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关于职称方面论文范文资料,与职评审,非改不可了相关本科毕业论文范文
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看医学理论和临床技能,这是至关重要的.如今,将外语考试是否合格,作为评审职称的重要依据,这是很不合理的.据我所知,这一规定限制了相当一部分医生评职称的资格.”职称外语考试对晋升职称具有一票否决权,而职称又与福利、地位等紧密相连.为评职称,应付外语考试,许多人放下专业研究,硬着头皮死啃外语,而考过之后,许多人又将外语扔在一边,因为工作中用不上.
职称外语考试要从实际出发,职称外语考试应按岗位需求,区别对待,防止“一刀切”和形式主义.在社会舆论持续多年的强烈呼吁下,主管机构对职称外语考试态度有了转变,2007年,规定九类人员可免试,另有部分人员可以放宽要求.但是,这仅仅体现了对少数人的照顾,改革仍不算彻底.
为评审托人送礼
评上后一劳永逸
而在不少地方和领域,职称评审还俨然成为滋生腐败的温床.职称评审制度使太多利益附加于职称之上,获取越高的职称,意味着可以获得更多的钞票、更大的房子、更高的官位.
在巨大的附加利益面前,单位的职称评定工作往往演变成了关系和权力的较量.能否评上职称,关键不是衡量受评者的学术成果、科研能力以及工作实绩,而是看其和评委的关系怎样,在单位人缘如何.因此,每次评审前,找关系、托人情,请客送礼,行贿送贿,用尽各种手段,目的是获得评委的投票.某县一医护人员曾私下告诉记者,她成功破格被评审为副主任护师,相当大的程度靠的是花钱请人吃饭送礼的结果,“否则,我们一个县里的护师好难通过的,相同条件的人多了,想通过就得找人拉关系！”
制定职称评审制度,本意是通过科学、公正、规范的评审手段,激励技术水平的提高,促进专业队伍的发展与建设.然而现实中的职称评定工作既缺乏激励性,又缺乏公平性.职称终身享用,导致不少人评上高级职称后一劳永逸,从此“船到码头车到站”,丧失了前进的动力.职称名额永远“僧多粥少”,在评定职称时,同事之间便往往互相攻击、彼此排挤,评上者志得意满,未评上者灰心丧气、心怀怨气,不少人从此消极怠工,不仅使人际关系恶化,而且使单位的工作环境遭到破坏.一个高级职称的指标大家都盯着,领导左右为难,不少地方甚至衍生出抓阄定职称、论年龄定职称等令人哭笑不得的闹剧.
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破除职称评审弊病
深化改革势在必行
针对目前的职称评审制度,《中国青年报》一项民意调查显示,55%的人赞成取消职称评定,76.5%的人认为这项制度已经不能反映人的实际能力,74.2%的人指出职称评审造成寻租,作假现象十分严重.
现行职称制度必须破除职称评审中的种种弊病,深化职称改革工作势在必行,改革核心是坚持能力与实绩的标准.深化职称改革,首先必须给职称评定松绑,改变人才的“行政级别化”的官本位色彩和岗位化资历化色彩,实现人才、资金等等社会有效资源优化配置.不少专家学者建议,政府部门应不再主导职称评审,政府人事部门要把主要精力放在政府公务人员的考核上,放在人才的规划和发展政策上,而不再直接介入职称评审.
其次,部门、单位在职称评审时,应以能力和业绩为导向,制订科学、合理的指标评审体系,增加同行专家对成果评价指标的权重,不再以核心期刊发表的论文数量作为评审标准.要实行评聘分离,职称评审不再和岗位、待遇等挂钩,根据岗位需要实行公开聘任,竞争上岗,彻底打破重评审、轻聘任及论资排辈的传统做法.
此外,还要建立职称的动态评审机制,各单位的职称评审要日常化和动态化,只要人才基于自己的能力和成果提出职称评审的申请,各单位就应该随时组织权威专家对申请人的材料进行评审,并对申请人的工作业绩进行考核.评审和考核后,符合晋升的准予晋升,激发人才的积极向上精神,促进人才的成长.只有这样,才能保证我国的各种职称的合格和真实性,才能起到职称真正的作用,才能使职称真正服务于我国科学发展的需要.
责任编辑张颐雯
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