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关于银行方面论文例文,与江汉大学专业排名,大学生就业专业排行2016年相关论文摘要
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0;后顾之忧,有利于当前的消费和消费信用的发展.98.答:目前我国形成了以中国人民银行为领导,商业银行为主体,政策性银行与多种非银行金融机构并存,合资金融机构和外资金融机构并存的金融体系.
①中国人民银行是我国的中央银行,是国务院领导下的负责制定和实施货币政策的国家机关.②商业银行是我国的商业银行体系由国有独资商业银行,股份制商业银行以及外资或中外合资的商业银行等构成.③政策性银行有国家开发银行,中国进出口银行,中国农业发展银行.④非银行金融机构主要有保险公司,证券公司,信托投资公司,投资基金,财务公司,农村信用合作社,邮政储蓄机构,金融租赁公司,汽车金融公司,典当等.
99.答:我国政策性金融机构仍处在发展阶段,在一个相当长的时期内,政府对现有机构的支持力度进一步加大,政策性金融机构将进一步多元化,并会涌现一批地方性政策性金融机构.随着我国市场机制不断完善,以及区域发展不平衡的矛盾缩小,我国政策性金融机构的作用将降低,一些机构有转化为商业性金融机构的可能.
100.答:(一)宏观经济因素与股票价格波动:①经济周期对股票价格的影响,②通货膨胀对股票价格的影响,③市场利率变化对股票价格的影响,④货币和财政政策对股票价格的影响,⑤产业政策对股票价格的影响.
(二)微观经济因素与股票价格波动:①上市公司业绩对股票价格的影响,②行业生命周期对股票价格的影响,③主力交易者行为对股票价格的影响,④投资者心理预期对股票价格的影响
(三)非经济因素与股票价格波动
4.3.2面试经验
一面为无领导小组讨论时大家都比较和谐,比较放松.我们小组的题目是先每人说一个你自己最喜欢的城市,不允许说北京上海青岛济南.然后小组讨论从里面选个城市开益智运动会,要设计会徽,会旗,会歌(现场演绎),吉祥物(命名).
二面时就问我在无领导小组讨论时收获了什么,怎么看待团队合作,学校活动有哪些,所从事的环保协会有什么印象深刻的事.
下面为一些基本的问题,可供参考:
1)请简单介绍一个你自己！
2)请谈谈你的工作经验.
3)你为什么要应聘这份工作
4)你喜欢你们学校吗你的老师怎么样
5)你在学校学了哪些课程这些课程对所应聘的工作有些什么帮助
6)你为什么选读此专业
7)你有什么特长和爱好
8)请你介绍一下自己的优点和不足
10)你择业考虑的主要问题是什么
11)你谈恋爱了吗你如何看待大学生谈恋爱
12)这份工作压力很大,你能承受得了吗
13)你最喜欢什么样的领导,什么样的工作
14)你觉得自己有足够的资格干这项工作吗
15)你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用
4.4经验分享
银行招聘考试教材推荐
中国工商银行:《中国工商银行招聘考试笔试金牌辅导讲义》
中国农业银行:《中国农业银行招聘考试笔试金牌辅导讲义》
中国建设银行:《中国建设银行招聘考试笔试金牌辅导讲义》
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银行招聘考试笔试复习建议
银行考试考的是综合能力,考的是长期的知识储备,如何在公告发布到考试这个短期的时间内得到突破,就要掌握一定的复习技巧.
1)行测在银行考试中一般占比较大的比重,在复习时,自然也是重中之重.行测的题量一般会很大,所以要多练,提高做题速度,
2)银行综合考试(经济,货币银行学,会计,管理,银行简介,金融等),对于非金融专业的考生来说有一定的复习难度,多做专项练习和模拟题,有针对性,重点复习,建议购买专业的讲义,重点突破,
3)银行英语考的是托业英语或考研,考的是基本功,但也可以在短期内突破,
4)法律方面,重点要关注经济法,公司法,
5)实时关注时事,如国家出台的金融经济类的政策,文件,国内大型活动,
6)计算机主要会考到C语言程序设计,操作系统,计算机网络,数据库,数据结构等,比重虽然不大,但对于计算机不熟的考生也要花费一定的时间来准备,
7)全方位了解报考银行的相关知识,如各大银行的历史,银行近期发生的新闻,新出金融产品等,
银行面试主要考察素质
1)考察考生综合素质及逻辑思维能力,要求考生在面试时能够针对考官提出的问题迅速做出反应,把握关键的信息,并进行系统逻辑的分析,最后提出解决方案.
