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生就业指导方面论文例文,与大学生就业迷茫大学生必看,大学生必看相关毕业论文
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,别字.5)简历一定要"简".简历文字应避免冗长的句子,那些长篇大论不知所云,人云亦云式的简历没有优势.
2,投递简历
随着网络招聘成为企业的要招聘方式求职已经成为求职者,特别是白领阶层的重要求职手段.六要素不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素.针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难.具体而言,针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位,针对特定的岗位设计针对性版本的简历,根据岗位性质使用针对性的语言.其中最重要的是你准确的职业定位,很多人无法充分表达针对性,其根本原因就是职业定位不清关 键 词随着智能化技术在招聘中的应用关 键 词的设置越来越显得重要了.越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选.从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率.分析所应聘的岗位可能需要的一些关 键 词信息显得很重要.有些信息是必须的如英语六级高校名称特定的知识技能如注册会计师,Photoshop等.诚信诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费.确切的说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为.招聘人不会有太多时间停留在的简历上,重要的是你不能让看了你的简历后感到烦,让你的简历长度在1-2页之内,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动就够了.求职信求职信集个人介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容.一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征.如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份求职信.企业试是对求职者综合素质的考察,其中不乏对基础知识的检验.就像经过的无数次大考小考一样,面对试,只有平时做好充分准备,心里才能不慌.如今的企业题有文理科之分,有时冷不丁来个没有标准答案的题,意应试者的和.以下是宝洁公司人力资源专家精心设计的八大核心问题,也是其他大公司通常关注的热点问题.宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论如实或编造回答,都能反应某一方面的能力.核心部分的题如下:举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它.举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果.请详细描述一个情景,在这个情景中你必须搜集相关信息,划定关键点,并决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果.举例说明你怎样用事实促使他人与你达成一致意见.举例证明你可以和他人合作,共同实现一个重要目标.举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用.请举例,你是怎样评估一种情况,并将注意力集中在关键问题的解决.举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践.无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,可以分为以下五种:
开放式所谓开放式问题,其答案的范围很广很宽.主要考察应者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,例如:你认为什么样的领导是好领导关于此问题,应者可以从很多方面如领导的人格魅力,领导的才能,领导的亲和力,领导的管理取向等方面来回答,可以列出很多的优良品质
b两难所谓两难问题,是让应者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种.主要考察应者分析能力,语言表达能力以及说服力等.例如:你认为以工作取向的领导是好领导呢,还是以人为取向的领导是好领导
此类问题是让应者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序,主要考察应者分析问题实质,抓住问题本质方面的能力.此类问题评价应者各方面的能力和人格特点.
资源争夺此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的应者就有限的资源进行分配,从而考察应者的语言表达能力分析问题能力概括或总结能力发言的积极性和反应的灵敏性等.如让应者担当各个分部门的经理,并就有限数量的资金进行分配,因为要想获得更多的资源,自己必须要有理有据,必须能说服他人.
操作操作性问题,是给应者一些材料,工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来,主要考察应者的主动性合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色.如给应者一些材料,要求他们相互配合,构建一座铁塔或者一座楼房的模型.
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自我定位
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获取就业信息,选择就业目标
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投递简历,参加应聘
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与用人单位签就业协议
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院系审批就业协议
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就业中心审批就业协议,6月中旬集中上报省教育厅
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省教育厅审批就业计划,核发《报到证》
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学校发放《报到证》,毕业生办理离校手续
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毕业生离校,参加工作
第三章就业及离校手续
毕业班的同学有很多手续需要办理,处理得好,就不会有遗留问题,处理得不好,在毕业后给自己带来很多不必要的麻烦.特别是关于《就业协议书》,《报到证》(派遣证),户口,档案,更是重要.
一,关于《就业协议书》
《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》,简称《就业协议书》,因涉及学生本人,用人单位和学校三个方面,所以多被称作"三方协议".其最重要的一个作用是学校为学生办理《报到证》的基础依据,而《报到证》是办理报到,档案转出,户口关系的依据.
签约的程序为:第一步,毕业生与用人单位按约定,确定接收关系,签字盖章.此时,虽然协议没有完成,但是签约的双方都负有依照诚信原则使协议顺利完成,不允许随意变更.第二步,毕业生到所在院,系,部主要对毕业生的资格进行审查,以保证协议的有效性.第三步,校学生处毕业生就业指导服务中心对签约内容作最审查后,签字盖章.此时,协议生效,在此之后变更协议就要承担相应的违约责任.
协议书具有很强的严肃性,一旦生效就不允许随意变更.因此毕业生一定要认真对待,慎重签约.这里我们要强调几点:
(1)用人单位的上级主管部门
协议书中用人单位的意见主要是指具体使用单位与上级人事部门的意见.与毕业生接洽,签约的一般都是具体的使用单位,而一些使用单位无法解决毕业生的户档关系,人事指标,需要上级人事部门的批准.例如:一些外企或私企的批准部门就是所在地市的人事局或人才交流中心.毕业生在与用人单位签订就业协议时应清楚对方是否有用人自主权,视具体情况要求用人单位的人事批准部门在就业协议书上签署意见,以避免不必要的损失.
(2)备注栏
协议的三方当事人可以将其它约定事项在备注栏中注明.由于协议书一般是在《劳动合同》之前签订的,为保障自己的合法利益,毕业生与用人单位可约定将劳动合同中的相关内容体现在备注栏中.如:签订合同的期限,工作岗位,待遇,服务期限以及违反就业协议的违约责任.备注栏是就业协议书不可分割的一部分,就业协议一旦生效,其作为协议的一部分当然得对当事人产生了约束力,同样也不允许随意变更.
(3)关于违约
协议书一经签订,便视为生效合同,不能随意改变.一些毕业生在面对求职择业过程的这一关键问题时,瞻前顾后,举棋不定,有的盲
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