大学生就业方面论文范文,与大学生就业面临的法律问题途经诉求相关论文答辩

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摘　要：随着近年来的高校扩招,大学生就业逐渐成为一个备受关注的问题,由此产生的法律问题尤为重要.面对日趋严峻的就业形势,面对越来越多的毕业生卷入劳动纠纷中,本文从不同角度对如何解决大学生就业的法律问题进行了分析和阐

大学生就业方面论文范文

关 键 词：大学生　就业　法律问题

一、大学生求职就业中存在的法律问题

(一)就业环境不规范,社会法律服务从业人员关注不够

当高等教育改革不断深化的同时,就业完全走向市场化.紧张的就业竞争,使用人单位拥有了更大的选择余地.其中一些用人单位可能会利用人才市场丰富的人力资源,提出不公平的用人条件和规避法律规则的劳动制度,同时也不可避免地存在虚假招聘.有些单位在招聘时常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”.其实,这正是黑心单位最常用的欺骗手法.还存在以下问题,比如：不签订就业协议书；长期试用,榨取人力；弄虚作假,不讲诚信；以招聘为名,行推销之实.这样的求职环境对于求职心切的大学生来讲,是很不利的.

(二)高校就业指导力度不足

从目前高校就业工作的职能看,就业指导内容即使是国内一流大学也仍局限于落实就业政策、树立择业观念、求职技巧培训等方面.客观来讲,以上这些内容在市场经济体制逐步完善的今天,已经显得不适应,指导力度明显不足.对于从象牙塔里初次出来走向社会的大学生来讲,有的时候,他们根本没有机会了解社会就业环境的真实状况,所以,如果他们怀着单纯的心态走向社会,是很容易上当受骗的.所以,高校应该在学生迈向社会之前,在列他们进行就业指导工作的时候,尽可能的讲述社会中可能有的就业陷阱,并从而指导大学生依法就业、保障自身合法权益不受侵害.

二、大学生就业法律问题的解决途径

政府相关部门要对现行大学生就业模式进行调查研究,在掌握第一手资料的基础上,对扩招以来的就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规,规范就业行为；发挥由各地政府经营并领导的就业场所或人才交流中心的主导作用,对进入招聘场所或人才交流中心的用人单位进行事前资格审核,将不符合条件的用人单位拒之门外,以防患于未然；建立奖惩机制,对那些诚实守信、遵章守法的用人单位授予奖牌,并张贴于招聘市场显眼地方,并为其提供好的摊位等优惠条件.

政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势.每当大学毕业生就业时期,在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容；在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,表扬或曝光不良行为及企业,登载招聘黑名单,列举就业陷阱等,既可以引导学生就业行为,又可以有效制止招聘过程中的不轨行为.在毕业前,大学生就业指导应注意提前宣传就业形势,及时发布就业信息,宣传就业政策、法规.通过这些职业信息的发布,指导学生结合就业形势、就业政策、户籍管理等法规,得出当前的就业状况,从而调整个人求职的预期目标,合理的选择就业信息.通过不断调整自我,努力尝试,寻求就业市场需求与自身需求的平衡点,顺利就业.

(三)毕业生在求职中保持清醒的头脑和法律意识

对于毕业生而言,应该增强法规意识,如用人单位违反劳动法规定,求职毕业生就要勇于说不.对招聘单位的实际情况要了解清楚,可以通过熟人,去打听招聘的单位的情况或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性.此外,要通过各种渠道对单位进行实地考察,以摸清应聘单位的发展前景.签订就业协议书或者劳动合同时,一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等,这样双方产生纠纷时就不会空口无凭了.如果遇到与中介招聘信息所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,求职者可以向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁.求职者千万不要心存“撤大网捞大鱼.的心理,要有目的,有针对性地应聘,对自身资料要加强保密,最好到具有公信力的网站,特别是公益性的政府网站求职.这类网站管理规范,对个人信息处理极为谨慎.

近年来的高校扩招,已经使得毕业大学生的就业形势越来越严峻,在毕业生和用人单位在双向选择的时候,由于毕业生的人数越来越多,他们在择业的时候经常会处于弱势地位,再加上金融危机的影响,这必然会给大学生就业择业工作带来许多新情况、新问题.在这样一个机遇与挑战并存的时代,大学生要更好地生存和发展,只有学会用法律武器来维护自己的合法权益,才是最行之有效的方式.这是时展的需要,大学生就业指导工作应顺应时展要求,强化法律意识培养以适应社会主义市场经济发展的需要,为大学生就业后的权利保障打下坚实的基础.

大学生就业学术论文怎么写
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