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大学生类有关论文范文参考文献,与学前教育专业专科毕业生就业中存在问题解决相关毕业论文怎么写

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摘要：通过调查河南省x学院2013届毕业生,分析该校毕业生在就业方面存在的问题,探讨改进的对策.

关键词：学前教育专业；毕业生；就业意向

以河南省x学院学前教育专业2013届毕业生为研究对象,随机发放调查问卷110份,回收110份,回收率为100%,有效问卷108份,有效率为98.2%.调查结果如下.一、河南省X学院学前教育专业毕业生就业中存在问题

关于毕业后的选择调查中,有37%的毕业生选择马上就业,居所有选择之首；无人选择自主创业；大学生自主创业最需要的条件方面,有63%的毕业生选择了宽松的社会创业环境,59.3%的毕业生选择了雄厚į

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择业时受外界影响最大的方面,家人排首位,占总人数的81.5%,其次是对自己有特殊意义的人,占11.1%,只有3.7%的毕业生认为受个人理想影响最大.

这说明毕业生在择业时有一定的趋利避害心理,考虑外界环境和家人因素比考虑自己实际情况多一些,受外界因素、他人影响较大.

（二）择业行为具有较强的利己性和功利性

主要表现在就业目的、就业单位性质意向、就业地区意向和期望月薪几个方面.

就业目的的调查结果表明,有18.5%的毕业生选择“为了生计”,选择“为社会发展做贡献”的毕业只占3.7%.

就业单位性质意向方面,有92.6%的毕业生选择国家机关幼儿和公立幼儿园,只有3.7%的毕业生愿意去私立幼儿园.

就业地区意向方面,本省省会和内陆中小城市是毕业生就业的主要目标地区,占总人数的59.3%,无人愿意去西部边远地区.可见,学前教育专业专科毕业生在职业选择上眼光偏高,缺乏吃苦精神,不愿到艰苦地方工作.

期望月薪的调查结果中,选择1001-2000元的毕业生占33.4%；2001-3000元的占62.9%,3000元以上的占3.7%,无人选择1000元以下.说明大部分毕业生对月薪的期望值与现实之间存在一定差距,也说明部分毕业生有追求物质生活的倾向.

二、毕业生就业过程中存在问题的原因分析及对策探讨

（一）毕业生就业过程中存在问题的原因分析

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一方面表现在社会的物质主义风气,使毕业生在就业前就对物质生活的追求充满了向往,对薪水要求偏高,与现实不符.

另一方面,社会对“新手”要求偏高.有不少单位在招聘时,“有工作经验者优先”,使不少毕业生犯难；社会对毕业生的自主创业在鼓励与扶持的力度上还远远不够.

对大学生的实践能力锻炼不够,职前培训不够合格.你认为在学习过程中学校安排的实习实践机会是否充分的调查中,有63%的毕业生认为不太充分,有11.1%的毕业生认为不充分.

就业指导不够到位.毕业生的就业信息来源方面,排在前三位的是网络、招聘会和亲友打听,而学校就业却远居第四；毕业生在就业时最需要的就业指导方面,排在前三位的是求职面试技巧指导、就业信息指导和职场为人处世原则指导.

这与调查毕业生认为择业不顺利的主要原因的结果基本是一致的.

没有养成良好的学习习惯.不少毕业生在校期间学习主动性、积极性不够,有懒散现象和畏难心理,个人信息素养不高,妨碍了个人能力的提高,不利于择业.

自身信念不够坚定,定位不够准确.在学习和择业时易受同学、校友、家人及社会环境因素影响,没有客观地分析自身优缺点,作为择业依据.期望月薪仅从自身方面考虑,未综合考虑社会层面、工作层面,市场层面、经济层面,对自己的月薪缺乏切合实际的定位.

对策探析

充分发挥政府的宏观调控作用.政府要积极推进《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,并责令相关部门与地区贯彻执行,为毕业生就业提供相应服务.

利用法律武器保障毕业生权益.通过制定《大学生就业促进和保障法》,保护大学生的就业机会平等和个人利益.

用人单位不该苛求毕业生.具有实践经验对于适应工作固然重要,但是没有工作经验的“新人”可塑性更强,大部分态度更谦虚,更能适应新的环境和工作要求.