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员工帮助计划对离职倾向的影响研究调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好！对您能在百忙之中抽时间参加问卷调查致以最诚挚的谢意！
本问卷作为学术研究的一部分,旨在调研分析员工帮助计划对离职倾向的影响,您的回答仅供研究者进行统计分析之用,问卷填答采用匿名方式,对于各项题目的回答无所谓对错,也不涉及任何个人隐私,更不会对您的工作有任何影响,请您根据问卷填写说明的要求做出您认为合适的判断,真诚希望得到您的帮助,敬祝工作顺利！
一,请您如实填写以下信息,在符合您答案的"□"上打"√"
请选择您加入公司的时间:
□一年以下□一年到三年□三年到五年□五年以上
请选择您的岗位:
□普通员工□基层管理者□中层管理者□高层管理者
请选择您的年龄段:
□25岁以下□26-30岁□31-40岁□41-50岁□50岁以上
请选择您的学历:
□高中,中专以下□大专□本科及以上
请选择您的个人情况:
□女未婚□女已婚□女已婚已育□男未婚□男已婚□男已婚已育
6.请选择您参加员工帮助计划的次数:
□从未参加□一次到三次□三次到五次□五次以上
二、员工帮助计划影响因素维度构成调査
根据您参与员工帮助计划的感受和期望,您对以下员工帮助计划对组织认同的影响因素的重视程度如何其中,1表示非常不同意,2表示不太同意,3表示不确定,4表示比较同意,5表示非常同意.
影响因素题项您的实际感受
低高123451我很了解公司的员工帮助计划项目2我自愿参加员工帮助计划项目3我会继续选择参加员工帮助计划我上司发生不愉快时,我会寻求员工帮助计划帮助员工帮助计划实施后,公司的离职率显着下降6员工帮助计划实施后,我对企业的认同度提高7员工帮助计划实施后,我
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