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340;可持续发展需要国家以及省部级政府的政策支持.特别是有关探矿权的政策,一个时期以来没有得到优化,甚至出现了停滞或倒退.地勘单位"耕者无其田",已经严重影响了找矿的积极性.与此同时,与会者还认为,行业协会也是促进和保证地勘单位可持续发展的重要力量.政府主管部门应进一步加强对行业协会的指导,充分发挥其桥梁和纽带作用.

总之,本次研讨会严格遵守中央八项规定精神,主题鲜明,畅所欲言,求真务实,简约效能,为地勘单位今后一个时期的可持续发展注入了新思维,传递了正能量,对地勘单位乃至地勘行业可持续发展进程具有重要的推动作用.

三、会议发出倡议

首届中国百强地质队队长研讨会是新时期国有及民营地勘单位的一次盛会,是地勘单位可持续发展的誓师会.百强地质队是榜样,也是导向.榜样的力量是无穷的,导向的作用是巨大的.百强地质队折射了地勘单位的综合素质和综合实力,百强地质队长不仅自豪,而且深知自身的压力和责任.他们表示,要在地勘单位可持续发展中发挥骨干带头和中坚力量的作用,把地勘单位可持续发展不断推向新的更高的水平.为此,借研讨会议之际向全国的地质队长发出郑重倡议:

第一,承担起时代赋予的重托.要积极转变思想观念,彻底摈弃"小富即安"的消极心态,树立起更加远大的理想和抱负.尽职尽责履行矿产资源,生态环境,民生事业等对经济社会可持续发展的保障功能,在更好地服务经济社会可持续发展的同时,实现地勘单位自身的可持续发展.

第二,加快推进发展方式转变.要始终将发展作为地勘单位的第一要务.促进经济增长由粗放型向集约型的根本转变,由劳务型向资本型的根本转变,由内向型向外向型的根本转变.加快推进产业结构调整,全面开创地勘单位科学发展,创新发展,和谐发展的新局面.

第三,推进找矿突破战略行动.国有地勘单位要发挥主力军作用,积极参与并加快实施整装勘查,确保实现找矿突破战略行动的宏伟目标.同时,进一步加强行业自律和诚信建设,进一步提升地质勘查工作质量,为经济社会可持续发展提供优质矿产资源和优质服务.

第四,更好地服务区域的发展.要树立"大地质"观,深入挖掘本地区国民经济发展对地质工作的潜在需求,不断创新服务区域经济发展的新形式和新内容,不断拓展和强化服务区域经济发展的核心竞争力,更好地履行地质工作的服务和保障职能.

第五,推进"走出去"的发展战略.要积极适应经济全球化给地勘单位可持续发展带来的新机遇和挑战,踊跃参与矿产资源的全球化配置,与国内外大型矿业公司和投资公司建立长期战略合作关系,发挥自身优势和集群优势,在国际矿业市场打响"中国地勘"品牌.

第六,加快推进管理方式转变.要按照现代企业制度的基本要求,强化以人为本的管理理念,妥善处理做大与做强,规模与效益,效率与公平的辩证关系,塑造新型的地勘单位经营管理模式,迎接市场化和企业化的新挑战.

第七,全力实施"科教兴地"战略.要积极探索并尽快建立适应地勘单位现实和长远需求的科技创新机制,着力提升野外一线地质人员实际工作能力和综合研究水平,补齐专业人才"短板",促进"产,学,研"有机结合,全面提升地勘单位的自主创新能力.

第八,积极迎接地勘单位改革.要从可持续发展和经济社会需求出发积极推进地勘单位分类改革,处理好地质工作规律与市场经济规律的关系,做到局部利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益,以改革促发展,以发展促改革.

第九,积极改善职工群众生活.要将发展与改革的成果惠及广大地勘职工.让地勘职工的生活条件达到或超过所在地区的平均水平,要让每一位职工都能活得更有尊严,都能感受到地质工作者的成就感,光荣感,幸福感和归属感.

第十,大力开展地勘文化建设.要秉承和发扬国有地勘队伍的"三光荣"传统,积极吸收和引进现代文化元素,形成独具特色,充满活力的地勘文化,在全社会充分展现地勘单位的良好形象和精神风貌.

中国职业安全健康协会地质勘探参考属性评定
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