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0340;专业技术职务任职资格,不予认可.(六)申报高级专业技术职务任职资格的人员,其任职年限的计算截止到当年9月底.比如,有聘任要求的系列(专业),今年申报高级专业技术职务,任职年限要求5年以上的,应在2016年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于2016年9月30日前聘任.任职年限要求不同的依次类推.(七)用人单位和申报人可登录"河南职称网"(hnzcw.gov.,hnzc.gov.),从"软件下载"栏中免费下载"河南省职称工作信息系统"个人版软件进行录入,打印《评审简表》,《资格审查表》,其他表格从"资料下载"中下载.在录入《评审简表》个人信息时,"申报专业"应从信息系统提供的专业中选择,"现从事专业"可结合申报人实际工作手工录入申报专业相关的子专业,比如"申报专业"选择"地质","现从事专业"可手工录入"地质勘探".六,有关政策调整(一)转换系列或专业申报问题1,不同系列或同一系列不同专业同级转评.专业技术人员工作岗位变动(包括系列变动和同一系列不同专业变动),须在现专业技术岗位工作1年以上,经单位考核合格,能履行相应岗位职责,并取得现岗位工作业绩,可申报不同系列或同一系列不同专业同级转评,取得与现工作岗位一致的专业技术职务任职资格.评聘结合的系列需职务聘任后方可同级转评.2,转岗后晋升.不同系列或同一系列不同专业同级转评满1年后,且转岗前后任职年限连续计算达到相应要求,方可申报高一级专业技术职务.业绩成果须为转岗后与从事专业一致或相近的业绩成果,转岗前的业绩成果可适当参考.高校,中专,技校,党校教师内部同属文科类或理工科类的专业不需转评可直接申报高一级专业技术职务,文,理工科之间转换岗位和医学,外语,体育,艺术等特殊专业需同级转评满1年后方可申报高一级专业技术职务.中小学教师不同专业转评,晋升按有关政策执行.(二)关于研究生上学期间任职年限计算问题国家教育行政部门承认的全日制研究生上学期间不能计算为专业技术职务申报晋升的任职年限.(三)关于高校教师高级专业技术职务评审委员会学科设置问题根据2016年国务院学位委员会,教育部印发的《学位授予和人才培养学科目录》和我省实际,对高校教师高级专业技术职务评审委员会的学科名称进行了调整和规范.调整后的学科如下:哲学(新增),经济学,法学,政治学,马克思主义理论(原名称德育),就业指导,教育学,心理学(新增),体育学,中国语言文学,外国语言文学,新闻传播学,历史学,数学,物理学,化学,地理学,生物学,统计学(新增),机械工程,材料科学与工程,电气工程,电子科学与技术,信息与通信工程(新增),计算机科学与技术,建筑学,土木工程,水利工程,化学工程与技术,地质资源与地质工程,纺织科学与工程(新增),轻工技术与工程,环境科学与工程(新增),食品科学与工程(新增),作物学(新增),园艺学(新增,原名称农学),畜牧学,兽医学,林学,基础医学,临床医学,公共卫生与预防医学(新增),中医学,药学(新增),中药学(新增),护理学(新增),管理科学与工程(新增),工商管理(新增,原名称管理学)
关于信息系统方面论文范文集,公共管理(新增),艺术学,音乐与舞蹈学(原名称音乐),戏剧与影视学(新增),美术学,设计学(新增)等54个学科.七,有关要求(一)完善诚信承诺制度.各地各部门要加强对用人单位和专业技术人员的诚信教育.专业技术人员在申报职称时须做出诚信承诺,确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确,并在《评审表》相关栏目内填写:"本人承诺:所提供的个人信息和申报材料真实准确,对因提供有关信息,证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负,并按有关规定接受相关处罚",同时在《评审材料真实性保证书》上签字.用人单位对申报人提供的个人信息,申报材料和各类证书原件要进行认真审核,并在《评审表》推荐意见栏目内填写:"承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效,同意上报",由单位主要领导签署意见,并加盖单位公章,同时在《评审材料真实性保证书》签字,盖章.通过申报人和用人单位双重承诺,增强诚信意识,维护职称工作声誉.