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入了回归方程对离职倾向研究回归模型的显着性水平为0.000,说明达到了显着水平,回归效果较好,调整后的R方值为0.2,解释了员工离职倾向%的变异量,各维度相关系数分别为-0.294,-0.427,表明员工帮助计划各维度对离职倾向有很好的反向预测作用X6等于4.597-0.294X1-0.427X2员工帮助计划使用率与离职倾向的相关系数的显着性概率为0.003,P<,0.01相关系数-0.294,表明使用率与离职倾向之间,假设H1a得到了验证.满意度与离职倾向的相关系数的显着性概率为0.000,p<,0.01相关-0.427.显着性概率sig.均小于0.01,说明与存在着显着的线性关系.这表明满意度与离职倾向之间存在显着,假设H1b得到了验证.
通过分析可以得出,员工帮助计划与离职倾向之间,假设 H1得到了验证.
Tab24employeeassistanceprogramsontheregressionanalysisofanizationalidentification模型非标准化系数t
调整后R方
B标准误差1(常量).6883.597.000.386使用率.281.0634.460.007满意度.487.0499.939.000a.因变量由表24可知,员工帮助计划的两个维度均进入了回归方程员工帮助计划对组织认同研究的回归模型的显着性水平为0.000,说明达到了显着水平,回归效果较好,调整后的R方值为0.,解释了员工离职倾向%的变异量,各维度相关系数分别为0.281,0.487,表明员工帮助计划对组织认同有很好的正向预测作用
通过以上分析可以得出,员工帮助计划与组织认同之间呈显着正相关,因此假设H2得到了验证.
Tab25employeeassistanceprogramsontheregressionanalysisofsurvivalanizationalidentification 模型非标准化系数t
调整后R方
B标准误差1(常量).8002.356.021.366使用率.547.702.780.000满意度.513.0776.662.000a.因变量由表25可知,员工帮助计划的两个维度均进入了回归方程员工帮助计划对生存性组织认同研究的回归模型的显着性水平为0.000,说明达到了显着水平,回归效果较好,调整后的R方值为0.,解释了员工离职倾向%的变异量,各维度相关系数分别为0.547,0.513,表明员工帮助计划对生存性组织认同有很好的正向预测作用
通过以上分析可以得出,员工帮助计划与生存性组织认同之间呈显着正相关,假设H2a得到了验证.
Table26employeeassistanceprogramsontheregressionanalysisofattributiveanizationalidentification模型非标准化系数t调整后R方B标准误差1(常量)1.1031.469.000.550
使用率.342.0585.897.001满意度.639.0679.537.002a.因变量由表26可知,员工帮助计划对归属性组织认同研究的回归模型的显着性水平为0.000,说明达到了显着水平,回归效果较好,调整后的R方值为0.,解释了员 工离职倾向%的变异量,相关系数分别为0.3420.639,表明员工帮助计划对归属性组织认同有很好的正向预测作用.
通过以上分析可以得出,员工帮助计划与归属性组织认同之间呈显着正相关,假设H2b得到了验证.
Table27employeeassistanceprogramsontheregressionanalysisofsuccessfulanizationalidentification
模型非标准化系数tB标准误差1(常量)1.0253.612.000.467使用率.475.0637.539.000满意度.531.04811.062.000a.因变量:由表27可知,员工帮助计划对成功性组织认同回归的显着性水平为0.000,回归效果较好,调整后的R方值为0.,解释了员工离职倾向%的变异量,相关系数分别为0.4750.531,表明员工帮助计划对成功性组织认同具有很好的正向预测作用.X5等于3.702+0.475X1+0.531X2
通过以上分析可以得出,员工帮助计划与成功性组织认同之间呈显着正相关,假设H2c得到了验证.
Table28Theregressioncoefficientsandsignificancetesttable模型非标准化系数tB标准误差15.812.18331.759.000.605生存性组织认同-.865.112-7.723.000归属性组织认同-.659.095-6.936.000成功性组织认同-.558.078-7.153.000a.因变量由表28可知,个维度均进入了回归方程组织认同对离职倾向研究的回归模型的显着性水平为0.000,说明达到了显着水平,回归效果较好,调整后的R方值为0.,解释了离职倾向60.5%的变异量,各维度相关系数分别为-0.,-0.659,-0.,由此表明组织认同对离职倾向有很好的反向预测作用由表中的数据可以得出,简化后的标准化回归方程可以表示为:
X6等于5.812-0.865X3-0.558X4-0.659X5
通过以上分析可知,组织认同与离职倾向呈显着负相关,假设H3得到验证.
4.5.4.1生存组织认同的中介作用
的回归系数达到了显着水平(见表),所以要检验中介变量组织在的中介作用,即中介变量对的回归分析
表
Table29theintermediaryroleofsurvivalanizationalidentification模型非标准化系数t调整后R方B标准误差 1(常量).597.32414.188.257使用率-.294.1222.409.003满意度-.427.096-4.447.0002(常量)4.612.918.000.321使用率-.216-.1311.648.000满意度-.341.082-4.158.021生存性组织认同-.223.084-2.654.000a.因变量由表29可知加入性组织认同后,员工帮助计划各维度对离职倾向影响的预测效应增加,预测模型的调整由0.257增加0.321.具体表现为:
1.员工帮助计划的使用率维度对员工离职倾向影响的显着性降低,经研究表明:显着性系数由原来的P(0.003)<,0.05变为P(0.021)<,0.05,与此同时,使用率对员工离职倾向的系数值则仅由开始的-0.294变为-0.216,生存性组织认同在使用率与离职倾向之间起部分中介作用,假设H4aa得到了部分验证,
员工帮助计划满意度与离职倾向之间的显着性没有变化,仍在P(0.000)<,
0.01的水平上显着,0.427下降0.341(如表20),生存性组织认同在与离职倾向之间起部分中介作用假设H4ab得到了部分验证,数据可以得出,简化后的标准化回归方程可以表示为:
X6等于4.612-0.216X1-0.341X2-0.223X3
综合以上分析可知,在员工帮助计划各维度对离职倾向的影响研究中,生存性组织认同起到了部分中介作用,因此假设H4a得到验证.
4.5.4.2归属性组织认同的中介作用
的回归系数达到了显着水平(见表),所以要检验组织在的中介作用. Table30theintermediaryroleofattributeanizationalidentification
模型非标准化系数t调整后R方B标准误差1(常量).597.32414.188.000.257使用率-.294.122-2.409.003满意度-.427.096-4.447.0002(常量)4.6.000.352使用率-.159.163-.975.038满意度-.384.073-5.260.000归属性组织认同-.214.071-3.014.009a.因变量:由表可知加入性组织认同后,员工帮助计划各维度对离职倾向影响的预测效应增加,预测模型的调整由0.257增加0.352.具体表现为:
1.员工帮助计划使用率与离职倾向之间的显着性降低,显着P(0.003)<,0.01变为P(0.038)<,0.05(如表30,归属性组织认同在使用率与离职倾向之间起部分中介作用,假设H4ba成立,
员工帮助计划满意度与离职倾向的显着性没有发生变化,P(0.000)<,0.01的水平上显着但0.427变为-0.384(如表20),归属性组织认同在满意度和离职倾向之间起部分中介作用,假设H4bb得到了部分验证,
由表中的数据可以得出,简化后的标
组织有关论文范文集,与文发表多少钱各小学教导处相关论文摘要怎么写参考文献资料：