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).⑥以第一发明人授权职务发明专利1项.
从事应用研究者,应具备下列条件中的3项,其中,第①,②项为必备条件.
①主持国家级科研项目1项,或主持省部级科研项目1项并主持横向科研项目累计到款100万元,或主持横向科研项目累计到款300万元以上,或获国家级科研成果奖1项(证书持有者).
②以第一作者在核心及以上期刊发表与本学科相关的学术论文5篇,其中EI或SCI收录3篇.
③参与国家级重大科研课题2项(排名前三位),或国家创新团队成员或参与省部级创新团队建设(前5名).
④正式出版本专业领域内专着1部,本人须完成15万字,或作为主编或副主编正式出版本专业领域内教材或着作2部,本人须完成15万字.
⑤获省部级及以上科研成果奖1项(一等奖前3,二等奖前2,三等奖第1,国家级证书持有者).
⑥以第一发明人授权职务发明专利2项.
⑦科技成果转化给学校带来直接收益30万元以上.
2.教学要求
(1)系统讲授过2门以上课程(至少1门为本科生课程),年均教学工作量80学时以上,其中本科教学工作量40学时以上,
(2)教学状态评估良好以上.
(3)具备指导研究生的能力,作为指导教师培养过一届合格硕士生,或完成了指导青年教师的工作.
第二十五条破格条件
申请破格晋升教授职务者,应具有博士学位,任副教授职务2年以上.具有硕士学位申请破格晋升教授职务的人员,任副教授职务3年以上.申报未获通过的不得连续申报破格评审.
在符合正常晋升教授职务基本条件的基础上,另需具备以下条件中的2项.
1.获准主持国家哲学社会科学基金,国家自然科学基金项目2项,或获准主持国家哲学社会科学基金重点项目,国家自然科学基金重点项目或教育部重大招标项目,或获准主持国家"973"计划项目二级课题或国家"863"计划项目二级课题,或理工科主持完成横向500万元,文科主持完成横向100万元以上的科研开发课题.
2.在本学科专业权威顶尖刊物上公开发表以西北大学为第一完成单位的学术论文2篇,或公开出版高质量学术专着2部.
3.入选省部级以上人才工程(项目)人选者.
4.获得省级优秀教学成果奖1项(特等奖前4,一等奖第2,二等第1),或获得国家级优秀教学成果奖1项(证书持有者).
5.获得省部级科研成果一等奖1项(一等奖第1),或国家级科研奖励1项(证书持有者).
6.申报破格自然科学,社会科学研究员职务者,尚需满足省上主管部门的有关破格条件及相关规定.
第六章评审组织及评审程序
第二十六条教师职务评审组织分别为:校教师(含研究系列)职务评审委员会,(院系)教师职务评审分会(含综合评审分会),院系推荐小组.
1.校教师职务评审委员会是学校教师职务评审的最高学术权力机构.负责对各级教师职务的评审,审定及复议.教师职务评审委员会由29—31位专家教授组成,设主任委员1人,副主任委员3人,主任,副主任委员由学术水平较高的正高职专家担任.评审委员会分为文科评审分会和理工科评审分会,分别负责文科各分会和理工科各分会的正高职教师职务预评审工作.
2.院系教师职务评审分会按照评审职责进行正高或副高限额的单列评审.院系教师职务评审分会的组成:副高限额单列评审分会的评委由具备高级职务的专家组成,人数为13-15人,其中正高职人数不得少于三分之二,正高限额单列评审分会的评委由具备正高级职务的专家组成,人数为17-19人.评审分会组成人员中,外聘专家与本单位专家一般按"四六"比例构成,即外聘专家占40%,本单位专家占60%.本单位专家由院系按20%的差额提出建议名单,由学校统一确定.不具有正高限额单列评审职责的评审分会,在评审正高时履行学科评审组的职责.
3.院(系)推荐小组,院系教师职务评审分会,教师职务评审委员会的组成人员应当具有良好的思想政治素质和职业道德,办事公道,教育教学经验丰富,学术造诣深,熟悉教师职务聘任政策.每年调整一次,可连任.凡本人及直系亲属申报晋升职务者,应当回避.
4.院(系)推荐小组由院长(系主任)任组长,总支书记任副组长,成员有主管教学科研的副院长(副主任),工会分会主席,各本科专业教师代表.名单报人事处备案.院(系)教师职务推荐小组负责申报材料审查,组织申报各级教师职务的教师的述职(述职内容包括个人基本情况,任现职以来所承担的工作及成果,进一步开展工作的打算等)和民意测评,确定本单位推荐排序等.民主测评应在本单位副高职以上人员中进行,测评应做到民主,公开,公正,公平.
