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对外经济贸易大学
"学科与师资建设规划"院,部调研报告
学科办
2016年5月24日
目录
一、"十一五"规划实施情况1
(一)师资队伍建设1
(二)学科点与学科方向5
(三)科研项目与获奖情况7
(四)人才培养11
二、"十二五"规划制定情况13
(一)学院定位13
1.国际经贸学院13
2.中文学院13
3.公管学院13
4.英语学院13
5.金融学院14
(二)学科点与学科方向14
1.信息学院14
2.外语学院14
3.中文学院14
4.公管学院14
5.英语学院15
6.思政教研部15
7.保险学院15
8.国际经贸学院15
9.法学院16
10.金融学院16
11.体育部17
12.国际关系学院17
13.国际商学院17
(三)师资引进计划18
1.外语学院18
2.保险学院19
3.国际关系学院19
4.国际经贸学院19
5.国际经济研究院(2016-2016)20
6.金融学院20
7.体育部20
(四)人才培养21
1.外语学院21
2.保险学院22
3.国际经贸学院22
4.金融学院(2016-2016)22
5.国际关系学院23
6.国际商学院24
(五)科学研究24
1.金融学院24
2.外语学院25
3.思政教研部25
(六)对学校在支持方面的要求或建议26
1.英语学院26
2.思政教研部26
3.体育部26
4.国际经贸学院27
5.法学院27
6.公管学院27
7.WTO研究院27
8.国际关系学院28
9.中文学院28
10.国际经济研究院28
11.国际商学院28
三、总结与建议28
(一)"十一五"成就28
1.科学研究成果斐然,质量不断提高28
2.学科建设成效显着,方向不断拓展30
3.外引与内培相结合,师资队伍建设有声有色30
4.人才培养稳步推进,注重数量与质量31
(二)对"十二五"规划的意见和建议31
(三)学科办建议32
1.培优与扶持相结合,继续加大学科建设投入32
2.推动高层次课题项目研究,促进高水平科研成果发表32
3.整合学科优势,推进大类管理和交叉学科发展33
4.加强师资队伍建设,完善师资队伍结构33
5.教学与科研并重,分类指导教师职称评定34
6.适度鼓励创收,提高学院"造血"功能34
7.加大硬件建设投入,改善教学,办公与生活条件34
8.进一步凝练学科建设方向,优化人力资源配置35
9.双轮驱动,使科研,教学成为学科发展的基本动力35
10.加强学科建设质量评估,明确学科建设目标35
在"十一五"即将结束之际,为全面总结"十一五"学科建设成就和科学制定"十二五"学科建设与发展规划,根据施校长指示,学科建设办公室(以下简称"学科办")全体工作人员在张校长带领下,于2016年5月上旬相继走访调研了学校15个学院.此次走访调研以学科发展与师资建设为核心,围绕教学科研,教师培养与引进,人才培养等主题,力图在较短时间内对各学院,部学科建设成果和今后一段时间的发展建设思路有一个基本了解,为学校领导今后的决策提供相关依据.
各学院,部对此次走访调研都给予了高度重视.他们根据学科办下发的通知精神和调研提纲进行了认真准备,在校的学院,部党政一把手和其他领导,学科带头人,学术骨干均参加了走访调研座谈会.在会上,大家畅所欲言,进行了热烈的讨论和交流,保证了此次走访调研的圆满完成.
为了让学校领导比较全面地了解各学院,部的建设情况和建设思路,同时,也为了帮助各学院,部进一步了解全局发展动态,更好地明确学院发展定位,现将本次学院学科与师资建设走访调研情况进行总结整理,以利于总结"十一五"的成功经验,发现问题和不足,科学修订,完善"'十二五'学科与师资建设规划".
本报告共分为三部分:各学院,部"十一五"规划的实施情况,各学院,部"十二五"规划的基本思路,情况,存在的问题和对学校"十二五"规划的意见,建议.
"十一五"规划实施情况"十一五"规划的实施情况的主要观测点包括:师资规模,学科点与学科发展方向的丰富与变化,主要科研成果与获奖情况,人才培养情况.
(一)师资队伍建设
在"十一五"期间,经贸大学各学院(部)在人才引进工作上都取得了可喜的成绩,主要表现在:在教师数量稳步增长的同时,教师的博士化率不断提高,同时教师的年龄与职称结构也逐渐优化.