2)考察考生是否具备较强的学习能力及创新意识,
3)考察考生是否具备较强的分析问题,解决问题的能力,
4)考察考生语言表达和人际沟通能力,要求考生能够在面试过程中善于倾听尊重他人,并主动与团队其他人沟通,以达到和谐的互动,在解答问题时能够清晰表达自己的意向,
5)考察考生是否具有良好的团队协作精神.要求考生能够在面试过程中积极融入到团队中去,主动承担责任,以大局为先,与其他队员合力推动团队的整体进程.
第五篇:职业规划
5.1员工培训
银行服务品牌培训
竞争越激烈的市场,客户的忠诚度越低,挽留客户的成本越高.从品牌竞争角度来看,第一阵营的激烈竞争正是由于五大国有银行目前处于同质化竞争状态而导致的,其共同的品牌优势均体现在规模和实力上,而服务态度,服务效率,员工素质,专业解决方案等方面的问题也是这五大行赢得客户忠诚的共同瓶颈,亟需加强.
差异化品牌是未来银行业竞争的利器.品牌的定义本身就含有差异化的本质.品牌高度同质化其实就是没有品牌.建设差异化的品牌成为中国银行业的迫切之举.
如何建设差异化的服务品牌品牌差异化意味着战略差异化,没有战略的差异谈品牌差异是没有任何意义的.品牌差异化建设必须从品牌的定位,品牌的内涵,品牌的价值承诺,品牌的传播都采取差异化的策略.
品牌差异化还必须从企业文化建设,产品创新,服务创新,制度创新和技术创新等方面对品牌进行全面支撑,品牌的差异化竞争策略才能得到彻底的实施落地.
银行员工心态培训
团队主管以及营销员工缺乏高度的职业化精神,这导致相当一部分员工在对自己的职业观认识,团队意识,工作目标以及自我发展目标,工作动机,自我职业化定位认知,什么是合适的自我表现方式,自我激励方法等方面都缺少清晰,明确的意识和认知定位,市场员工散漫现象严重,职业化程度不高,这极大的影响了他们的工作状态,学习创新精神和进取意识.
银行企业文化建设培训
目前公司文化无论在理念还是在行为方面还都没有形成系统规范的体系,文化管理还没有渗透到公司员工的意识当中,员工行为散漫,组织纪律性弱,自我意识过强,管理部门的调控能力弱,我行我素等现象在一定程度上存在着,并且管理体制,文化导向以及对各级员工定位要求的一致性和匹配性方面需要进一步加强.
银行工作技能培训
各支行的负责人在领导方法和管理方法上也缺乏技巧,不能满足现代营销团队对新管理模式的要求,比如在感召与人格魅力,领导执行力,团队建设,会议管理,目标管理,职场管理,活动管理,营销能力的训练方面比较缺乏,而在问卷中培训需求比较多的也是这些方面.另外,基层客户经理在业务开展方法和营销技巧方面也普遍缺乏足够的能力和措施.
银行服务规范培训
银行是一个服务性行业,其服务态度好坏和服务质量的高低直接关系到广大客户的切身利益,也关系到自身的经营效益,影响着银行的社会声誉.具体说起来,银行精神风貌,银行员工素质,行容行貌,银行营业环境,银行服务设施,银行办事效率和银行服务质量等都是银行的具体形象.
其实,银行规范化——归根结底讲的就是两个字:服务.在当前,银行以服务营销为主导的形势下,什么样的服务才是客户欢迎的什么样的服务才是符合国际惯例的什么样的营销方式才是客户能接受的这应该是我们每个银行人日思夜想的问题.
银行客户关系管理培训
商业银行客户关系管理的基本功能:发现客户,分析客户,服务客户,实现和优化客户价值.
商业银行客户关系管理的组成
1)决策系统.制定全行客户关系管理的宏观性政策,负责组织推动全行客户关系管理的实施.
2)客户信息收集系统利用一切渠道,调动一切力量,全方位,及时,准确地收集客户信息,建立统一的能共享
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