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行政管理有关论文范例,与买文的网站证券投资相关本科毕业论文范文
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#30340;,只能得到合理,合法的补偿,不能享有同样的奖励.所以,在过期后再主张奖励而没有得到支持的,并不是不公平,不平等.(四)遵循比例,不失衡."利益均衡"原则是依法行政的普遍要求.在均衡公共利益与个人利益之间的关系时,应适当平衡被拆迁人所受的损害与征地拆迁之后所获得的社会效益之间的关系.被拆迁人被拆迁后物质补偿故然做到公平,但在精神上必定要付出,而又难以补偿,这就需在生活安置后,实际上普遍提高了被拆迁人的生活水平这个方面,给予一定的弥补.如果不是这样,就会使征地拆迁的行政措施对被拆迁人的损害与所获得的社会效益之间的关系显失均衡,违反了比例原则,构成了滥用自由裁量权.大家都知道,在过去的征地拆迁过程中,这类问题是大量存在的.自2001年国务院第305号令实施以后,这类问题才予以逐步规范,被拆迁人的利益才得到较大程度上的保护.
(五)前后一致,不反复无常.在相同的情况下,在法律,法规,政策有效实施的期限内,先前所作的行政行为和以后所采取的行为应保持一致,而不能反复无常,今天一个标准,明天一个标准,翻来覆去,行无定式,这会使被拆迁人手足无措.同一时间段内,只按一个补偿标准和奖励标准执行.前后不同的时段,标准不同时,应该让先签协议者先受奖,后签协议者少受(或不受)奖的政策贯彻始终.这样才能配合主动按期拆迁者受鼓励的思路来推动按期征地拆迁的完工.
(六)信赖保护,不反言.政府不得随意变更其已作出的具有一定可预见性的行为或承诺.不得对该行为所产生的被拆迁人的既得利益和合理预期造成不利影响.从大范围上讲,如果政府基于维护公共利益的需要,撤销或废止其作出的授益行政行为,或者改变现存的法律状态,要给相对人的信赖损失以合理补偿.比如征地拆迁,收回土地承包经营权(原定土地承包合同30年不变),必须支付土地补偿费.这样,才能维护法律秩序的安定性和保护被拆迁人的正当权益.
四,维护合法权益,促进社会整体利益的和谐发展
依法行政,最需要的是对法律,对社会,对人民负责,维护合法权益.关键是政府及其工作人员必须依法承担行使职权产生的法律责任.
姜明安教授指出:"作为一个法治政府,它应该带头守法,切实保障公民的合法权益不受侵犯.".如果其行为违法越权,侵犯公民,法人或其他组织的合法权益,则应依法承担法律责任,如其行为造成公民,法人或其他组织人身权,财产权的损害,则应依法赔偿受害者的损失.有权利就应有责任,行政机关既是享有和行使行政权的主体,同时也是承担责任的主体.没有责任相伴随,行政权力的运行就没有制约,相对人的权利行使就没有保障,违法行政就不可能受到追究,依法行政就不可能真正推进,构建和谐社会的理想将成为空谈.
(一)保护人权,维护公民的基本权利和自由.
行政程序和实体的公正是对人权的事前保障,政府对违法行为和侵权行为承担法律责任则主要是对人权的事后保障,即人权已受到侵犯后对被拆迁人给予的补救.具体应做到:
1,在拆迁征地过程中,对不签订征地补偿协议的,不能未经法定程序就实施强制拆迁.应充分尊重被拆迁人的人格,对其不能实施欧打和其他暴力行为,也不能实施精神折磨或侮辱人格的行为.
2,切实保障各项基本自由,如宪法规定的人身自由,言论自由,信仰自由以及出版,集社,游行,示威等自由,非出于国家和社会公共利益的特别需要,不得限制公民的自由,即使国家和社会公共利益特别需要,其限制也不能超过"必要"的限度.不能实施停水,停电的措施逼迫被拆迁人签订协议,腾空房屋等
3,切实保障各项政治权利.主要包括选举权,被选举权,担任国家公职权,参与国家管理权,对国家机关及其政府官员监督权,申诉控告权,检举权.在征地拆迁工作中,政府官员如有违法行为,被拆迁人可以控告,检举.
