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研被视作对失业的"死缓",而随着金融危机的到来,国外大学为留学生提供的奖学金也越来越少,这必定会使得就业,考研压力更大.(四)在人为解决金融危机下就业难的方法上,受访者中人为提高技能最重要的占31.20%,所占比例最大,另外调整心态,提高职业素质分别占到15.08%和22.73%,认为参加职业培训,就业渠道两项比例较小.可见,切实提高自身实力才能在任何情况下找到称心的工作.
(五)相关社会就业保障问题
在金融危机的冲击下,为了应对日趋严峻的大学生就业难问题,各级政府,高校,企业和社会各界都积极采取相应措施,帮助大学生就业和创业,大学生自身也转变就业观念,主动应对就业难的挑战.但在各方一系列应对大学生就业难的措施中,仍然存在着不少问题,有待于进一步改进和完善.
1.大学生和企业对促进就业政策的知晓率均偏低
自金融危机前后,中央和各级地方政府陆续出台了一系列促进大学生就业的政策.但由于政出多门,并且各级地方政府也都结合当地情况对中央的政策有所拓展,导致不同地方的政策都不尽相同.政策的多样性和分散性,使得大学生和企业对促进就业政策的知晓率均偏低.从调研的情况看,大部分大学生都表示只是听说过有优惠政策,但不清楚具体内容,甚至不少高校的大学生就业辅导员也难以完全掌握各地政策的详细情况.从企业来看,调查显示如图表,11.5%的用人单位"没有听说过"相关优惠政策,52.0%的用人单位"知道,但不十分清楚"优惠政策有哪些内容,如何申请等,只有33.6%的用人单位"基本了解",而"十分了解"的用人单位更是只有2.9%.其中,民营企业"基本了解"或"十分了解"的仅为34.1%,分别比机关和事业单位低40.6和27.9个百分点.这表明政策的宣传力度仍需进一步加大.
——以上数据来自中国统计局
2.优惠政策的落实尚有待加强
为了鼓励高校毕业生自主创业,促进就业的政策中明确规定了对大学生自主创业的市场准入,资金,税费,社会服务等方面的支持.但是由于尚未制定出具体的实施办法,优惠政策缺乏可操作性,大多还停留在政策层面.并且这些优惠政策分散在工商,税务,人力资源等多个部门,加上大学生是初次创业,没有实际的申请经验,使得许多优惠政策尚难以落实到大学生身上,尤其在经营领域,融资渠道和税收优惠等关系到大学生创业的关键问题上,创业的大学生们并没有享受到真正的扶持,而且在金融危机下,使得大学生就业更加艰难.调研中发现,大部分大学生不知道如何向政府部门申请创业基金.而在创业资金短缺时向银行贷款时,却因为大学生自主创业风险大,在申请贷款时又没法出示贵重的抵押物,被拒绝的概率很高.
同样的,一些促进企业招收高校毕业生的优惠政策,也是由于缺乏具体的实施办法,难以落实到企业,对企业招用大学生的推动作用尚未体现.调查显示,在今年5月底前已招收过大学生的单位中,只有1.8%的企业享受过相关优惠政策,4.9%的企业正在申请相关补贴,而93.3%的
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——以上数据来自中国统计局
(六)在"您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件"问题上,综合能力占到了最大的比重,占31.28%,专业技能占17.49%,发展潜力和社会经验分占16.05%和13.99%,发展潜力占13.19%,从比例最高的"综合能力"不难发现,一个想要在社会生存,立足,仅仅靠专业技能是不够的,但是专业技能得重要性是不可忽略的,这也是为什么它能仅次于"综合能力"位居第二.
(七)在针对企业的调查中我们发现,现在的企业大部分还是偏向接受本科生,占受访企业数量的55.88%,因为又不份没有考研的大学生利用这几年积累了一定的工作经历,综合活动能力有所提高,占受访企业的50%,这与上文学生受访者表示提升职业技能更为重要的观点稍有冲突,因此,在学好自己专业课的同时,多多参与社会实践,断链子的总和活动能里也显得非常重要.
