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1,院级以上学术技术带头人培养对象后备人选,

2,担任市级及以上专业学会委员或省级专业管理学会委员以上,

3,主持学院或市级以上科研课题1项或厅级课题前2名,

4,主持市级医学继续教育项目1项,

5,以第一作者发表本专业学术论文1篇或出版专着本人撰写2万字以上,

6,获得医院表彰的十佳工作者,优秀党员,优秀党务工作者或学院表彰的先进工作者,优秀教师,优秀党员或或获得县处级以上政府部门表彰者.

(10),十级专业技术岗位(三级主治医(药,护,技)师)应取得中级任职资格并经医院聘任.

(11),十一级专业技术岗位(一级医(药,护,技)师)应受聘在十二级专业技术岗位上工作三年以上.

(12),十二级专业技术岗位(二级医(药,护,技)师)应取得初级(助理级)任职资格并经医院聘任.

(13),十三级专业技术岗位应取得初级(员级)任职资格并经医院聘任.

四、聘用期限

(一)专业岗位聘用期限为三年.聘用周期结束后,需重新参加岗位聘用,聘期内专业技术职务变动或工作岗位类别变化需重新聘用,对引进人才按医院确定的岗位直接聘用,聘期到医院规定聘用周期结束为止.

五、聘用与考核

(一)专业技术岗位聘用委员会通过评审提出三至十二级岗位聘任人选.

(二)专业技术职务晋升聘用工作每年进行一次,根据业绩考核情况和岗位空缺情况竞聘上岗.

(四)"双肩挑"人员,执行专业技术岗位工资的,要接受管理岗位和专业技术岗位双重考核,既要完成管理工作目标任务,又要完成专业技术岗位工作业绩,但医疗工作量可以适当减少.

(五)在聘用过程中弄虚作假,一经查实即为无效聘用,并追究相关人员相应的责任.

六、相关问题说明

1,直聘:对于任现职以来取得重大医疗,教学,科研成果或产生重大学术,社会影响的,在岗位聘用时可不受任职年限的限制,根据条件直接进入对应职称的相应等级.

2,竞聘时同等条件下,应优先考虑工作量和工作效果以及任职年资和历史贡献.

3,上级岗位的直聘条件可以直接成为下级岗位的竞聘条件,上级岗位的竞聘条件也可以直接成为下级岗位的竞聘条件.

4,本分级办法所涉及"任职年限"均按周年计算,"以上"均含本级(如3篇以上含3篇).

5,论文均指以第一作者身份发表的论文,论文级别以2016年教育厅公布的期刊目录为准.

6,所有业绩均应为任现职以后取得,业绩特别优秀的,任职年限可适当放宽1-2年.

7,省部级以上荣誉称号不受任职时间的限制.

8,鉴于正高专业技术人员首次分级聘任已开展,此次分级聘任不再参加,待正常化后予以参加.

本分级办法由岗位设置与聘用工作领导小组办公室负责解释.

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