(二)规范申报推荐程序.用人单位要严格按照《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》(豫人职〔1997〕11号)规定的"公开,展示,考核,评议,监督"的程序和要求开展申报,推荐工作,切实做到职称政策,空岗情况,申报人业绩条件,推荐办法,推荐结果五公开.要成立相应考核推荐领导小组,依据申报人员的人事档案,专业技术档案,岗位任务完成情况,业绩成果,日常考核和实际贡献等,对申报人员进行综合考核,在民主测评和专家评议组评议的基础上确定人选,单位集中公示无异议后,方可由所在单位逐级推荐上报.对群众有异议的材料要进行认真复核,增强申报材料的公开性和透明度,自觉接受专业技术人员,纪检监察部门以及社会的监督.(三)严格审核资格条件.用人单位要重点审核个人申报信息及相关证件的真实性,准确性.主管部门和职改部门要重点核准申报人员的学历,资历,任职资格证书,聘任证书,职称外语证书等资格条件.高评会承办部门要按照本系列(专业)评审条件,认真做好申报人员评审材料受理,汇总工作,重点审查各项必备的形式要件,特别是评审材料的齐全规范,真实有效情况,《评审表》和《评审简表》等各栏目内容填写与原件的一致性等,并对学历认证报告,学历证书电子注册备案表以及论文,着作检索页进行网上复核.对未经省职改办资格审查的,不属本评委会评审范围的以及不齐全,不规范的评审材料不予受理.(四)加强高评委专家库建设.进一步扩大评委遴选范围,打破所有制界限,打破系统限制,注重遴选系统外高水平的本行业专家和经验丰富的一线专业技术人员,优化评委队伍结构,同时加强对专家库人员的管理,对已办理退休手续,已调离本单位,已脱离本专业技术岗位的人员,以及不能正确履行评审工作职责,群众有反映的人员,要及时调整出专家库,确保专家库成员的质量.各省辖市,省直管县(市),省直厅(局)请于9月底前将推荐的专家候选人名单报省职改办.(五)创新人才评价方式.高评会的组建和评审工作要严格按照《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》(豫人职〔2007〕20号)进行.评审工作要坚持重能力,重业绩,重贡献,重业内和社会认可的人才评价导向,以突出本专业,本系列专业技术人员从事专业技术工作的实际水平和创新能力为主要依据,完善以品德,知识,能力,业绩为主要内容的评价标准,创新对人才能力评价的方式方法,着力提高人才评价质量.根据不同类型,不同层级专业技术人员的特点,采取专家评审,面试答辩,考评结合,考核认定,以聘代评,实地考察,现场操作等不同的评价方式,全面综合地评价人才,推动评审工作科学化,专业化和规范化,真正评出水平,评出能力,不断提高评审质量,增强评价结果的公信力.(六)完善评委会善后工作.高评会承办部门要完善有关手续,如实,准确记录评审各环节情况(特别是评审未通过人员的未通过具体原因,评审过程中发现的申报材料中弄虚作假情况等).在评审会议结束后20天内及时上报评审会议纪要(包括开会时间,评委会组成情况,会议议程,表决结果统计,评审未通过人员原因,评审中发现的弄虚作假情况等),表决票等原始资料,并积极主动做好评审未通过人员的解释工作.(七)进一步落实责任追究制度.认真贯彻落实《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》(豫人〔2002〕30号),《河南省职称评聘工作责任追究办法》(豫人社职称〔2016〕18号)等有关规定,在职称申报,推荐,审核,评审,聘任等环节中实行"谁审核,谁签名,谁签名,谁负责"的办法,对提供虚假申报材料的人员,对存在审核把关不严,不按规定程序和要求进行公示,超范围评审,徇私舞弊,暗箱操作等违反职称政策规定行为的有关单位和个人,一经查实,要逐级追究有关人员的责任.(八)强化服务意识,积极营造良好的工作氛围.各级职改部门,各有关部门(单位)要认真履行职责,健全职称工作制度,严格职称工作程序,严肃职称工作纪律,精心组织推荐和评审工作.要广泛宣传职称工作的各项政策措施,积极为广大专业技术人员提供优质服务.要认真受理,答复专业技术人员的咨询,对能够直接答复的要及时答复,不得借故推诿搪塞,对没有政策规定的新情况,新问题要及时汇总,报省职改办研究后答复.(九)本通知未提及

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