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个不愿透露姓名的年轻人.勿庸置疑,他是个有造诣的青年人,是科研领域不可多得的人才,但他有段感情的波折,有个凄苦的离异.他和她相识、相爱并结为伉俪.他能让女孩子垂青于他,就是因为他是个很优秀的青年.论相貌,长得既英俊又洒脱；论人品,同志间的关系处得特融洽,被称为排忧解难的“及时雨”；论才能,学术带头人,曾主持完成数十项科研攻关,为企业创造了巨额价值.追他的姑娘少说能有一个排,但都未能拨动他爱的心弦,可他见了她第一眼,就认定了她才是他久候的终生伴侣.
一对青年男女,一个有才又有貌,一个靓丽又有情.两个人的恋情犹如温度计插进火炉里直线升温,以至于达到一日不见如隔三秋的程度.
热恋日子甜如蜜,新婚生活比蜜甜.小两口缱绻恩爱,很快就有了爱的结晶――女儿.然而,古来就有“将受命之日则忘其家,临军约束则忘其亲,操起战鼓则忘其身之说.”虽然他不是军人,更不是去扛枪打仗,也不是去流血牺牲,但他从事科研工作,又是主持人,顾此必然失彼.他确实是太投入了.他平常泡在试验室,节假日也很少回家,有时整月进不了家门一次.就是回去了,妻子、女儿已经熟睡,待第二天起床,人家该上班的上班,该上学的也背着书包走了,哪里还有联络感情的机会?
再恩爱的夫妻也经不起一次次的误会和伤害.他把爱妻丢在家里独守空房,让她尝尽了孤独和寂寞之苦；妻子怀孕需要他照料,科研工作脱不开身,未能尽丈夫的责任,惹得妻子和他发火；妻子到了临产期,非常需要他守护在身边,可妻子这一小小的恳求都实现不了,致使夫妻间的感情产生裂痕.孩子呱呱坠地了,她又要上班,还得带孩子,多么渴望他能帮一把,可又怎么能呢?她在万般无奈的情况下,每天像打冲锋似的往返于单位、家和托儿所之间,忙得她一天三顿饭都难吃到嘴,几次恳求他帮她度过暂时的难关.他未能满足妻子的意愿,气得妻子不知流过多少泪水,也因此对他产生了怨恨.妻子最怕的是那一个个漫长的夜晚,不知有多少个不眠之夜,她想他、牵挂他盼他有厮守在自己身边的一天,可盼了一天又一天,度过一年又一年,仍是年年如此.她对他彻底失望了,她的心凉到了冰点.
当她正式向他提出离婚时,对他的打击不亚于晴天一声霹雳,轰得他一时不知如何是好.因为他自打恋爱的那一天起,心里装得都是她.他无法接受妻离子散的现实,但又挽回不了这个残局.他哭了.他把一肚子的委屈和苦水流出来,直到他怀着一颗伤痛的心返回试验室,也没有止住感情的潮水.
人,是有感情的.在过去的年代里,石油人的形象无论在影视里,还是在报刊媒体上,那一身油或一身泥的形象,给人留下的印象是同钢铁打交道的粗汉子,其不知他们的内心世界,有着极其丰富的情感.
有个井队在国外打井,三、四个月才能回一次家,特别是逢上年节,员工们思亲的心情更是酸楚.他们在工地过春节、吃年夜饭,基本都是泪水伴着酒水往下吞.这个队的干部描述当时的情况：美味佳肴摆了一桌子,大家谁也不想动,只是闷闷不乐地喝酒.喝醉了有的躺到床上抹眼泪,有的哭着给家里打.有个青年钻工根据当时的情况,写了一首诗：“一部艰难创业史,两地夫妻泪交流.去年流的相思泪,直到今天没到头.”还有一个青年钻工编了两句顺口溜：“戈壁荒滩卧白云,最苦不过人想人.”一位工程师还书写了一首古诗贴在床头,以抚慰自己那颗苦涩的心：“生平少年日,分手易前期.及而同衰著,非复别离时.勿言一撙酒,明日难再持.梦中难识路,何以慰相思.”
在国外还有个队有名资深人物,妻子来了通牒：“五一”不到家,就分道扬镳!这个人接到通牒真恨不能插翅飞到家中,求得妻子的理解和支持.但他清楚地知道在外施工,全队人是一个萝卜一个坑,少了谁都会影响施工生产.他给爱人写了封长信说明了队里的情况,坦露了自己的心迹,恳请妻子给他一次机会.他怀着一颗忐忑不安的心情,挨过今天度明天,恨不能把时钟拨快,将日历撕到换休的那一天.终于盼到回家的日子,他跑到机场的草坪上,像个孩子似的蹦呀、跳呀、喊呀、哭呀,弄得到机场送他的同事都止不住流下了泪水.