(八)在这个强调团队合作共同解决问题的时代,受访企业中近四成认为大学应该加强对学生团队合作能力的培养和训练.在毕业生中独生子女越来越多的环境下吃苦耐劳劲升和沟通能力也有待加强,,而专业知识的比重不大,这也反映出社会上一种专业与就业的不匹配的问题.这也是我们高校应该注意的问题.
第四章研究结论
经济危机对用人单位的影响
●国家就业优惠政策的实施有待加强
随着中国教育的完善与发展,近几年国内大学毕业生的输出越来越多,连带着大学生的就业问题也开始受人重视.不管是经济危机发生之前还是危机爆发后,国家为了拉动就业需求,解决大学毕业生就业难的问题,国家也陆续出台了一系列促进大学生就业的政策.国家对企业进行就业扶助,减免企业税收,减轻企业压力,促进企业扩大规模,扩招员工.但由于政出多门,并且各级地方政府也都结合当地情况对中央的政策有所拓展,导致不同地方的政策都不尽相同.政策的多样性和分散性,使得大学生和企业对促进就业政策的知晓率均遍地.我们在调研中发现,11.5%的用人单位"没有听说过"相关优惠政策,52.0%的用人单位"知道,但不十分清楚"优惠政策有哪些内容,如何申请等,只有33.6%的用人单位"基本了解",而"十分了解"的用人单位更是只有2.9%.其中,民营企业"基本了解"或"十分了解"的仅为34.1%,分别比机关和事业单位低40.6和27.9个百分点.这表明政策的宣传力度仍需进一步加大.
●危机下企业的发展更注重稳定
经济危机下,多数企业在制定其企业目标时更多的是考虑到在稳固中平稳地求发展.在这种管理目标下,企业不会大规模地扩大其生产规模及进行大规模人事变动.在这种情况下,企业对于大学毕业生的招收情况基本符合以下几点:
定向地对某些高校招收大学毕业生
有些企业固定地向某些高校递送名额,选拔符合企业发展要求的高质量毕业生.
招收有相关志愿或专业对口的大学毕业生
企业招收大学生最重要的是看重大学生具有新鲜气息.大学生所学专业符合企业的内容,才有可能被企业看中.
对大学毕业生招收比例基本稳和
国内企业所面向的市场中国内市场占大部.所以中国百姓的消费构成了企业销售额中的很大比例.中国市场的消费水平并没有因为经济危机而有大幅度下降,企业的收入也大致平和.规模没有太大改变的情况下,企业每年对大学毕业生的需求比例还算稳定.
二,经济危机下企业对大学生的要求
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根据我们的访谈及从各种媒体渠道总结的来的结论是,20O9年的经济危机,对于国内企业的员工招收方向影响不大或基本没有影响.国内企业对于大学毕业生的招收数量没有多大起伏,员工的工资情况也较稳定.当然,存在某些敏感企业对大学生的招收数量有所下降,比如航海企业,餐饮行业等.这些企业会相应地减少员工的招收人数并对工资有所调整.
危机期间,企业对于大学生的应聘要求总的变化不大.基本上总结为以下几点:专业技能,思想道德,创新能力,吃苦耐劳,实践能力.其中,针对目前为数众多的为独生子女的大学生而言,吃苦耐劳尤为重要.一些国内企业对当代大学生的要求中还特别提到了大学生不够吃苦会造成他们就业困难.
●国外投资企业对大学生的要求
经济危机使外企减少了对中国子公司的资本输入,外企生产规模的扩大受到限制,导致无法对员工队伍进行有效扩充.在已有岗位数量的制约下,外企更倾向于招收有经验的员工.大学毕业生作为一个刚刚从校园里出来的新人,实践能力和具体操作能力有限,往往无法与那些已从业的人竞争,而且现在大多数专业是面向国际的(比&#
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