第二十七条学校成立职称评审资格审查领导小组,负责评审工作中的资格审查,资格审查结果复议,公示,异议查处答复等有关工作.职称评审资格审查领导小组设组长1名,由校长担任,设副组长1名,由主管人事工作的副校长担任,成员有人事处,教务处,社科处,科研处,研究生处,资产设备处负责人.
第二十八条晋升教师专业技术职务必须经过评审,教师职务每年定期评审一次,其程序如下:
1.指标确定
由校人事处按照教师职务的岗位设置比例,岗位聘任情况和符合申报条件的人数,制定本年度教师职务评审计划,经校长办公会议研究通过后,予以公布.
2.指标分配
副高限额按比例下拨给各评审分会,由学校组建的综合评审分会,其限额按院,系,部单列下拨,正高限额按比例下拨到学校教师职务评审委员会和具备正高限额单列评审的评审分会.学校可根据工作需要对各单位限额进行微调.
3.申报,推荐和审核
(1)个人申请.由个人向院(系)提出申请,填写教师职务任职资格评审表,如实提供本人任现职以来的教学,科研工作情况,正式公开出版的成果材料原件和代表作.
(2)资格审查及公示.职能部门,学校职称评审资格审查领导小组审查.由人事处负责审查申报者的资历条件,教务处,研究生处,科研处,社科处负责审查申报者的教学情况和教学,科研成果.学校职称评审资格审查领导小组负责终审.终审结果将予以公示,公示时间为3天,不符合资格审查条件者,不得申报本年度教师职务评审.对审查结果有异议者,可提供书面材料及有关证明材料,学校资格审查领导小组可实施复议.对剽窃成果,弄虚作假以及申报材料填写不实者,除取消当年参评资格外,两年内不得申报.
(3)院系测评.院(系)推荐小组负责将通过资格审查的申报晋升各级教师职务人员的申报材料和成果简表(包括成果及获奖证书)公开展览,听取教职工的意见,并组织申报职务者向本单位教职工述职,在本单位副高职以上人员中进行民意测评.测评结果不公布,作为推荐小组进行推荐排序的参考.
(4)院系推荐.院系推荐小组根据申报者的申报资格条件(包括政治思想条件,业务资格条件和工作表现等),参照院系测评结果,确定本单位参加职务评审人选的推荐排序,向本单位教职工公布.并在申报书及评审简表上盖章证明,然后报人事处并随报申报材料.
4.院系评审分会评审
院系评审分会参照院系推荐小组的推荐排序,对申报者教学,科研及其他技术成果从数量和质量两个方面进行分析评价,按照学校下达的各分会教师职务评审指标限额,进行无记名投票,按照限额确定晋升中级,副高或正高职务人选,同意票超过评委会出席人员的三分之二为通过.
通过人数不足限额人数,可由评委会主任提议,按不足限额的1.5倍对接近通过票数者复议一次.通过人数大于或等于限额,按得票多少顺序取够限额人数,少于限额时不再进行复议.确定各单位评审通过人选及排序,并通知其所在单位予以公布.
(1)正高限额单列评审的评审分会在审阅申报材料前,要组织申报中级,副高职,正高职人员进行述职答辩(申报高级职称者每人限时10分钟,中级职称者每人限时6分钟).述职答辩允许旁听.
(2)副高限额单列评审的评审分会在审阅申报材料前,要组织所有申报者进行述职答辩(申报高级职称者每人限时10分钟,中级职称者每人限时6分钟).述职答辩允许旁听.
5.校教师职务评审委员会评审
学校教师职务评审委员会对具有各相应权限的评审分会通过的中级职务,副高职务,正高职务的评审结果进行审定,并对不具备正高级职务评审职责的评审分会推荐的正高级职务人员,以无记名投票方式,按照限额确定晋升正高职务人选,同意票超过评委会出席人员的三分之二为通过.
通过人数不足限额人数,可由评委会主任提议,按不足限额的1.5倍对接近通过票数者复议一次.通过人数大于或等于限额,按得票多少顺序取够限额人数,少于限额时不再进行复议.
为了使教师职务评审工作更加公开,公平,公正,在投票前,评委会组织各评审分会通过的正高职人员进行述职答辩(每人限时10分钟).述职答辩允许旁听.
为了保证评审工作的严肃性和公正性,院系评审分会和评委会评审期间,任何个人或单位不得向院系评审分会和评委会成员散发材料.如需增补材料,由所在单位报人事处审送.
6.公示
教师专业技术职务评审结束后,评审结果向全校公示.公示期为一周.公示期内如对评审通过人员的资格和教学,科研成果持有异议,可书面反映,由学校有关部门调查核实并报学校教师职务评审委员会进行复议.
第二十九条根据学校授权,拥有教授,副教授评审权的院系,应在学校教师职务评审暂行办法基础上,制定本院系教师职务评审细则,经教代会讨论,单位集体研究通过后实施,院系教师职务评审按照学校统一安排&
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