论文网
投标报价相关论文范文集,与土木建筑职电视相关论文发表
本论文是一篇投标报价相关论文发表,关于土木建筑职电视相关本科论文范文。免费优秀的关于投标报价及施工组织设计及招投标方面论文范文资料,适合投标报价论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
"投标人须知前附表"第1.4.1项规定须提供施工合同,中标通知书或由各责任主体(包括业主,设计,施工,监理等)参与验收的工程竣工验收报告或电力主管部门签章的竣工验收移交报告原件)项目经理资格符合第二章"投标人须知前附表"第1.4.1项规定项目经理业绩符合第二章"投标人须知前附表"第1.4.1项规定须提供施工合同,中标通知书或由各责任主体(包括业主,设计,施工,监理等)参与验收的工程竣工验收报告或电力主管部门签章的竣工验收移交报告原件)企业基本账户开户许可证查验原件或公证件投标保证金符合第二章"投标人须知前附表"第3.4.1项规定符合性评审投标人名称与营业执照,资质证书,安全生产许可证,投标人基本账户开户许可证一致.投标函签字或盖章符合"投标函"格式要求报价唯一只能有一个有效报价工期符合第二章"投标人须知前附表"第1.3.2项规定工程质量符合第二章"投标人须知前附表"第1.3.3项规定以上参与评审的证书,证件,业绩及投标保证金等资料复印件加盖公章胶装在投标文件中,同时提供原件审查.提供原件时列好清单(一式两份)在开标现场提交.
资格详细评审表
项目分值评分标准备注
企业注册资金和业绩,荣誉
满分
65分具有质量管理体系认证证书的得2分,具有职业健康管理体系认证证书的得2分,具有环境管理体系认证证书的得2分.(以上证书须在有效期内)满分6分近三年(自招标公告发布之日起向前追溯三年)来:
企业获得市级"重合同,守信用"或"守合同,重信用"的得1分,获得过省级及以上"守合同,重信用"或"重合同,守信用"证书的得3分满分3分注册资金2000万元(不含)-4000万元(含)人民币得3分,4000万元(不含)人民币以上得6分.满分6分类似工程奖项:近三年(自招标公告发布之日起向前追溯三年)来:
企业获得过"分黄山杯"(外省等同于"黄山杯")或以上奖项的(须为电力工程类)的,每提供一项得10,需提供获奖证书原件,如为参建单位需提供颁奖部门出具的获奖文件原件.
(2)获得省级及以上"安全质量标准化示范工地"奖(须为电力工程类)表彰的,每提供一项得5分,需提供获奖证书原件,如为参建单位需提供颁奖部门出具的获奖文件原件.
(3)获得过"颍州杯"(外市等同于"颍州杯"的)(须为电力工程类)表彰的,每提供一项得3分,最多得15分,需提供获奖证书原件,如为参建单位需提供颁奖部门出具的获奖文件原件.
(同一项目获得的不同奖项按最高奖项计分,不重复加分.)满分
25分类似工程业绩:近三年(自招标公告发布之日起向前追溯三年)来:
(1)承担过工程造价在600万元(含)—2000万元(不含)送变电工程类或电力排管类施工业绩,每提供一项得5分,
(2)承担过工程造价在2000万元及以上送变电工程类或电力排管类施工业绩,每提供一项得10分.
(须同时提供中标通知书,施工合同,由各责任主体(包括业主,设计,施工,监理等)参与验收的工程竣工验收报告或电力主管部门签章的竣工验收移交报告原件)满分
25分建造师资历,荣誉(近五年)满分
30分高级工程师得3分,工程师得2分.须提供相关证书的原件.满分3分近五年(自招标公告发布之日起向前追溯五年)来
获得省级及以上优秀项目经理奖励或表彰的得2分,没有不得分.以上奖项由建设行政主管部门或建设行业协会颁发.满分
2分担任项目经理的项目获得奖项:近五年(自招标公告发布之日起向前追溯五年)
(1)获得过"黄山杯"(外省等同于"黄山杯")或以上奖项的(须为电力工程类)的,每提供一项得10分,需提供获奖证书原件,如为参建单位需提供颁奖部门出具的获奖文件原件.
(2)获得省级或以上"安全质量标准化示范工地"奖(须为电力工程类)表彰的,每提供一项得5分,需提供获奖证书原件,如为参建单位需提供颁奖部门出具的获奖文件原件.
(3)获得过"颍州杯"(外市等同于"颍州杯"的)(须为电力工程类)表彰的,每提供一项得3分,需提供获奖证书原件,如为参建单位需提供颁奖部门出具的获奖文件原件.
