关于企业文化类论文范文集,与企业文化的与相关发表论文

本论文是一篇关于企业文化类发表论文,关于企业文化的与相关本科论文范文。免费优秀的关于企业文化及企业文化建设及改革创新方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

搞好企业文化建设,是加强社会主义精神文明建设的重要组成部分.企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等.企业文化作为现代企业的管理理论和管理办法,主要是通过精神和文化的力量,从管理的深层规范企业的行为,为实现企业的目标服务.企业文化要发展与创新,就要做到以下几点：

一、充分认识发展与创新企业文化的意义

发展与创新企业文化不仅是一种精神、一种理念,而且是一种能力,是一种表现在经营运作上的行为智慧.

企业文化的与参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于企业文化的文章	大学生适用:	硕士论文、研究生毕业论文
相关参考文献下载数量:	79	写作解决问题:	毕业论文怎么写
毕业论文开题报告:	文献综述、论文设计	职称论文适用:	论文发表、职称评副高
所属大学生专业类别:	毕业论文怎么写	论文题目推荐度:	优质选题

企业文化具有很强的导向作用,发展与创新是目前企业的主旋律,优秀的企业文化可以引导发展与创新,成为发展与创新的动力.为了保证企业文化能够对企业的发展与创新具有导向作用,企业在文化建设过程中,不仅需要注意继承,更需要讲究创新,只有创造出新的文化理念,才能发挥企业文化的导向功能,引导员工思想观念的转变,引导企业改革创新的推进.

二、适度把握企业文化的发展与创新

企业文化建设是一个文化继承和不断创新的过程,既不能全盘地继承,也不能全盘地否定,继承是创新的基础,创新提辩证地扬弃.

本文来自 http://www.sxsky.net/wenxue/030683595.html

一是要充分继承优秀的企业文化.对优秀文化的继承首先要从理念开始,要对优秀的理念进行充分的继承；其次是继承优秀的制度文化、行为文化和物质文化.在继承过程中,必须注意理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合问题.二是要有效创新阻挠企业发展的落后文化.在充分继承优秀企业文化的基础上,要对落后的、阻碍生产力发展和社会进步的文化进行有效的摒弃和发展创新.

三、努力建设和谐的企业文化

作为和谐社会的一部分,和谐企业文化建设十分重要.建设和谐文化是继承和创新企业文化的目标,也是新旧两种文化和观念融合的桥梁和纽带.发展与创新是建设和谐企业文化的中心.企业的根本任务就是发展生产力,增强企业实力,不断改善职工的生产生活条件.企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开.脱离这个中心,建设和谐企业文化只能是无源之水.只有创新,企业才有活力；只有发展,企业才有实力.人是企业文化的主体,职工创造了文化,又同时在改变着文化.建设和谐企业文化就是要贯彻以人为本的原则,就是让企业的每一个职工作为文化的创造主体.这就需要