企业文化类有关论文范文,与出版企业职业化建设的相关论文怎么写

本论文是一篇企业文化类有关论文怎么写,关于出版企业职业化建设的相关硕士论文范文。免费优秀的关于企业文化及绩效考核及系统工程方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

,出版企业的领导者大多是半路出家,属于经验型而非专业性的管理干部.只有具备了政治家的眼光、经济学家的头脑、军事家的胆略、学问家的学识、外交家的能力和谋略家的智谋这些综合素质,才能做一个让人心服口服的职业化主管,才能知道怎么要求自己的下属并进行科学专业的指导和管理,才能直接影响团队的职业化发展.

总之,建立一套现代企业管理人员聘任与辞退、职业化教育培训和绩效考核评定制度是当务之急,出版企业的职业化建设任重而道远.

（侯富英,内蒙古大学出版社副社长、编辑；王凯,内蒙古大学出版社社长、编审）

参考文献：

[1]向阳.对员工队伍职业化建设的思考[J].发展,2011（5）：94-95.

[2]闫治民.职业化,生存硬道理[M].北京：清华大学出版社,2009.

[3]职业化[EB/OL].http：//wiki.mbalib./wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8C%96

[4]李忠义.企业文化——员工职业化的必由之路[J].中国矿业,2008（9）：108.

[5]邓宁丰.建立职业化出版队伍的思考与实践[J].出版参考,2006（28）：23.

[6]管斌,李开森.关于加强职业化企业家队伍建设的思考[J].天津师范大学学报（社会科学版）,2008（4）：22-26.

[7]余世维.职业化团队：基业长青的源动力[M].北京：机械工业出版社,2009.

[8]何丽云.出版企业实施现代企业制度的主要问题与对策[J].现代出版,2012（4）：37-39.