录井分公司副大队长王树和海外归来的录井队长李长国的一问一答,更是耐人寻味.王树问：“从国外归来最想干什么?”李长国答：“就想坐在马路牙子上看来来往往的人流和车辆,还有那沙漠里没有的高楼.”
没结婚的年轻人之间的恋情更不稳固.就说15120钻井队党支部书记康宝吧,不但人长得帅气,且事业心、责任心都强,可到了三十挂零的岁数,好不容易找个知己,如果不去外地施工就可以谈婚论嫁了.可他半年后归来,女方是结婚了,但新郎却不是他.还有一名青年工程师,在去国外之前和一个姑娘正处在热恋之中.为了保持热度不降温,他几乎天天和女方取得联系,拨打的卡存放在一起能有一副扑克牌那么厚,但也没能维系住和她的关系.有个基层干部形容涉外员工的思亲心态：到工地头半个月可以爬山,后半个月可以看电视,之后就是看山发呆.
大庆油田的青年人内心的苦涩还远不止这些,他们情感天平的失衡还有很多很多.
油田公司杰出员工、十大杰出青年、15120队队长周连才,率部在庆阳山上施工,十几天见不到一个菜叶,没食用水做饭,用接到的雨水煮了七、八天面条.就是在这种恶劣的工作条件下,仍创单机月交井7口、年交井57口（22口定向井）的集团公司记录.可他顾及不了妻子分娩后的护理,使她患了严重的风湿病,不得不辞掉工作,落得个终生遗憾.
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副队长常喜斌30岁得子,双方父母不在身边,妻子倒班不能长期带孩子.油田新区第一口气井―徐深1井投产后,由于气压高、工艺流程复杂,管理难度大,负责日常生产的又都是刚刚入队的青年人,一旦发生事故,后果不堪设想.偏偏在这个时候,三岁的宝贝儿子高烧、住院、输液,妻子来催他速去医院.已经在井场苦守半月有余的常喜斌,脑子想着儿子,眼睛盯着气井,到了夜晚倚着设备愣愣地望着家的方向,盼望天亮了有人替他,好去护理自己的宝贝儿子.可到了第二天,真的把队长盼来了,总算能回家了.可他见队长到井上问问情况,又急着去查看其它井,本已到嘴边的话又咽了回去.
32岁的女青年周云,书记、队长一肩挑,为了大庆油田老字号的标杆队――49队这面红旗更红,组织队里员工检修设备、搞规格化,积劳成疾,患了神经性耳聋,待迎接完抽查,到医院就医,左耳朵已失去了听觉.
是什么力量能使他们矢志石油事业、百折不回?用油田一个小秀才写的文章里的一段话说：一个人就是一颗星,浩渺的星空里,总有自己的位置和运行的轨道.我们所从事的是石油事业,偏爱的也只能是这一行!
铮铮铁骨,耿耿丹心.大庆青年志如鸿浩,气壮山河!
感恩,青年赤子不忘“舔犊”情
古时曹操爱才,曾以一纸伪书骗得军师徐庶；刘玄德求才若渴,三顾茅庐请孔明.还有《水浒》中宋江聚义一百单八将等此类故事多如牛毛,数也数不清.那些帝王将相为打江山、捍社稷,千方百计网络人才.
而当今的世界,更是人才竞争的世界.尤其是国际石油市场的人才竞争,像新疆的叼羊比赛,你争我夺,十分激烈.大庆是我国最大的油田,也是人才聚集的“富矿”.大庆油田团委在“树百年人才,创百年油田”主题活动中,在培养创新型人才方面,确实是既有力度又有深度和广度.他们出台并实施了促进青年成长和成材的三大工作机制：一是建立实施了典型培养机制.完善了一套成熟的选树苗子、宣传引导、跟踪培养的方法.在典型的选树上,以组织推荐与群众意愿相结合为主；在典型宣传上,把选树的过程变为宣传的过程,做到贴近青年、感染青年、鞭策青年；在典型培养上既重视“成名”前的培养,更重视“成名”后的跟踪培养,保证典型激励作用的持续性.二是建立信息储备管理机制.在储备方面建立团员青年信息数据库；在管理方面,每年对数据库进行动态分析,为公司青年人才开发、培养、使用提供重要依据.三是建立青年人才举荐机制.利用好青年人才信息库,做好各级团组织与各级人事部门的沟通与衔接,积极取得各级党组织的支持,每年以信息
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