(二)落实责任追究制度
责任追究的法律制度已在行政法中得以建立,如行政复议制度,行政诉讼制度,国家赔偿制度,行政监察制度,公务员惩戒制度等.但有了配备追究责任的法律制度,还要有落实责任的机制,使政府责任从法律规定转化为实际状态,使政府及其工作人员依法所负的各种形式的责任落到实处.通过追究责任机制的灵活有效运转,实现"以责任制约权力"的行政责任管理目标,促使行政机关及其工作人员奉公守法,依法办事,廉洁自律,勤政为民.这样,民众对行政机关的信任,认同和支持才能被肯定,社会的凝聚力才能增强,官民之间的关系才能融洽,政府和民众的积极合作才有基础,行政行为才能变成不再是政府单方面的管理活动,而是在服务理念的指导下真正成为政府与民众的共同创造性活动.这才是维护社会稳定的关键因素,推动社会发展的强大动力.
综上所述,笔者认为只有实现行政的效率与公平,才能构建社会的长期稳定与和谐.
主要参考书籍:
1,王宝明主编:《行政法与行政诉讼法》中国城市出版社2005年12月第三次印刷
2,石佑启,戴小明《政治文明与依法行政》
3,陈新民着:《中国行政法学原理》,中国政法大学出版社,2002年10月第1版.
4,霍恩:《公共管理的政治经济学》.中国青年出版社2004年出版社.
5,戴维H罗森布鲁姆:《公共行政学:管理,政治和法律的途径》,中国人民大学出版社2002年版.
6,查尔斯·J·福克斯等:《后现代公共行政——话语指向》,中国人民大学出版社2002年11月版.
指导教师(签名):
年月日答
辩
记
录答辩主持人答辩小组成员秘书答辩日期答辩教师提问学生回答情况1.
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答辩小组评语
答辩主持人(签名):
年月日答辩成绩
答辩主持人(签名):
年月日电大分校初审意见
分校专业负责人(签名):
年月日省
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电
大
复
审
意
见
省级电大专业负责人(签名):
年月日
附件3:行政管理专业毕业论文选题范围
毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内,并符合行政管理专业的特点.毕业论文选题分为规定性命题和自选命题两种.选题需要结合我国行政管理实践,提倡选择应用性较强的课题,特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究.以下提供行政管理毕业论文选题参考,请参阅所给题目重新自己拟题,不可雷同.
1,行政系统与行政环境研究,2,行政生态环境与公共政策的方向研究,3,公共行政中的生态因素研究,
4,当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究,5,行政管理中的民主化理论研究
6,政府与人民代表大会关系研究,7,中外政府经济职能比较研究,8,当前我国政府职能转变的动因和内容研究,
9,转变职能在我国政府机构改革中的地位研究,10,政府职能发展趋势研究,11,系统政治理论的原则与运用研究,
12,行政组织中非正式组织的作用研究,13,行政机关的组织气候研究,14,不同层级政府组织的比较研究,
15,中外行政组织体制比较研究,16,政府机构改革研究,17,我国编制管理的现状与改革研究,
18,生态组织与我国当今行政组织体制的关系研究,19,行政组织与其他社会组织比较研究,20,西方文官制度研究,
21,我国国家公务员制度的基本特点研究,22,人力资源开发研究,23,公务员考绩研究,
24,我国国家公务员培训研究,25,当前人才流动中的问题与对策研究,26,建立社和我国国情的公务员职位分类制度研究,27,中国公务员管理体制研究,28,社会主义行政领导的角色研究,29,公务员聘用制度研究,
30,公务员辞职,辞退理论与实践研究,31,行政领导者的素质与影响力的关系研究,32,民治型领导与专制型领导的比较研究,33,论社会主义国家政民关系的本质研究,34,试论政府公关与企业公关之异同研究,
35,社会主义国家开展政府公关的必要性研究,36,政府公关对搞好政民关系的意义研究,37,论县(市)宏观决策中党政关系研
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