(同一项目获得的不同奖项按最高奖项计分,不重复加分.)满分
10分类似工程业绩:近五年(自招标公告发布之日起向前追溯五年)来:
(1)承担过工程造价在600万元(含)—2000万元(不含)送变电工程类或电力排管类施工业绩,每提供一项得5分,
(2)承担过工程造价在2000万元(含)及以上送变电工程类或电力排管类施工业绩,每提供一项得10分.
(须同时提供中标通知书,施工合同,由各责任主体(包括业主,设计,施工,监理等)参与验收的工程竣工验收报告或电力主管部门签章的竣工验收移交报告原件)满分
15分技术负责人资历满分
3分高级工程师得3分,工程师得2分.须提供相关证书的原件.满分
3分项目管理机构满分
2分项目机构组成成员(施工员,质检员,安全员,造价员)等满足工程需要,并提供上岗资格证,以上人员中具有中级或高级职称证书每人得0.5分,中级以下职称证书每人得0分.须提供相关证书的原件.满分
2分总分100分注:各奖项,荣誉以发证时间为准,特别注明年度的是指具体年度的获奖时间.同一事项不重复加分,得分项最多累加到该项满分.以上参与评审的资质,资格,业绩,证书等资料的复印件在投标文件中,投标人将以上证件列好清单打印(一式两份),递交原件的同时提交.1.4评标委员会对满足招标文件实质性要求且通过资格审查和符合性审查的投标文件,全部通过的进入资格详细评审阶段.
(1)若资格详细评审最终得分在80分及以上且通过商务标评审(清标)和技术标评审的投标人满足3家及以上的,则对资格详细评审最终得分在80分及以上的按综合得分计算方法计算综合得分,
(2)若资格详细评审最终得分在80分及以上的投标人不足3家,则对通过商务标评审(清标)和技术标评审的投标人按得分由高到低进行替补至3家,资格详细评审得分低于60分的,不再替补,按综合得分计算方法计算综合得分,
(3)若通过商务标评审(清标)和技术标评审的的投标人资格详细评审得分60分及以上仅有2家的,按综合得分计算方法计算综合得分.
(4)若通过商务标评审(清标)和技术标评审的的投标人资格详细评审得分60分及以上仅有1家的,评标委员会不再进行计算综合得分,该投标企业即为中标候选人.
(5)若通过商务标评审(清标)和技术标评审的的投标人资格详细评审得分均在60分以下的,评标委员会不再进行计算综合得分.招标人依法重新进行招标.
综合得分计算方法:
(a)通过商务标评审(清标)的投标人的资格详细评审得分占总分值的40%,其计算方式为:该投标人资格详细评审得分*40%,(得分保留两位小数)
(b)通过商务标评审(清标)的投标人的有效报价得分占总分值的60%,即满分60分.计算规则为:设资格详细评审得分在60分(含)及以上的且通过商务标评审(清标)的投标人中最低报价为评标基准价X,资格详细评审得分在60分(含)及以上的且通过商务标评审(清标)的各投标人的投标报价为Y,投标人的投标报价高于基准价,每高1%扣1分,扣完为止,则投标人最低报价得分60分.高于评标基准价投标人的有效报价得分等于60-100(Y-X)/X(得分保留两位小数,小数点后的第三位四舍五入),
(c)综合得分等于该投标人资格详细评审得分*40%+投标人有效报价得分(得分保留两位小数,小数点后的第三位四舍五入).
按综合得分由高到低顺序推荐中标候选人1-3名,最多推荐三名.综合得分最高的为第一中标候选人,以此类推.若出现综合得分相等的,报价低的排名优先.若报价也相等的,企业注册资金高的排名靠前.若企业注册资金也相等的,则在监督人员的监督下由投标人抽签确定排名.
施工组织设计评审表
评审因素评审标准施工组织设计1主要施工方法各主要分部施工方法符合项目实际,须有详尽的施工技术方案,工艺先进,方法科学合理,可行,能指导具体施工并确保安全.2拟投入的主要物资计划投入的施工材料有详细的组织计划且计划周密,数量,选型配置,进场时间安排合理,满足施工需要.3拟投入的主要施工机械,设备计划投入的施工机械,设备,机具有详细的组织计划且计划周密,设备数量,选型配置,进场时间安排合理,满足施工需要.4劳动力安排计划各主要施工工序应有详细周密的劳动力安排计划,有各工种劳动力安排计划,劳动力投入合理,满足施工需要.5确保工程质量的技术组织措施应有专门的质量技术管理班子和制度,且人员配备合理,制度健全.主要工序应有质量技术保证措施和手段,自控体系完整,能有效保证
投标报价相关论文范文集,与土木建筑职电视相关论文发表参考文献资料：