以下是各学院(部)师资建设的主要情况:
1.公管学院
表1公管学院2006与2016年师资情况对比
年份教师数具有博士学位教师博士率教授副教授200631722%6920163920+5(本院教师5人在读)64%4142.外语学院
表2外语学院2006-2016年师资队伍情况
年度20062007201620162016内培人数11621外引人数20322博士化率20.55%21.62%32.89%36.71%39.02%3.思政教研部
思政教研部现有北京高校思想政治理论课学科带头人1名,校级学科带头人2名,北京高校思想政治理论课优秀中青年骨干教师3名,北京高校各有关教学研究会,专业学会副秘书长,理事等以上兼职会员3名.
表3思政教研部师资(专职)现状
学科方向学历与学位年龄结构职称结构总数哲学
政治学历史学博士
硕士
学士
40岁以下
40-50岁
50岁以上
教授
副教授讲师
156
5
4
4(在读
1人)4
6
5
7
3
2
8
5
注:政治学指的是马克思主义理论.
4.英语学院
英语学院在"十一五"期间,引进教授博士3人,引进博士35人,在职培养20人,博士化率达到36%.
表4"十一五"期间英语学院师资建设情况
在编教师在岗教师出国教师学历及学位年龄结构职称结构博士硕士学士35岁以下36-45岁46-55岁55岁以上教授副教授讲师助教人数11610384266821553191449521百分比89%7%36%57%7%18%47%27%8%12%42%45%0%注:数据统计截止时间为2016年5月1日.
5.国际经贸学院
在2006-2016年间,国际经贸学院共引进了32名教师(见下表5).
表5国际经贸学院"十一五"期间师资引进情况
学
科
方
向国际贸易产业经济学金融学数量经济学财政学发展经济学宏观经济学西方经济学人口,资源与环境国际物流与运输总
人
数20061113200721320163111172016231129201632211110总人数1026312142132另外,经贸院还引进了两位长江学者讲座教授:美国华盛顿大学王家骁教授,英国利兹大学PeterBuckley教授.另外,学院实行"非升即走"制度(Tenure制度),加强师资队伍的科研,教学与服务考核.
6.国际商学院(2007-2016)
目前,在国际商学院的师资队伍中,长江学者和千人计划都处于空缺状态,正在招聘中,杰出青年基金项目获得者也空缺,正在申请中,新世纪百千万国家级人才,1998年入选1人,1人正在申请,教育部新世纪优秀人才4人,财政部会计后备领军人才2人,学科带头人:6位具有学术影响力的教授,实行动态优化制度,学术骨干:18位具有学术影响力的教授,也是动态优化,海归率不足,只有10%,应该达到30%,博士化率只有74%,应该达到85%.在学院的80位专任教师中,中青年教师占88%.商学院近三年的师资队伍建设与结构优化,教师学历及学缘结构情况如下:
表6近三年商学院师资队伍建设与结构优化(2007-2016)
年份专业教师人数36岁以下36-45岁46-55岁55岁以上人数%人数%人数%人数%2006-2007697102942233310152007-20167210142940233210142016-2016802227222725341112表7近三年商学院教师学历结构(2007-2016)
年份专业教师人数博士硕士学士人数%人数%人数%2006-200769405821308122007-201672436021298112016-2016805974152066表8近三年商学院教师学缘结构(2007-2016)
年份专业教师人数国外留学外校毕业本校毕业人数%人数%人数%2006-20076946466719272007-20167268476619262016-201680810536619247.法学院
法学院在国际法,民商法,经济法等领域培养,锻造了一支业务精湛,具有较大影响力的科研学术队伍.包括专职教师46名,其中教授16名,副教授18名,博士生导师15名,硕士生导师30名.博士化率达76%,分别来自国内,外着名大学法学院.
团队现包括国家级教学名师1名,教育部新世纪人才支持计划学者1人,北京市教学名师1名,北京市青年优秀教师数名,先后有3位教师获得国务院特殊津贴.近五年,一批优秀的国内外大学博士生进入学术团队,其中,引进博士后3名,派出教师出国作为访问学者或攻读学位20余人次.历任院长沈四宝教授是国内知名法学家,第四届,第五届国务院学位委员会法学组成员,教育部社会科学委员会委员,中国法学会国际经济法学会会长,国家级教学名师.现任院长王军教授是国务院学位委员会第六届学科评议组法学组成员,并大量参与了国家立法活动,特别是我国合同法和侵权法的起草工作.在近期通过的
国家级方面论文范文例文,与荣誉学士学位英文简历模板相关论文怎么写参考文献资料：