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简历方面有关论文范文文献,与简历控:每一份简历消灭一个岗位相关论文格式
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PaddyPower雇佣,担任通信执行一职.缝纫简历
“我在上大四的那年做了这份简历,希望可以在年底前找到工作.”作为一名平面设计师,Washin为了使雇主感受到她对设计和缝纫的热爱,带着自己在布料上织出来的简历（上面还附有名片）参加了第一次面试.她说：“我最终得到了第一份我想要的工作.”
纸上“兵法”
求职达人的通关秘笈
广告体简历
广告体简历就是仿造平面广告的格式写简历：用一句标题突出你的求职优势,占页面的3/4,其他诸如个人情况、学习实践经验等等,一律小字排在后面――千万别怕别人看不见,在用人单位看来,绝大部分新人没什么分别,“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由.只要你的标题能“抓人”,你就有可能得到面试的机会.
思维突破：求职就是把自己推销给用人单位,写简历就好像为自己做广告.不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”.也不要担心广告式简历不被人信任,现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶,只要用得妙,“卖个好价钱”是小菜一碟.
决胜一击：标题要精,集中优势兵力,重拳出击,单点突破.
战术详解：所谓标题“精”,是指要在用人单位的要求与你的优势之间,选择一个最佳“卖点”,再用一句精炼的话表达出来.这句话可以是文绉绉的,也可以是大白话,但一定要说到点子上,而且不能太长.
所谓“单点突破”,是指只能选择一个点或面说,就好像海飞丝只说去头屑,而潘婷只说滋养头发一样,切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂,这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊,缺少明确的利益点.
通关秘笈：广告式简历的标题在于专业性强,一般的人难以把握.标题想出来后请中文系的同学润色一下,整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议.不过最终还是要相信自己,毕竟最了解你的人还是自己.
解决问题式的简历
一位求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解,将应聘职位所需要的能力素质、知识技能、所面对的问题浓缩成十几个成语,罗列在简历上,然后请美术设计把每一个字都去掉一笔,再在简历的最后写上“来一笔”,把解决方案置入这一笔中.整份简历只用了一页A4的纸,加上寥寥几句简单的个人介绍,却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和解决实际问题的能力,成为他致胜的关键.
思维突破：所有的职场新人,不管有无名校背景,是不是学生干部,对于用人单位而言,都是没有经验的毕业生,都需要一段时间的培养.此时,如果求职者能突出自己的实际操作能力,就能抢占求职的制高点.
决胜一击：自问自答,一手挑起事端,一手力挽狂澜.
战术详解：自己提出问题――这个问题必须是工作中经常遇到,但对于新人而言却是难以解决的.答案一是要具体,有实用价值,不&
简历方面有关论文范文文献
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通关秘笈：问题和答案的选择,一定要深思熟虑.可以和有工作经验的前辈商量,也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点.此外,应届毕业生在选择毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题.
指点迷津
简历误区大“扫雷”
新生代怎能容许简历没有性格?整张大头贴,来段自恋的个人评价,再写两句惊天动地的话.面试官们可是不看不知道,一看吓一跳,被“雷”得个“外焦里嫩”.打住!简历不是灌水帖,夸张搞怪可能没有任何好处.
现象1个人信息很“雷人”
为了让招聘方记住自己,新生代开始从个人信息上下“猛料”.
有毕业生简历照片是艺术照、手机自拍照,甚至是托着腮的大头贴.为了突出自己,有人在个人信息中写“出身金融世家”“有车有房”.有人将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出.此外,还有的自我评价是：“没什么学历,没什么特长,就是人长得漂亮,看了让人目瞪口呆.”以为看到这份简历的人力资源管理会印象深刻.
点评：求职是正经事,别弄得太不正经.
人力资源专家表示,简历是一份严肃的文件,大头贴、写真、生活照、特写等用作简历的个人形象照极易给招聘方造成一种“玩性十足”的稚嫩感,被毙概率达98%.
建议：准确明了得分最高.
一份简历的基本要求是简洁明了.毫无疑问,一寸的标准照是形象照的最好选择.文字不需要花花绿绿的一大片,只要字体清晰、大小适中即可.个人信息方面力求准确无误,一般包括姓名、性别、政治面貌、兴趣爱好以及等等,在这些方面大做文章只会适得其反.
现象2简历内容很“自恋”
很多毕业生为吸引招聘单位的注意,不仅会在简历中把自己标榜一番,更会对公司提出苛刻要求.有毕业生简历写明“实力不够的公司勿扰”；还有毕业生说,“你们公司不招我,肯定会后悔50年.”
点评：要自信,不要自大和“自杀”.
自信能为毕业生求职加分,但是自大乃至自恋却可能成为求职的“死亡陷阱”.在目光锐利的人力资源管理面前,过于自我标榜,可能反映出一种功利主义,甚至是暴露自身性格的缺陷和弱点,这与薪水的漫天要价一样,无异于“自绝”于职场.
建议：卖点务必“货真价实”.
应届毕业生简历要有卖点,但不是自恋的大白话.
通常,毕业生的简历内容一般应具备四个方面：学术（成绩、奖学金）、技能（外语、计算机证书）、校内活动（组织大型社团活动）、实习经历（如大公司实践经历）.但是这几块内容不要平均用力,应该围绕意向职位来突出个人优势.
现象3薪水要求很“彪悍”
有的毕业生薪水要求非常“彪悍”,基本能让人力资源管理“雷”出一身汗.
譬如,有毕业生提出,对薪水没要求,但是要够他吃饭、穿衣、租房、购物以及各种日常开销；有毕业生简历写道,月薪只要够私家车汽油费就可以；更有毕业生要求月薪5万元.
点评：漫天要价等于自我掉价.
任何的漫天要价,在专业的人力资源管理看来,恰恰是大学生浮躁心理的自我暴露而已.尤其是比较离谱的薪水要求,除了吸引眼球外,并没有任何的积极意义.
建议：职场新人平均薪水是最好参照.
一般而言,媒体每年都会报道各地大学生毕业生的平均薪资,不妨以平均薪资为参照提出要求,或者采纳由企业提出标准薪水.如果嫌企业给出的薪水偏低,可以诚恳地和对方商量,商量不成的,选择权也在毕业生自己手里.
人力资源管理青睐的简历是啥样?
制作简历的终极目的是能赢取一个面试甚至是就业的机会,那么哪种简历能够打动人力资源管理?
1.整洁简明、准确真诚.简历一般应打印,保证简历的整洁性.字数在1200字以内,让招聘人在短时间内迅速看完,并留下深刻印象.简历中
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