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一份关于“2009大学生就业率调查”的报告显示:“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右.而今,“零工资就业”、“低工资就业”、“主动牺牲保障就业”已成为大学生就业的一道“风景”.想当初,父母含辛茹苦送自己上学,本人悬梁锥股读完学业,可走出校门却找不到职业或拿不到钱来回报父母、安排自己,你说寒心不寒心.然而,最寒心也没办法,市场不相信眼泪,企业不怜悯“寒士”,而且这种状况还将继续“严重”下去.据统计,2009年全国普通高校毕业生创下新高,达到520万人,比上年增加了58万人,2010年全国普通高校毕业生将达到740万人,再创新高.如此一来,大学生就业的压力更为加重了.

症结在哪里

这么多的大学生面临着就业难,这确实是一个严重的社会问题.问题的症结又在哪里呢

先听听企业主管是怎么说的:

现在大学生就业难,不是企业不需要大学生,瞧不起大学生,而是因为大学生本身已经贬值.现在是什么时候,大学生已经和十年前的中专生一样,满街都是,企业根本不愁招不到大学生.加之现在的大学生,不管家贫还是家富,一进大学门就如释重负,继续刻苦学习的不多,不少大学生在校不是沉湎于恋爱,就是嬉戏自娱,临到毕业时突击背些题目,拿个毕业证,这种惰性知识有用吗本来就没有什么真本事,可某些大学生还自我感觉良好,对社会、对企业提出这要求、那“标准”.殊不知,如今的企业早已不是计划经济时代的“公办企业”,大多是唯利是图的私营企业你不能为企业创造效益,企业要你何用须知企业不是来给你办福利的,你不能创利,每月给你开那么高的工资,干脆你来当老板算了.

再听听教育部门的官员是怎么说的:

大学生就业难与近年来扩招结构不当有关系.据国家统计局的数据表明2000―2003年,4年内,普通高等学校毕业生从95万人急增到l87.7万人,增加了近一倍,研究生毕业生也从5876人增加到111091人,增幅近一倍.由于高校的扩招,职业教育的比例从原来的58%滑到了38%,不少职业学校因招不到学生而萎缩.这样一升一降正与当今中国的经济结构产生了尖锐矛盾.当今中国正处在第一次工业化期间,经济结构以劳动密集型为主.与此对应,初等人才、熟练工人需求占主要地位,中间层次需求相对较少,高端人才需要更少.只有当劳动密集型转向技术密集型时,这个人才结构才会变成一个橄榄型,即金字塔式的底部才开始萎缩,中间层次、中等知识人才和中等管理人才需求才开始增多.目前在世界上,一些欧美发达国家已经呈现橄榄型的机构,可中国还没走到这一步,还处在金字塔阶段.基于这一经济结构,中国的职业教育应占主体,至少要占到半壁江山.而目前,一边是劳动密集型产业的客观存在,一边却大量培养高端人才,萎缩职业人才,于是企业需要的人才找不到,企业不需要的人才到处都是,形成了大学生就业难和企业“技工荒”并存的局面――这就是人才培养和人才需求“两张皮”造成的结果.

大学生就业之愁何时休参考属性评定
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最后听听经济研究人士怎么说:

大学生就业难反

关于大学生相关论文范文映的是中国经济发展中的一个深层次问题,那就是“资源错配”.换一句话说,就是资源配置因为多种原因,没有遵循市场经济规律,较少地向知识型服务业方向流动,较多地片面地流向重型产业和劳动密集型产业,明显地走向“粗笨化”.这种资源错配导致产业结构失衡,使劳动力需求结构错位,致使知识型服务业岗位即所谓“白领”岗位需求相对减弱,而“蓝领”型岗位却出现旺盛需求,于是大学生找不到合适工作,而不少企业又出现“技工

荒”、“民工荒”.基于以上认识,要从战略高度和长远的观点解决大学生就业的问题,必须痛下决心改善经济资源错配和产业结构失衡的问题.如果不从这方面开刀,而是短期地、局部地采取一些就业措施,则无异于扬汤止沸,其结果只能是大学生就业越来越难.

出路在哪里

中国有句古话没有趟不过的河.目前大学生就业虽然困难但也不是没有排难解困的希望.正同如业内人士所坦言的大学生就业的“冬天”正在过去“春天”正在向我们走来.首先全社会对大学生就业应该树立起信心.要看到党和政府非常关心大学生就业胡总书记和温总理多次作出重要指示要求各级党委、政府全力做好大学生就业、创业工作.各级党委、政府也将此事提上了重要的议事日程正在采取各种措施推动和促进大学生就业.与此相呼应高校的“一把手工程”也在推进中.各高校对本校毕业生工作正一级抓一级层层抓落实.不少学校甚至向学生承诺只要不过分挑剔学校可以确保学生不走出校门就能找到工作.当然,这一切都建立在一个坚实的基础之上,那就是中国经济已经成为了世界经济增长的“火车头”,正迅猛发展.

其次,作为大学生要正确看待自己.首先要正视目前大学生越来越多、就业越来越难这样一个严峻的现实,不能抱着过去的老黄历不放,将自己当作象牙塔中的“阳春白雪”,自命不凡,孤芳自赏,以至形成一种“钗于奁内求善价,剑在匣中待时飞”的思想.作为大学生,既要有“治国平天下”的远大抱负,也要有“提得起放得下”的胸襟和承受能力.在激烈的就业竞争中,理想的职业固然重要,但在没有更好选择的情况下,暂时屈就也不失为善策.先就业后择业再创业,应成为我们的就业方向.

其三,作为广大家长也要从两个方面看得开:之一,期望自己的子女考取大学固然没有错,但切切不可只把眼睛盯住这个独木桥.其实除了上大学,还可以上中专,读职校.之二,要改变就业观念.新的就业观应该是只要有一份事做就是就业了.孩子大学毕业了,也不一定非得当国家干部,或者找一个体面的“白领“工作才是就业.其实就业的道路千万条,只要能在社会上做一个自食其力的劳动人就可以了.

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其四,作为国家决策部门要正视当前大学生就业难这个严峻的社会问题多方采取措施加以解决.教育改革喊了几十年了,然而到今天仍然没有改到点子上.如前所述,中国还是一个发展中国家,尚处于第一次工业化期间,经济结构以劳动密集型为主,企业最需要的是初等人才和熟练工人.这就要求我们的教育必须适应这一状况.正如教育部职业技术研究中心研究所所长助理姜大源指出的:中国的职业教育应该占半壁江山以上才对,绝对不能按照中国传统的思维习惯,过度地强调高学历.他说德国是职业教育帝国,70%的初中毕业生在16至19岁接受职业教育,普通高中学生不到30%.“德国制造”之所以厉害,就得益于职业教育.同时,政府对教育除了投入,更应该作好信息引导工作.政府要建立职业预警系统,根据市场需求变化,分析哪些职业可能消失,哪些职业可能产生及早与教育部门通报.教育部门则在择业选课上与市场接轨,做到未雨绸缪,有的放矢.这样,培养出来的学生一走上社会就有用武之地.深圳职业技术学院已经在尝试这一做法,所以近些年来他们一直保持着95%以上的初次就业率.

大学生自考专科毕业写论文怎么写
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