永远做油田精品；育人理念,铸造精品站,先育精品人；学习理念,永远的精品需要永远的学习,永远的学习创造永远的精品；安全生产理念,“1+1等于0”（也就是树立一份安全第一的思想,负有一份安全第一的责任,等于零隐患、零违章、零事故）；行为理念,在无人监督下干好工作；环境建设理念,创造蓝与绿的交相辉映；食堂服务理念,最好一餐在食堂.通过这套管理模式,调动了全站员工的主观能动性,擦亮了中16联合站的品牌,获得了殊荣.被油田公司誉为金牌联合站、功勋集体,并被集团公司命名为企业精神教育基地.还被团中央誉为全国青年文明号.

同是企业文化的范畴,西油库的企业文化方式更新颖适用.他们把油库理念和从员工中征集的创意语言,配上优秀员工工作照片,制成54组图文并茂的文化灯箱,挂在油库的道路两旁,张扬的都是自己的人、自己的话、自己的事.通过这种形式,让员工了解他人,同样也了解自己.用自己的言行激励他人,他人的言行也能教育自己.从而调动了全员的积极性.如：“把平凡工作做得最好就是你的伟大业绩”、“我一点也不比男同志差”、“我要当好油田掌称人”、“我干的活不返工”、“我能清楚地介绍我的岗位”等,既有鲜明的岗位特点,又朴实无华、富有哲理,还升华了企业精神,被油田公司评为无泄漏样板站库和绿色站库.

大庆人曾描绘油田未来：“一手擒‘油龙’,一手降‘气虎’!”而今,已成为现实.

这是大手笔的一篇巨著,是大庆走向“油气并重”的新途径,也是大庆最有标志性的创新,预示着大庆油田进入了一个新时期.

“油气并重”,说其“重”,因为它有资源基础、市场基础和战略基础.论其“难”,是因为大庆深气田的开发,又是一道世界级难题.因为火山岩生成天然气开发,世界没有先例,一切工作都要在探索中进行.一位地质工作者这样形象地评价：“大庆的‘油龙’是一条‘潜龙’,大庆的‘气虎’是一只深藏不露的‘猛虎’.”用采气分公司经理郭洪岩的话来说：“世界级难题给了采气人超一流的机会,天然气快发展给了采气人施展才华的平台.”近年来,大庆油田在外围和深层油气勘探方面确立了全新的战略勘探思想,使大庆油田在外围和深层油气勘探方面获得了重大历史性突破.到目前为止,以海拉尔盆地为代表的大庆外围已发现4个工业区带.在三肇地区发现了地质储量300亿立方米以上的大型气藏,其中徐深1井和卫深5井投产,进一步证明,“大庆底下找大庆”,已获得历史性的突破.

大庆油田自主创新,大体有两个方面：一是团队创新,二是个人创新.有人形象地比喻：团队是浩月当空,个人是漫天星斗.浩月之中蕴涵着星的光泽,星光中折射出浩月的光环.

团队创新,创出大庆油田昨天、今日的辉煌,个人创新创出百年油田的希望.一位青年员工这样定位自己的人生坐标：“我是路上铺的一粒石子,惟我一粒不成路,有了更多的石子才能铺就大路.”还有一个青年人把自己比作一棵树,他说：“独木不成林,树木多了才能称作森林.”

北区11队有个黑龙江省技术能手、采油四厂惟一一名青年女采油技师,名叫杨海波.杨海波立足岗位创新,更新重油轻水为重水保油的地层挖潜理念,仅在两个区块增注和转注5口井,日增油40多吨.

过去,抽油机井盘根多则一周更换一次,聚驱井更换更频繁,只能维系两、三天时间,不但费工耗时,又影响油井生产.青年女工刘丽敢于同传统的抽油机盘根叫板,革新改造盘根盒,并获得国家专利.将更换盘根周期延长了两个月至半年,仅她管辖的7口油井,年多产原油500多吨.

还有解释计算站的青年女工裴春霞,先后8次赴塔里木油田,摸索出一套新的测井解释规律,刷新了测试60万个数据无差错的纪录.

青年洗井工何显斌,立足油田工艺流程改造,获取两项国家专利、5项技术革新成果,获厂级奖励,被集团公司聘为采油技能专家.

有春种才会有秋收.大庆油田以单位和个人为基准,全方位、多层次地开展自主创新活动,获得了大面积的丰收.2005年以来,油田公司成立青年技术创新协会108个,取得1366项创新和革新成果,其中176项受到公司表彰；有近20000名青年人投身“五小”攻关活动,取得成果2218项,累计创效1600多万元.

事业,青年人永远偏重的砝码

“大庆是出产石油的宝矿,也是情感的富矿,更是熔铸时代精神的金矿.”这里说的情感,不仅仅是大庆人待人质朴而又火辣辣的情愫,更可贵的是他们把祖国的强盛、企业的发展视为个人至高无上的荣耀；他们倾情石油事业,视本职工作为世间最神圣的岗位.一位青年采油工的一段感言,足以代表大庆几代石油人的心声.他说：大庆油田创百年油田,而不是油田百年；大庆是百年企业,而不是企业百年；大庆是百年油城,而不是油城百年.也就是说创建一个实实在在的百年油田,不是创建一个“缩水”的油田,而创建一个实实在在的百年油田,就得有一代代人的付出和奉献,迷恋老婆孩子热炕头的安逸生活,难以成就百年油田大业.

“分手一杯酒,相逢一杯酒.分手的酒预祝相逢的一天,相逢的酒回味分手的时候.人生有几搏,人生是追求.北国冬夏育红柳,南国春秋育红豆.把伤离的心浸泡在苦酒之中,为的是酿造出喜酒中的成就.”

大庆油田青年不是伟大的诗人,但并不一定谱写不出伟大的诗篇.这首诗就是源于一名前线青工的心境,出自青年钻工之手.人,是需要爱情的.需要爱别人,也需要被人爱,尤其是青年人更需要爱.大庆青年人在创百年油田的实践中,在爱与事业的天平上,砝码总是偏重于事业那边,以实际行动践行着胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”.

他,一

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