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大学生类论文范文检索,与河北省808例大学生就业心态问卷调查与相关论文摘要怎么写
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8221;.在“希望学校加强哪类服务”的问题上“求职面试技巧培训”、“就业心理咨询”和“与用人单位建立关系,做好推荐工作”排在前三位.二、当前大学生就业心态矛盾冲突的原因
通过调查数据的统计与分析,我们可以明显地感觉到当前大学生在就业心态上存在较为严重的矛盾性.而这种矛盾冲突的心理又并非简单地源于毕业生的眼高手低,而是各种内外因素共同导致的结果.
(一)毕业生自身处于矛盾期,是大学生就业心态矛盾冲突的内在原因
心理学认为,人在认识自我、剖析自我时有一种看不见、摸不着的东西――无意识的自我保护机制在无形地保护着自己,干扰对自我的全面、正确、客观和公正的认识,使自我真实形象产生变形或扭曲.而且心理学研究还表明,理想的我与现实的我之间的差距与矛盾,会随着年龄的增长而增大.根据以上心理学理论分析不难理解大学生择业心态的矛盾冲突.
[2]首先,大学生就业是在各种矛盾中的艰难选择.如自我与客我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与自身实力矛盾等.这些矛盾他们以前从未碰到过,所以很容易产生心理不平衡,甚至陷入难以自拔的境地.
其次,大学生正处于人生心理矛盾的突出时期.他们心理发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种矛盾.主要表现在:理想与现实的矛盾、开放与封闭的矛盾、独立性与依赖性的矛盾、情感与理智的矛盾等.
再次,生理与心理发展不同步.大学毕业生有相当部分心理还不成熟,同时由于生理与心理发展不同步,加之个体生活体验不同,所以形成的个性心理特征有较大的差异,在就业中就表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性.
(二)高等教育处于过渡期,是大学生就业心态矛盾冲突的直接原因
我国的高等教育已经从“精英教育”模式转为“大众教育”,大学的扩招使得大学毕业生供给量在短期内超出了需求的增长.据有关部门统计数据显示,2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国共有高校毕业生212.2万人,比2002年增加67万人,增幅达46.2%,就业难的问题开始凸现出来.2009年全国普通高等学校毕业生则高达610万,高校毕业生成为了继下岗职工之后最受关注的群体.
毕业生供给量大幅增加,加之就业制度由传统的“统分统配”转变为“自主择业”,努力适应这种新形势、新情况的变化,高等教育进行必要地调整已经迫在眉睫.从大学生对专业技能缺乏信心的调查结果中我们可以看到,目前高校的教学内容与时展相比严重滞后,书本上的理论知识脱离实际应用较为明显.所以高校的专业结构、课程设置、教学内容并不能培养适应社会需求的人才.但是高校又无法在短时间内进行有效地调整,它是一个长期的和渐进的过程.
(三)社会发展处于转型期,是大学生就业心态矛盾冲突的根本原因
随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的不断完善,我国正处于新旧体制的交替时期.改革开放30年来的发展使得我们的物质生活得到了极大的丰富,然而我们的精神生活方面并没有得到同步的提高,许多问题如拜金主义、享乐主义、个人主义、假冒伪劣、腐败现象、分配不公等问题依然突出.在这种环境下大学生的传统价值观念受到冲击,功利主义倾向日趋严重.大学生在就业过程中更加注重经济利益、地域范围和社会评价,过分强调自我发展而忽视个人才智发挥,忽视社会需求――部分大学生的就业观念受到腐蚀,精神支柱也有所动摇.
三、调整当前大学生就业心态的建议与对策
针对当前大学生就业心态中的种种矛盾冲突我们应当正确认识,决不能笼统地认为都是消极心态.因为当前的就业形势决定了大学生在就业中遇到困难、挫折和冲突是不可避免的,而这种矛盾心态恰恰是其成长过程中心理发展趋向成熟的动力.除了毕业生本身要努力寻求积极的解决办法外,高校与社会也要加强教育和引导,使他们保持稳定、积极、正确的就业心态,进行合理就业.
(一)提升综合素质,提前做好就业准备
21世纪的竞争归根到底是人才的竞争.市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素质的竞争.大学生在大学四年中应刻意加强自身各方面素质的培养,提前做好就业准备.加强素质培养就要自觉按照素质教育要求培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等,培养自己的交际能力、创新能力、知识运用的能力,增强自己的竞争力和自信心,使自己成为适应社会需要的合格人才.
(二)培养正确的就业观,调整就业心态
就业观是大学生世界观、人生观、价值观的综合体现,进行正确的就业观教育有利于大学生科学就业.对于当前大学生来说,首先,需要树立大众化的就业观.高等教育已经从精英教育走向大众教育,就业形势也相应地发生了变化,毕业生应培养正确的就业观,认清就业形势、立足现实,根据社会需求合理定位.其次,要培养良好的就业心态.正确认识所选择的职业特点,客观分析自身条件,做好就业心理准备,培养自身抗挫折能力,增强心理调适能力和社会生活适应能力是当前大学生亟需解决的问题.
(三)建立健全就业制度,拓宽就业信息渠道
在大学生进行自我培养的同时,社会和政府也需要发挥积极的效力,为大学生就业提供良好的环境.首先要在大学生就业制度上进一步完善.规范大学毕业生就业市场,加快建设大学生就业市场体系,为毕业生提供更多的就业机会,完善就业市场和人事制度,建立真正的公正、公平的竞争机制.其次,要拓宽就业信息渠道.政府应建立完善的高校毕业生就业信息网,为毕业生查询就业信息提供更加便捷的通道.这些是对大学生就业心态调适最有力的措施.
(四)加强全方位的就业指导,开展职业生涯规划教育
就业指导是学生进入社会前的一个必要环节.但目前高校毕业生的这项工作做得还不够细,明显滞后于学生就业心理的发展变化,并不能为高校毕业生提供满足需要的就业指导.当前大部分高校的就业指导内容仅局限于提供政策法规、就业信息和组织招聘活动(有些高校甚至连就业政策法规的指导也是草草了事).学校在进行就业指导时缺乏系统性和科学性,形势单一乏味(主要是讲座和形式化的就业指导课).而当前的就业指导中几乎不含职业生涯规划的内容,缺乏对学生进行就业观、求职道德、成功道路等方面的教育.对于如何结合本专业的实际,从专业特点出发加强实践能力,提高心理承受能力,加强学生气质类型的分析,让毕业生明白自己所适合的工作类型及方向等方面的专业性就业指导工作更是普遍缺乏.而这些缺乏的教育恰恰是大学生培养正确的就业观的过程中所必需的指导.所以着力培养和加强毕业生的思想教育(含艰苦创业教育)、理想教育、形势教育,开展社会实践活动和心理咨询活动,引导其树立正确的择业观,客观地进行自我评价,增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力,这样才能培养出适应社会需求的合格人才.
此外,家长和亲友还要主动关心毕业生就业期间的心理变化,积极配合学校,帮助他们树立正确的就业观,缓解心理压力,使他们有积极、健康的就业心态.
总之,就业是民生之本,大学生的就业问题关系到社会的稳定、国家的发展.当前大学生的就业心态虽然存在种种问题,但是为了实现大学生的顺利就业,大学生自身、学校和社会需要共同努力,保持清醒、更新观念、落实政策,这样才能取得这场永不停息的战役的胜利.
(作者为军械工程学院地方生部2006级公共事业管理专业学生,指导教师
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